Субподрядчики из Восточной Европы: гибкие мощности для ваших проектов
Когда заказы растут быстрее собственной команды, мы подключаем отобранные субподрядные компании из Польши, Румынии, Словакии, Болгарии и других стран: для промышленного монтажа, металлоконструкций, логистики, общественного питания, сельского хозяйства и строительства.
Отобранные партнёры вместо случайной находки
Прежде чем привлечь субподрядную компанию, мы требуем от неё эти документы:
- Регистрация предприятия и налоговый учёт, справки A1 там, где они требуются
- Разрешения на работу и пребывание для задействованных работников
- Договоры с ясным объёмом услуг, ответственностью и охраной труда
- Рекомендации по сопоставимым проектам
Сферы применения
Субподрядные бригады берут на себя работы в промышленном монтаже и монтаже установок, в металло- и стальных конструкциях, в складской и перевалочной логистике, в переработке продуктов питания, на кухне и в обслуживании, а также в строительстве и отделке, как краткосрочное усиление или как долгосрочная мощность.
В том числе с бригадами из Вьетнама и Азии
И для бригад из Вьетнама и Азии это верный путь: персонал из третьих стран мы оформляем через модели услуг и субподряда, а не через предоставление персонала. Набор ведут партнёрские структуры на месте; мы выступаем посредниками и координируем. Разрешение на работу и, где требуется, справку A1 обеспечивает предприятие-партнёр в стране происхождения, а правовую пригодность к работе проверяет предприятие-заказчик.
Или другая модель подойдёт лучше?
Право, стоимость, процесс.
Почему рабочие из Восточной Европы обходятся дешевле?
Дешевле не значит хуже: более низкая стоимость жизни в странах происхождения позволяет иначе считать себестоимость, при честной и договорно зафиксированной оплате по немецкой минимальной ставке и тарифу.
Что входит в часовую ставку?
Всё включено согласно предложению: жильё, транспортные расходы и переработка без надбавок, плюс подбор, текущее сопровождение и администрирование. Согласованные расходы фиксируются письменно до начала работ, скрытых доплат не бывает.
Соблюдается ли немецкая минимальная оплата труда?
Да. Оплата определена договором, немецкое трудовое законодательство и тарифные стандарты действуют для трудовых отношений. Демпинг по зарплате с нашей моделью несовместим.
Легально ли трудоустроены работники?
Да. Каждый допуск к работе предполагает гражданство ЕС либо действующие документы на пребывание и работу. Для работников из третьих стран за трудовые документы отвечает предприятие-партнёр в стране происхождения, а правовую пригодность к работе проверяет предприятие-заказчик. Регистрация, социальное страхование и подоходный налог оформляются надлежащим образом.
Как быстро работники готовы выйти на объект?
Кандидаты из ЕС часто в течение нескольких дней, целые бригады, как правило, за 7–10 дней. Для третьих стран (например Вьетнам, Филиппины, Индия, Центральная Азия) это окно не действует: там набор ведут наши партнёрские структуры на месте, и до начала работы проходит несколько месяцев.
Давайте обсудим вашу потребность в персонале.
Опишите задачу, а мы порекомендуем модель, которая выдержит экономически и договорно.