Субпідрядники зі Східної Європи: гнучкі потужності для ваших проєктів
Коли замовлення зростають швидше за власну команду, ми залучаємо відібрані субпідрядні компанії з Польщі, Румунії, Словаччини, Болгарії та інших країн: для промислового монтажу, металоконструкцій, логістики, ресторанного бізнесу, сільського господарства й будівництва.
Відібрані партнери замість випадковості
Перш ніж залучити субпідрядну компанію, ми вимагаємо від неї ці документи:
- Реєстрація підприємницької діяльності та податкова реєстрація, довідки A1 там, де потрібно
- Дозволи на роботу та перебування залучених працівників
- Договори з чітким обсягом послуг, відповідальністю та охороною праці
- Рекомендації з подібних проєктів
Сфери застосування
Субпідрядні бригади виконують обсяги робіт у промисловому монтажі та монтажі установок, у металевих і сталевих конструкціях, у складській та перевалочній логістиці, у переробці харчових продуктів, на кухні й у сервісі, а також у будівництві та оздобленні, як короткочасне підсилення або як довготривала потужність.
Також із командами з В’єтнаму та Азії
Для бригад із В’єтнаму та Азії це також правильний шлях: персонал із третіх країн ми залучаємо через моделі надання послуг і субпідряду, а не через надання персоналу за AÜG. Набір іде через партнерські структури на місці; ми виступаємо посередниками та координуємо. За дозвіл на роботу і, де потрібно, довідку A1 відповідає партнерське підприємство в країні походження, юридичну придатність до роботи перевіряє підприємство-замовник.
Чи, може, краще підійде інша модель?
Право, вартість, процес.
Чому робітники зі Східної Європи коштують дешевше?
Дешевше не означає гірше: нижча вартість життя в країнах походження дозволяє інший розрахунок, при справедливій оплаті, закріпленій договором за німецькою мінімальною заробітною платою та тарифом.
Що входить у погодинну ставку?
Усе включено згідно з пропозицією: житло, витрати на автомобіль і транспорт, а також понаднормові без надбавок, до цього підбір, постійний супровід та адміністрування. Погоджені витрати письмово зафіксовані до початку роботи, прихованих надбавок не буває.
Чи дотримується німецька мінімальна заробітна плата?
Так. Заробітні плати визначені договором, німецькі закони про працю й тарифні стандарти діють для трудових відносин. Демпінг оплати несумісний із нашою моделлю.
Чи легально працевлаштовані ці робітники?
Так. Кожне залучення передбачає громадянство ЄС або чинні документи на перебування та роботу. Для працівників із третіх країн за трудові документи відповідає партнерське підприємство в країні походження, а юридичну придатність до роботи перевіряє підприємство-замовник. Реєстрація, соціальне страхування та податок із заробітної плати оформлені належним чином.
Як швидко робітники готові до роботи?
Кандидати з ЄС часто вже за кілька днів, цілі команди зазвичай за 7–10 днів. Для третіх країн (наприклад В’єтнам, Філіппіни, Індія, Центральна Азія) це вікно не діє: там набір іде через наші партнерські структури на місці й триває кілька місяців до початку роботи.
Поговорімо про вашу потребу в персоналі.
Опишіть ваш задум, і ми порадимо модель, яка витримає економічно та за договором.