Робітники з В’єтнаму та Азії: як відбувається процедура

Персонал зі Східної Європи зазвичай стоїть на підприємстві за 7–10 днів. Для робітників із В’єтнаму, Філіппін, Індії, Непалу, Пакистану чи центральноазійських країн СНД це вікно прямо не діє. Хто набирає в третіх країнах, планує кілька місяців, доки в країні походження будуть готові потрібні документи на працевлаштування. Саме тому наш аргумент продажу не швидкість, а прогнозованість: ви на кожному кроці знаєте, на чому стоїте.

На початку стоїть набір на місці. У В’єтнамі ми працюємо через власну мережу, у Південній та Центральній Азії через партнерів. Відбір іде за вашим профілем вимог, а не з анонімних списків. Ми знаємо кандидатів раніше, ніж ви з ними познайомитеся, і за багатомісячної процедури це вирішальна різниця.

Другий крок: перевірка кваліфікації та мови. Сертифікати, задокументована професійна практика й пробні зразки належать до кожного відбору. Зварювальників ми перевіряємо за методом, тобто MAG, WIG та електрод, а не за паперами. За бажанням ми проводимо відеоспівбесіди разом із вашим підприємством, перш ніж буде ухвалено рішення.

Далі йдуть документи. За цю частину відповідає партнерське підприємство в країні походження: воно оформлює дозвіл на роботу та решту паперів, а ми не консультуємо щодо віз і не беремо на себе візитів до установ за кордоном. Чи документ юридично достатній для вашого залучення, перевіряє ваше підприємство, і гарантії щодо рішень органів влади не може серйозно дати ніхто. Ми виступаємо посередником і координатором: зводимо інформацію докупи, повідомляємо про кожен проміжний крок і після аналізу потреби називаємо реалістичний графік.

Важливими є правові рамки. Надання персоналу за AÜG доступне лише працівникам із паспортом ЄС. Тому персонал із третіх країн ми залучаємо виключно через моделі надання послуг, договору підряду та субпідряду, ніколи через надання персоналу. Кожну модель ми вибудовуємо так, щоб вона чітко відмежовувалася від удаваної самозайнятості та прихованого надання персоналу, і відмовляємося від того, що не можемо чітко розмежувати, навіть якщо це коштує угоди. Правова оцінка в конкретному випадку залишається за вашим підприємством.

Наприкінці йдуть приїзд, розміщення та початок роботи. Приїзд і житло організовані ще до початку дороги, а постійна багатомовна контактна особа супроводжує працівників і підприємство і після першого робочого дня. Багато кандидатів говорять англійською, з Центральної Азії часто російською, а курси німецької ми підтримуємо.

Наша азійська мережа охоплює вже дев’ять країн походження: В’єтнам і Філіппіни, до них Індія, Непал і Пакистан, а також центральноазійські країни Казахстан, Узбекистан, Киргизстан і Туркменістан. Якщо у вас є потреба, опишіть її нам. Ви отримаєте чесну оцінку щодо профілів, процедури та графіка, перш ніж ухвалите рішення.