Zprostředkování zaměstnání: prověření pracovníci z východní Evropy přímo k vám
Při zprostředkování zaměstnání, tedy přímém umístění, zaměstnáte pracovníka sami. My ho najdeme, prověříme a zprostředkujeme. Z naší sítě v Polsku, Česku, na Slovensku, v Maďarsku, Rumunsku, Pobaltí a na Ukrajině obsazujeme pozice od pomocníka ve výrobě až po odborníka.
Náš proces zprostředkování
Čtyři kroky od zadání až po nástup:
- Analýza potřeby: profil, kvalifikace, jazyková úroveň, začátek nasazení
- Výběr kandidátů z východoevropské sítě, s kontrolou životopisu, referencemi a osobním pohovorem
- Koordinace smluv a dokumentů: shromáždění podkladů, doprovod přihlášení a nástupu
- Integrace v místě: příjezd, ubytování, jednání s úřady, jazyková podpora
Odborníci a pomocníci pro váš provoz
Zprostředkováváme pracovníky výroby, obsluhu strojů a zařízení, elektropomocníky, svářeče, personál skladu a logistiky i pracovníky pro potravinářskou výrobu a gastronomii, německy nebo anglicky mluvící podle vašeho zadání.
Nábor zpravidla za 2 až 6 týdnů
Občané EU bývají připraveni k nástupu často během několika dní. Kandidáty ze třetích zemí, jako je Vietnam, Filipíny, Indie nebo střední Asie, nabíráme přes partnerské struktury na místě: zprostředkováváme a koordinujeme, zaměstnavatelem zůstává partnerská firma v zemi původu. Za pracovní doklady a předpoklady nasazení odpovídají partnerská firma a nasazující provoz; do startu nasazení uplyne několik měsíců.
Také s lidmi z Vietnamu a Asie
Tento model funguje nejen s personálem z východní Evropy: na poptávku obsazujeme pozice i prověřenými vietnamskými pracovníky a kandidáty z Indie, Nepálu, Pákistánu a střední Asie, například svářeči a odborníky na kovy. Nabíráme přes partnerské struktury na místě: zprostředkováváme a koordinujeme, za pracovní doklady odpovídá partnerská firma v zemi původu.
Nebo se hodí jiný model?
Právo, náklady, průběh.
Proč jsou pracovníci z východní Evropy levnější?
Levnější neznamená horší: nižší životní náklady v zemích původu umožňují jinou kalkulaci, a to při férové, smluvně stanovené odměně podle německé minimální mzdy a tarifu.
Co je zahrnuto v hodinové sazbě?
Vše v ceně podle nabídky: ubytování, náklady na vozidlo a dopravu i práce přesčas bez příplatků, k tomu zprostředkování, průběžná péče a administrativa. Dohodnuté náklady jsou písemně dané před nasazením, skryté příplatky neexistují.
Dodržuje se německá minimální mzda?
Ano. Mzdy jsou smluvně definované, pro pracovní poměr platí německé pracovní zákony a tarifní standardy. Mzdový dumping není s naším modelem slučitelný.
Jsou pracovníci zaměstnaní legálně?
Ano. Každé nasazení předpokládá občanství EU nebo platné pobytové a pracovní doklady. U pracovníků ze třetích zemí odpovídá za pracovní doklady partnerská firma v zemi původu, právní způsobilost k nasazení prověřuje nasazující provoz. Přihlášení, sociální pojištění a daň ze mzdy běží řádně.
Jak rychle jsou pracovníci připravení k nástupu?
Kandidáti z EU často během několika dní, kompletní týmy zpravidla za 7 až 10 dní. Pro třetí země (např. Vietnam, Filipíny, Indie, střední Asie) toto okno neplatí: tam běží nábor přes naše partnerské struktury na místě a trvá do startu nasazení několik měsíců.
Pojďme mluvit o vaší potřebě personálu.
Popište svůj záměr a my doporučíme model, který unese projekt ekonomicky i smluvně.