Аренда и лизинг персонала: гибкие рабочие руки из Восточной Европы
При лизинге персонала, а юридически это предоставление персонала (аренда персонала по немецкому закону AÜG, Arbeitnehmerüberlassung), работники трудятся на вашем предприятии ровно тот срок, на который вам нужно усиление. Арендодателем и работодателем выступает предприятие-партнёр с разрешением на предоставление персонала, которое несёт обязанности работодателя; Arbeitina выступает посредником и координирует, ваше предприятие остаётся предприятием-заказчиком с обязанностями на месте работы.
Как устроена аренда персонала с Arbeitina
От подбора в стране происхождения до сопровождения на объекте процесс координируем мы, у вас один контактный менеджер:
- Подбор и отбор в стране происхождения строго под ваш профиль требований
- Правовые условия выясняются до первого рабочего дня, совместно с вашим предприятием
- Трудоустройство в предприятии-партнёре с разрешением на предоставление персонала, которое несёт обязанности работодателя
- Передача персонала вашему предприятию: и на короткие пики, и на длительную потребность
- Минимальная оплата труда, тарифные нормы, социальное страхование и подоходный налог идут через предприятие-партнёр как работодателя
- Сопровождение и организация на месте, в том числе на нескольких языках
Лизинг персонала с предсказуемыми затратами
Разнорабочие и помощники на производстве стоят 22,50 € в час, включая водителей погрузчика с удостоверением; квалифицированные помощники для монтажа и металлообработки от 26,90 €, сертифицированные сварщики от 31,00 €. Это ориентировочные ставки нетто; обязательной ставка становится в предложении после анализа потребности. Всё включено согласно предложению: жильё, транспортные расходы и переработка без надбавок. Согласованные расходы фиксируются письменно до начала работ, скрытых доплат не бывает.
Чёткое разграничение по закону AÜG
Предоставление персонала не должно быть серой зоной: прозрачные договоры, надлежащая регистрация в системе социального страхования со стороны работодателя работников и чёткое разграничение с договором подряда (Werkvertrag) и самозанятостью. Разрешение по AÜG держит предприятие-партнёр, которое нанимает работников; мы выступаем посредниками и координируем, обязанности на месте работы остаются за вашим предприятием.
Или другая модель подойдёт лучше?
Право, стоимость, процесс.
Почему рабочие из Восточной Европы обходятся дешевле?
Дешевле не значит хуже: более низкая стоимость жизни в странах происхождения позволяет иначе считать себестоимость, при честной и договорно зафиксированной оплате по немецкой минимальной ставке и тарифу.
Что входит в часовую ставку?
Всё включено согласно предложению: жильё, транспортные расходы и переработка без надбавок, плюс подбор, текущее сопровождение и администрирование. Согласованные расходы фиксируются письменно до начала работ, скрытых доплат не бывает.
Соблюдается ли немецкая минимальная оплата труда?
Да. Оплата определена договором, немецкое трудовое законодательство и тарифные стандарты действуют для трудовых отношений. Демпинг по зарплате с нашей моделью несовместим.
Легально ли трудоустроены работники?
Да. Каждый допуск к работе предполагает гражданство ЕС либо действующие документы на пребывание и работу. Для работников из третьих стран за трудовые документы отвечает предприятие-партнёр в стране происхождения, а правовую пригодность к работе проверяет предприятие-заказчик. Регистрация, социальное страхование и подоходный налог оформляются надлежащим образом.
Как быстро работники готовы выйти на объект?
Кандидаты из ЕС часто в течение нескольких дней, целые бригады, как правило, за 7–10 дней. Для третьих стран (например Вьетнам, Филиппины, Индия, Центральная Азия) это окно не действует: там набор ведут наши партнёрские структуры на месте, и до начала работы проходит несколько месяцев.
Давайте обсудим вашу потребность в персонале.
Опишите задачу, а мы порекомендуем модель, которая выдержит экономически и договорно.