Agenturní zaměstnávání a leasing: flexibilní pracovníci z východní Evropy
Při leasingu pracovníků, právně jde o agenturní zaměstnávání (německý zákon AÜG, Arbeitnehmerüberlassung), pracovníci působí ve vašem provozu přesně na dobu, kdy potřebujete posily. Poskytovatelem a zaměstnavatelem je partnerská firma s příslušným povolením, která nese povinnosti zaměstnavatele; Arbeitina zprostředkovává a koordinuje, váš provoz zůstává uživatelem s povinnostmi v místě nasazení.
Jak agenturní zaměstnávání s Arbeitinou funguje
Od náboru v zemi původu až po péči na místě nasazení koordinujeme celý průběh, vy máte jednu kontaktní osobu:
- Nábor a výběr v zemi původu, přesně podle vašeho profilu požadavků
- Vyjasnění právních předpokladů ještě před prvním pracovním dnem, společně s vaším provozem
- Zaměstnání u partnerské firmy s příslušným povolením, která nese povinnosti zaměstnavatele
- Přidělení do vašeho provozu, na krátkodobé špičky i na dlouhodobou potřebu
- Minimální mzda, tarifní závazky, sociální pojištění a daň ze mzdy běží přes partnerskou firmu jako zaměstnavatele
- Péče a organizace na místě, i vícejazyčně
Leasing pracovníků za předvídatelné náklady
Zaučení pracovníci a pomocníci ve výrobě 22,50 € za hodinu, včetně řidičů vysokozdvižných vozíků s průkazem; kvalifikovaní pomocníci pro montáž a kovovýrobu od 26,90 €, certifikovaní svářeči od 31,00 €. Jde o orientační sazby bez DPH; závazná je sazba v nabídce po analýze potřeby. Vše v ceně podle nabídky: ubytování, náklady na vozidlo a dopravu i práce přesčas bez příplatků. Dohodnuté náklady jsou písemně dané před nasazením, skryté příplatky neexistují.
Jasně vymezeno podle AÜG
Agenturní zaměstnávání nemá být šedou zónou: transparentní smlouvy, řádné přihlášení k sociálnímu pojištění ze strany zaměstnavatele pracovníků a jasné vymezení vůči smlouvě o dílo (Werkvertrag) a samostatné výdělečné činnosti. Povolení podle AÜG drží partnerská firma, která pracovníky zaměstnává; my zprostředkováváme a koordinujeme, povinnosti v místě nasazení zůstávají vašemu provozu.
Nebo se hodí jiný model?
Právo, náklady, průběh.
Proč jsou pracovníci z východní Evropy levnější?
Levnější neznamená horší: nižší životní náklady v zemích původu umožňují jinou kalkulaci, a to při férové, smluvně stanovené odměně podle německé minimální mzdy a tarifu.
Co je zahrnuto v hodinové sazbě?
Vše v ceně podle nabídky: ubytování, náklady na vozidlo a dopravu i práce přesčas bez příplatků, k tomu zprostředkování, průběžná péče a administrativa. Dohodnuté náklady jsou písemně dané před nasazením, skryté příplatky neexistují.
Dodržuje se německá minimální mzda?
Ano. Mzdy jsou smluvně definované, pro pracovní poměr platí německé pracovní zákony a tarifní standardy. Mzdový dumping není s naším modelem slučitelný.
Jsou pracovníci zaměstnaní legálně?
Ano. Každé nasazení předpokládá občanství EU nebo platné pobytové a pracovní doklady. U pracovníků ze třetích zemí odpovídá za pracovní doklady partnerská firma v zemi původu, právní způsobilost k nasazení prověřuje nasazující provoz. Přihlášení, sociální pojištění a daň ze mzdy běží řádně.
Jak rychle jsou pracovníci připravení k nástupu?
Kandidáti z EU často během několika dní, kompletní týmy zpravidla za 7 až 10 dní. Pro třetí země (např. Vietnam, Filipíny, Indie, střední Asie) toto okno neplatí: tam běží nábor přes naše partnerské struktury na místě a trvá do startu nasazení několik měsíců.
Pojďme mluvit o vaší potřebě personálu.
Popište svůj záměr a my doporučíme model, který unese projekt ekonomicky i smluvně.