Zeitarbeit & Personalleasing: flexible Arbeitskräfte aus Osteuropa
Beim Personalleasing, rechtlich der Arbeitnehmerüberlassung, arbeiten die Kräfte in Ihrem Betrieb genau für den Zeitraum, in dem Sie Verstärkung brauchen. Verleiher und Arbeitgeber ist ein erlaubnisinhabendes Partnerunternehmen, das die Arbeitgeberpflichten trägt; Arbeitina vermittelt und koordiniert, Ihr Betrieb bleibt Einsatzbetrieb mit den Pflichten am Einsatzort.
So funktioniert Zeitarbeit mit Arbeitina
Von der Rekrutierung im Herkunftsland bis zur Betreuung am Einsatzort koordinieren wir den Ablauf, Sie haben einen Ansprechpartner:
- Rekrutierung und Auswahl im Herkunftsland, zugeschnitten auf Ihr Anforderungsprofil
- Klärung der rechtlichen Voraussetzungen vor dem ersten Arbeitstag, gemeinsam mit Ihrem Betrieb
- Anstellung beim erlaubnisinhabenden Partnerunternehmen, das die Arbeitgeberpflichten trägt
- Überlassung an Ihren Betrieb, für kurzfristige Spitzen wie für langfristigen Bedarf
- Mindestlohn, Tarifbindung, Sozialversicherung und Lohnsteuer laufen über das Partnerunternehmen als Arbeitgeber
- Betreuung und Organisation vor Ort, auch mehrsprachig
Personalleasing zu planbaren Kosten
Anlernkräfte und Produktionshelfer 22,50 € pro Stunde, Staplerfahrer mit Schein eingeschlossen; Fachhelfer für Montage und Metallbau ab 26,90 €, zertifizierte Schweißer ab 31,00 €. Das sind Netto-Richtwerte; verbindlich wird der Satz im Angebot nach der Bedarfsanalyse. All inclusive gemäß Angebot: Unterkunft, Fahrzeug- und Transportkosten sowie zuschlagsfreie Mehrarbeit. Die vereinbarten Kosten stehen vor dem Einsatz schriftlich fest, versteckte Zuschläge gibt es nicht.
Klar abgegrenzt nach AÜG
Arbeitnehmerüberlassung soll kein Graubereich sein: transparente Verträge, ordnungsgemäße Anmeldung bei der Sozialversicherung durch den Arbeitgeber der Kräfte und klare Abgrenzung zu Werkvertrag und Selbstständigkeit. Die AÜG-Erlaubnis hält das Partnerunternehmen, das die Kräfte anstellt; wir vermitteln und koordinieren, die Pflichten am Einsatzort bleiben bei Ihrem Betrieb.
Oder passt ein anderes Modell besser?
Recht, Kosten, Ablauf.
Warum sind Arbeitskräfte aus Osteuropa günstiger?
Günstiger heißt nicht schlechter: Niedrigere Lebenshaltungskosten in den Herkunftsländern erlauben eine andere Kalkulation, bei fairer, vertraglich fixierter Entlohnung nach deutschem Mindestlohn und Tarif.
Was ist im Stundensatz enthalten?
All inclusive gemäß Angebot: Unterkunft, Fahrzeug- und Transportkosten sowie zuschlagsfreie Mehrarbeit, dazu Vermittlung, laufende Betreuung und Verwaltung. Die vereinbarten Kosten stehen vor dem Einsatz schriftlich fest, versteckte Zuschläge gibt es nicht.
Wird der deutsche Mindestlohn eingehalten?
Ja. Löhne sind vertraglich definiert, deutsche Arbeitsgesetze und Tarifstandards gelten für das Beschäftigungsverhältnis. Lohndumping ist mit unserem Modell nicht vereinbar.
Sind die Arbeitskräfte legal beschäftigt?
Ja. Jeder Einsatz setzt EU-Bürgerschaft oder gültige Aufenthalts- und Arbeitspapiere voraus. Bei Kräften aus Drittstaaten verantwortet das Partnerunternehmen im Herkunftsland die Arbeitspapiere, die rechtliche Einsatzfähigkeit prüft der Einsatzbetrieb. Anmeldung, Sozialversicherung und Lohnsteuer laufen ordnungsgemäß.
Wie schnell sind Arbeitskräfte einsatzbereit?
EU-Kandidaten oft innerhalb weniger Tage, komplette Teams in der Regel in 7–10 Tagen. Für Drittstaaten (z. B. Vietnam, Philippinen, Indien, Zentralasien) gilt dieses Fenster nicht: Dort läuft die Rekrutierung über unsere Partnerstrukturen vor Ort und dauert bis zum Einsatzstart mehrere Monate.
Sprechen wir über Ihren Personalbedarf.
Schildern Sie Ihr Vorhaben, wir empfehlen das Modell, das wirtschaftlich und vertraglich trägt.