Munkaerő-kölcsönzés és lízing: rugalmas munkaerő Kelet-Európából
A személyzeti lízing jogi értelemben munkaerő-kölcsönzés (német AÜG törvény, Arbeitnehmerüberlassung): a munkavállalók pontosan arra az időszakra dolgoznak az Ön üzemében, amíg erősítésre van szüksége. A kölcsönbeadó és a munkáltató egy engedéllyel rendelkező partnervállalat, amely viseli a munkáltatói kötelezettségeket; az Arbeitina közvetít és koordinál, az Ön üzeme fogadó üzem marad a helyszíni kötelezettségekkel.
Így működik a munkaerő-kölcsönzés az Arbeitinával
A származási országban zajló toborzástól a helyszíni gondozásig mi koordináljuk a folyamatot, Önnek egy kapcsolattartója van:
- Toborzás és kiválasztás a származási országban, az Ön követelményprofiljára szabva
- A jogi feltételek tisztázása az első munkanap előtt, az Ön üzemével közösen
- Alkalmazás az engedéllyel rendelkező partnervállalatnál, amely viseli a munkáltatói kötelezettségeket
- Átengedés az Ön üzemének, rövid távú csúcsokra és tartós igényre egyaránt
- A német minimálbér, a kollektív szerződéses bérek, a társadalombiztosítás és a bérszja a partnervállalaton mint munkáltatón keresztül fut
- Helyszíni gondozás és szervezés, akár több nyelven
Személyzeti lízing tervezhető költségekkel
Betanított munkások és termelési segédmunkások óránként 22,50 €, ebben az érvényes jogosítvánnyal rendelkező targoncavezetők is benne vannak; a szerelési és fémipari szakképzett segédmunkások 26,90 €-tól, a minősített hegesztők 31,00 €-tól. Ezek nettó irányárak; a díj az igényfelmérés utáni ajánlatban válik kötelező érvényűvé. All inclusive az ajánlat szerint: a szállás, a jármű- és utazási költségek, valamint a pótlékmentes túlmunka. A megállapodott költségek írásban rögzítve vannak a kezdés előtt, rejtett felárak nincsenek.
Világosan elhatárolva, az AÜG szerint
A munkaerő-kölcsönzés ne legyen szürke zóna: átlátható szerződések, szabályos társadalombiztosítási bejelentés a munkavállalók munkáltatója részéről, és világos elhatárolás a vállalkozási szerződéstől (Werkvertrag), valamint az önfoglalkoztatástól. Az AÜG-engedélyt az a partnervállalat tartja, amely a munkavállalókat alkalmazza; mi közvetítünk és koordinálunk, a helyszíni kötelezettségek az Ön üzeménél maradnak.
Vagy egy másik modell illik jobban?
Jog, költségek, folyamat.
Miért olcsóbb a kelet-európai munkaerő?
Az olcsóbb nem jelent rosszabbat: a származási országok alacsonyabb megélhetési költségei más kalkulációt tesznek lehetővé, tisztességes, szerződésben rögzített bérezés mellett, a német minimálbér és a kollektív bértarifa szerint.
Mit tartalmaz az órabér?
All inclusive az ajánlat szerint: szállás, jármű- és utazási költségek, valamint a pótlékmentes túlmunka, ezen felül a közvetítés, a folyamatos gondozás és az adminisztráció. A megállapodott költségek írásban rögzítve vannak a kezdés előtt, rejtett felárak nincsenek.
Betartják a német minimálbért?
Igen. A béreket szerződés rögzíti, a német munkajogi és kollektív szerződéses előírások érvényesek a munkaviszonyra. A bérdömping nem egyeztethető össze a modellünkkel.
Legálisan vannak foglalkoztatva a munkavállalók?
Igen. Minden bevetés feltétele az EU-állampolgárság vagy az érvényes tartózkodási és munkavállalási iratok. A harmadik országokból érkező munkaerőnél a munkairatokért a partnervállalat felel a származási országban, a jogszerű munkavégzési alkalmasságot a fogadó üzem ellenőrzi. A bejelentés, a társadalombiztosítás és a bérszja szabályosan fut.
Milyen gyorsan állnak munkába a munkavállalók?
Az uniós jelöltek gyakran néhány napon belül, a teljes csapatok rendszerint 7–10 nap alatt. A harmadik országokra (például Vietnam, Fülöp-szigetek, India, Közép-Ázsia) ez az ablak nem érvényes: ott a toborzás a helyi partnerstruktúráinkon keresztül fut, és a bevetés kezdetéig több hónapig tart.
Beszéljünk az Ön munkaerőigényéről.
Mondja el a tervét, mi javasoljuk azt a modellt, amely gazdaságilag és szerződéses szempontból megállja a helyét.