Personalvermittlung: geprüfte Arbeitskräfte aus Osteuropa, direkt angestellt
Bei der Personalvermittlung stellen Sie die Arbeitskraft selbst ein. Wir finden, prüfen und vermitteln sie. Aus unserem Netzwerk in Polen, Tschechien, der Slowakei, Ungarn, Rumänien, dem Baltikum und der Ukraine besetzen wir Stellen vom Produktionshelfer bis zur Fachkraft.
Unser Vermittlungsprozess
Vier Schritte von der Anforderung bis zur Einstellung:
- Bedarfsanalyse: Profil, Qualifikation, Sprachniveau, Einsatzbeginn
- Kandidatenauswahl aus dem osteuropäischen Netzwerk, mit Lebenslauf-Prüfung, Referenzen und persönlichem Gespräch
- Vertrags- und Dokumentenkoordination: Unterlagen zusammenführen, Anmeldung und Einstellung begleiten
- Integration am Standort: Anreise, Unterkunft, Behördengänge, Sprachunterstützung
Fachkräfte und Helfer für Ihren Betrieb
Vermittelt werden Produktionsmitarbeiter, Maschinen- und Anlagenführer, Elektrohelfer, Schweißer, Lager- und Logistikpersonal, Kräfte für Lebensmittelproduktion und Gastronomie, deutsch- oder englischsprachig je nach Anforderung.
Rekrutierung in der Regel in 2–6 Wochen
EU-Bürger sind oft innerhalb weniger Tage einsatzbereit. Kandidaten aus Drittstaaten wie Vietnam, den Philippinen, Indien oder Zentralasien rekrutieren wir über Partnerstrukturen vor Ort: Wir vermitteln und koordinieren, Arbeitgeber bleibt das Partnerunternehmen im Herkunftsland. Arbeitspapiere und Einsatzvoraussetzungen verantworten Partnerunternehmen und Einsatzbetrieb; bis zum Einsatzstart vergehen mehrere Monate.
Auch mit Kräften aus Vietnam und Asien
Dieses Modell funktioniert nicht nur mit Personal aus Osteuropa: Auf Anfrage besetzen wir Positionen auch mit geprüften vietnamesischen Arbeitskräften sowie Kandidaten aus Indien, Nepal, Pakistan und Zentralasien, etwa Schweißern und Metallfacharbeitern. Rekrutiert wird über Partnerstrukturen vor Ort: Wir vermitteln und koordinieren, die Arbeitspapiere verantwortet das Partnerunternehmen im Herkunftsland.
Oder passt ein anderes Modell besser?
Recht, Kosten, Ablauf.
Warum sind Arbeitskräfte aus Osteuropa günstiger?
Günstiger heißt nicht schlechter: Niedrigere Lebenshaltungskosten in den Herkunftsländern erlauben eine andere Kalkulation, bei fairer, vertraglich fixierter Entlohnung nach deutschem Mindestlohn und Tarif.
Was ist im Stundensatz enthalten?
All inclusive gemäß Angebot: Unterkunft, Fahrzeug- und Transportkosten sowie zuschlagsfreie Mehrarbeit, dazu Vermittlung, laufende Betreuung und Verwaltung. Die vereinbarten Kosten stehen vor dem Einsatz schriftlich fest, versteckte Zuschläge gibt es nicht.
Wird der deutsche Mindestlohn eingehalten?
Ja. Löhne sind vertraglich definiert, deutsche Arbeitsgesetze und Tarifstandards gelten für das Beschäftigungsverhältnis. Lohndumping ist mit unserem Modell nicht vereinbar.
Sind die Arbeitskräfte legal beschäftigt?
Ja. Jeder Einsatz setzt EU-Bürgerschaft oder gültige Aufenthalts- und Arbeitspapiere voraus. Bei Kräften aus Drittstaaten verantwortet das Partnerunternehmen im Herkunftsland die Arbeitspapiere, die rechtliche Einsatzfähigkeit prüft der Einsatzbetrieb. Anmeldung, Sozialversicherung und Lohnsteuer laufen ordnungsgemäß.
Wie schnell sind Arbeitskräfte einsatzbereit?
EU-Kandidaten oft innerhalb weniger Tage, komplette Teams in der Regel in 7–10 Tagen. Für Drittstaaten (z. B. Vietnam, Philippinen, Indien, Zentralasien) gilt dieses Fenster nicht: Dort läuft die Rekrutierung über unsere Partnerstrukturen vor Ort und dauert bis zum Einsatzstart mehrere Monate.
Sprechen wir über Ihren Personalbedarf.
Schildern Sie Ihr Vorhaben, wir empfehlen das Modell, das wirtschaftlich und vertraglich trägt.