Договоры подряда: результат вместо арендованных часов
По договору подряда (Werkvertrag) вы заказываете результат: объём работ, количество изделий, готовый участок. Наши бригады организуют себя сами, вы платите фиксированную сумму или по этапам. Так вы выносите целые пакеты работ, не увеличивая собственный штат.
Что отличает договор подряда
Три признака чётко отделяют договор подряда от аренды персонала:
- Исполнитель работает под собственную ответственность и организует себя сам
- Ваше предприятие не даёт указаний, предметом договора является согласованный результат
- Оплата фиксированной суммой или по этапам вместо почасовой
Передача целых пакетов работ
Предварительная сборка, линия упаковки, сортировочный участок или секция лесов: вы определяете пакет, мы даём слаженную бригаду вместе с её руководителем. Качество и сроки мы регулируем в договоре подряда. Если рабочий этап вообще не должен больше выполняться у вас, подойдёт наш аутсорсинг в Восточную Европу: там работа остаётся у нас, а вы получаете готовый результат.
Чёткое разграничение, чёткая документация
Мы выстраиваем каждую модель так, чтобы она чётко отграничивалась от мнимой самозанятости и скрытого предоставления персонала, и отказываемся от того, что не можем чётко разграничить. Правовая оценка в конкретном случае остаётся за вашим предприятием. Договоры регулируют объём работ, порядок оплаты, ответственность и охрану труда.
В том числе с бригадами из Вьетнама и Азии
Персонал из третьих стран мы оформляем через модели услуг и субподряда, а не через предоставление персонала. Именно поэтому договор подряда является подходящей рамкой для бригад из Вьетнама и Азии: определённый объём работ, самостоятельная бригада, чёткое разграничение. Набор ведут партнёрские структуры на месте; работодателем остаётся предприятие-партнёр в стране происхождения, а мы сводим предприятие и бригаду.
Или другая модель подойдёт лучше?
Право, стоимость, процесс.
Почему рабочие из Восточной Европы обходятся дешевле?
Дешевле не значит хуже: более низкая стоимость жизни в странах происхождения позволяет иначе считать себестоимость, при честной и договорно зафиксированной оплате по немецкой минимальной ставке и тарифу.
Что входит в часовую ставку?
Всё включено согласно предложению: жильё, транспортные расходы и переработка без надбавок, плюс подбор, текущее сопровождение и администрирование. Согласованные расходы фиксируются письменно до начала работ, скрытых доплат не бывает.
Соблюдается ли немецкая минимальная оплата труда?
Да. Оплата определена договором, немецкое трудовое законодательство и тарифные стандарты действуют для трудовых отношений. Демпинг по зарплате с нашей моделью несовместим.
Легально ли трудоустроены работники?
Да. Каждый допуск к работе предполагает гражданство ЕС либо действующие документы на пребывание и работу. Для работников из третьих стран за трудовые документы отвечает предприятие-партнёр в стране происхождения, а правовую пригодность к работе проверяет предприятие-заказчик. Регистрация, социальное страхование и подоходный налог оформляются надлежащим образом.
Как быстро работники готовы выйти на объект?
Кандидаты из ЕС часто в течение нескольких дней, целые бригады, как правило, за 7–10 дней. Для третьих стран (например Вьетнам, Филиппины, Индия, Центральная Азия) это окно не действует: там набор ведут наши партнёрские структуры на месте, и до начала работы проходит несколько месяцев.
Давайте обсудим вашу потребность в персонале.
Опишите задачу, а мы порекомендуем модель, которая выдержит экономически и договорно.