Munkaerő Vietnamból és Ázsiából: így zajlik az eljárás

A kelet-európai munkaerő rendszerint 7–10 nap alatt ott van az üzemben. A Vietnamból, a Fülöp-szigetekről, Indiából, Nepálból, Pakisztánból vagy a közép-ázsiai FÁK-országokból érkező munkavállalókra ez az ablak kifejezetten nem érvényes. Aki harmadik országokból toboroz, több hónappal számol, amíg a szükséges munkavállalási iratok a származási országban rendelkezésre állnak. Éppen ezért nem a gyorsaság az érvünk, hanem a tervezhetőség: minden lépésnél tudja, hol tart a folyamat.

Az elején a helyszíni toborzás áll. Vietnamban a saját hálózatunkon keresztül dolgozunk, Dél- és Közép-Ázsiában partnereken keresztül. A kiválasztás az Ön követelményprofilja szerint történik, nem névtelen listákról. Ismerjük a jelölteket, mielőtt Ön megismerné őket, és egy több hónapos eljárásnál ez a döntő különbség.

A második lépés a képesítés- és nyelvvizsgálat. A tanúsítványok, a dokumentált szakmai gyakorlat és a munkapróbák minden kiválasztás részei. A hegesztőket eljárás szerint, tehát MAG, WIG és bevont elektróda szerint ellenőrizzük, nem papír alapján. Kérésre videóinterjút tartunk közösen az Ön üzemével, mielőtt döntés születne.

Ezután jönnek az iratok. Ezért a részért a partnervállalat felel a származási országban: ő szervezi a munkavállalási engedélyt és a többi dokumentumot, mi nem adunk vízumtanácsadást, és nem vállalunk külföldi hivatali ügyintézést. Hogy egy irat jogilag megalapozza-e az Ön bevetését, azt az Ön üzeme ellenőrzi, és hatósági döntésekre komolyan senki nem adhat garanciát. A mi szerepünk a közvetítőé és a koordinátoré: összefogjuk az információkat, jelentjük minden közbenső lépést, és az igényfelmérés után reális ütemtervet adunk.

Fontos a jogi keret. A munkaerő-kölcsönzés (német AÜG törvény, Arbeitnehmerüberlassung) az uniós útlevéllel rendelkezőknek van fenntartva. A harmadik országokból érkező munkaerőt ezért kizárólag szolgáltatási, vállalkozási és alvállalkozói modelleken keresztül foglalkoztatjuk, soha nem kölcsönzéssel. Minden modellt úgy alakítunk ki, hogy világosan elhatárolódjon a színlelt önfoglalkoztatástól és a rejtett kölcsönzéstől, és elutasítjuk azt, amit nem tudunk tisztán elhatárolni, akkor is, ha ez üzletbe kerül. Az egyedi eset jogi értékelése az Ön üzeménél marad.

A végén az utazás, az elhelyezés és a munkakezdés következik. Az utazás és a szállás megszervezve van, mielőtt az út elkezdődne, és állandó, többnyelvű kapcsolattartó gondozza a munkatársat és az üzemet az első munkanapon túl is. Sok jelölt beszél angolul, Közép-Ázsiából gyakran oroszul, a német nyelvtanfolyamokat pedig támogatjuk.

Az ázsiai hálózatunk mára kilenc származási országot fog át: Vietnam és a Fülöp-szigetek, ehhez jön India, Nepál és Pakisztán, valamint a közép-ázsiai országok, Kazahsztán, Üzbegisztán, Kirgizisztán és Türkmenisztán. Ha igénye van, írja le nekünk. Őszinte értékelést kap a profilokról, az eljárásokról és az ütemtervről, mielőtt döntene.