Alvállalkozók Kelet-Európából: rugalmas kapacitás a projektjeihez
Ha a megrendelések gyorsabban nőnek, mint a saját csapat, kiválasztott alvállalkozásokat közvetítünk Lengyelországból, Romániából, Szlovákiából, Bulgáriából és további országokból: ipari szereléshez, fémszerkezet-gyártáshoz, logisztikához, vendéglátáshoz, mezőgazdasághoz és építőiparhoz.
Kiválasztott partnerek a véletlen helyett
Mielőtt egy alvállalkozót közvetítenénk, be kell nyújtania nekünk ezeket az iratokat:
- Cég- és adóregisztráció, ahol szükséges, A1-es igazolások
- A kiküldött munkavállalók munkavállalási és tartózkodási engedélyei
- Szerződések világos teljesítési tartalommal, felelősséggel és munkavédelemmel
- Referenciák hasonló projektekből
Alkalmazási területek
Az alvállalkozói csapatok munkanemeket vállalnak az ipari és berendezésszerelésben, a fém- és acélszerkezet-gyártásban, a raktári és átrakási logisztikában, az élelmiszer-feldolgozásban, a konyhai és felszolgálói üzemeltetésben, valamint a magas- és szárazépítésben, rövid távú erősítésként vagy tartós kapacitásként.
Vietnami és ázsiai csapatokkal is
A Vietnamból és Ázsiából érkező brigádoknak is ez a helyes út: a harmadik országokból érkező munkaerőt szolgáltatási és alvállalkozói modelleken keresztül foglalkoztatjuk, nem munkaerő-kölcsönzéssel. A toborzás a helyi partnerstruktúrákon keresztül fut; közvetítünk és koordinálunk. A munkavállalási engedélyért és ahol szükséges, az A1-es igazolásért a partnervállalat felel a származási országban, a jogszerű munkavégzési alkalmasságot a fogadó üzem ellenőrzi.
Vagy egy másik modell illik jobban?
Jog, költségek, folyamat.
Miért olcsóbb a kelet-európai munkaerő?
Az olcsóbb nem jelent rosszabbat: a származási országok alacsonyabb megélhetési költségei más kalkulációt tesznek lehetővé, tisztességes, szerződésben rögzített bérezés mellett, a német minimálbér és a kollektív bértarifa szerint.
Mit tartalmaz az órabér?
All inclusive az ajánlat szerint: szállás, jármű- és utazási költségek, valamint a pótlékmentes túlmunka, ezen felül a közvetítés, a folyamatos gondozás és az adminisztráció. A megállapodott költségek írásban rögzítve vannak a kezdés előtt, rejtett felárak nincsenek.
Betartják a német minimálbért?
Igen. A béreket szerződés rögzíti, a német munkajogi és kollektív szerződéses előírások érvényesek a munkaviszonyra. A bérdömping nem egyeztethető össze a modellünkkel.
Legálisan vannak foglalkoztatva a munkavállalók?
Igen. Minden bevetés feltétele az EU-állampolgárság vagy az érvényes tartózkodási és munkavállalási iratok. A harmadik országokból érkező munkaerőnél a munkairatokért a partnervállalat felel a származási országban, a jogszerű munkavégzési alkalmasságot a fogadó üzem ellenőrzi. A bejelentés, a társadalombiztosítás és a bérszja szabályosan fut.
Milyen gyorsan állnak munkába a munkavállalók?
Az uniós jelöltek gyakran néhány napon belül, a teljes csapatok rendszerint 7–10 nap alatt. A harmadik országokra (például Vietnam, Fülöp-szigetek, India, Közép-Ázsia) ez az ablak nem érvényes: ott a toborzás a helyi partnerstruktúráinkon keresztül fut, és a bevetés kezdetéig több hónapig tart.
Beszéljünk az Ön munkaerőigényéről.
Mondja el a tervét, mi javasoljuk azt a modellt, amely gazdaságilag és szerződéses szempontból megállja a helyét.