Договори підряду: визначений результат замість орендованих годин
За договором підряду (Werkvertrag) ви замовляєте результат: обсяг робіт, кількість виробів, готову ділянку. Наші команди організовують себе самі, ви платите за паушальною ставкою або за етапами. Так ви виносите назовні цілі пакети робіт, не керуючи додатковим персоналом.
Що відрізняє договір підряду
Три ознаки чітко відмежовують договір підряду від тимчасової роботи:
- Виконавець працює самостійно й організовує себе сам
- Ваше підприємство не дає вказівок, зобов’язанням є погоджений результат
- Оплата паушальна або за етапами, а не за годинами
Передання цілих пакетів робіт
Попереднє складання, лінія пакування, сортувальна установка чи ділянка риштування: ви визначаєте пакет, ми даємо злагоджену команду разом із керівником. Якість і строки ми регулюємо в договорі підряду. Якщо робочий етап узагалі не має відбуватися на вашому підприємстві, доречним шляхом буде наш аутсорсинг до Східної Європи: там послуга лишається в нас, а ви отримуєте готовий результат.
Чітко розмежовано, чітко задокументовано
Кожну модель ми вибудовуємо так, щоб вона чітко відмежовувалася від удаваної самозайнятості та прихованого надання персоналу, і відмовляємося від того, що не можемо чітко розмежувати. Правова оцінка в конкретному випадку залишається за вашим підприємством. Договори регулюють обсяг послуг, умови оплати, відповідальність та охорону праці.
Також із командами з В’єтнаму та Азії
Персонал із третіх країн ми залучаємо через моделі надання послуг і субпідряду, а не через надання персоналу за AÜG. Саме тому договір підряду є відповідними рамками для команд із В’єтнаму та Азії: визначений обсяг робіт, самостійна команда, чітке розмежування. Набір іде через партнерські структури на місці; роботодавцем залишається партнерське підприємство в країні походження, а ми зводимо підприємство та команду.
Чи, може, краще підійде інша модель?
Право, вартість, процес.
Чому робітники зі Східної Європи коштують дешевше?
Дешевше не означає гірше: нижча вартість життя в країнах походження дозволяє інший розрахунок, при справедливій оплаті, закріпленій договором за німецькою мінімальною заробітною платою та тарифом.
Що входить у погодинну ставку?
Усе включено згідно з пропозицією: житло, витрати на автомобіль і транспорт, а також понаднормові без надбавок, до цього підбір, постійний супровід та адміністрування. Погоджені витрати письмово зафіксовані до початку роботи, прихованих надбавок не буває.
Чи дотримується німецька мінімальна заробітна плата?
Так. Заробітні плати визначені договором, німецькі закони про працю й тарифні стандарти діють для трудових відносин. Демпінг оплати несумісний із нашою моделлю.
Чи легально працевлаштовані ці робітники?
Так. Кожне залучення передбачає громадянство ЄС або чинні документи на перебування та роботу. Для працівників із третіх країн за трудові документи відповідає партнерське підприємство в країні походження, а юридичну придатність до роботи перевіряє підприємство-замовник. Реєстрація, соціальне страхування та податок із заробітної плати оформлені належним чином.
Як швидко робітники готові до роботи?
Кандидати з ЄС часто вже за кілька днів, цілі команди зазвичай за 7–10 днів. Для третіх країн (наприклад В’єтнам, Філіппіни, Індія, Центральна Азія) це вікно не діє: там набір іде через наші партнерські структури на місці й триває кілька місяців до початку роботи.
Поговорімо про вашу потребу в персоналі.
Опишіть ваш задум, і ми порадимо модель, яка витримає економічно та за договором.