Subdodavatelé z východní Evropy: flexibilní kapacita pro vaše projekty
Když zakázky rostou rychleji než vlastní mužstvo, zprostředkujeme vybrané subdodavatele z Polska, Rumunska, Slovenska, Bulharska a dalších zemí: pro průmyslovou montáž, kovovýrobu, logistiku, gastronomii, zemědělství a stavebnictví.
Vybraní partneři místo náhody
Než subdodavatele zprostředkujeme, musí nám předložit tyto podklady:
- Živnostenská a daňová registrace, potvrzení A1 tam, kde je potřeba
- Pracovní a pobytová povolení nasazených pracovníků
- Smlouvy s jasným rozsahem plnění, odpovědností a bezpečností práce
- Reference ze srovnatelných projektů
Oblasti nasazení
Subdodavatelské týmy přebírají díla v průmyslové montáži a montáži zařízení, v kovovýrobě a ocelových konstrukcích, ve skladové a překladištní logistice, ve zpracování potravin, v kuchyňském a obslužném provozu i v hrubé a dokončovací stavbě, krátkodobě jako posila i jako dlouhodobá kapacita.
Také s týmy z Vietnamu a Asie
I pro party z Vietnamu a Asie je tohle správná cesta: personál ze třetích zemí nasazujeme přes modely poskytování služeb a subdodávky, nikoli formou agenturního zaměstnávání. Nabíráme přes partnerské struktury na místě; zprostředkováváme a koordinujeme. Za pracovní povolení a tam, kde je to nutné, potvrzení A1 odpovídá partnerská firma v zemi původu, právní způsobilost k nasazení prověřuje nasazující provoz.
Nebo se hodí jiný model?
Právo, náklady, průběh.
Proč jsou pracovníci z východní Evropy levnější?
Levnější neznamená horší: nižší životní náklady v zemích původu umožňují jinou kalkulaci, a to při férové, smluvně stanovené odměně podle německé minimální mzdy a tarifu.
Co je zahrnuto v hodinové sazbě?
Vše v ceně podle nabídky: ubytování, náklady na vozidlo a dopravu i práce přesčas bez příplatků, k tomu zprostředkování, průběžná péče a administrativa. Dohodnuté náklady jsou písemně dané před nasazením, skryté příplatky neexistují.
Dodržuje se německá minimální mzda?
Ano. Mzdy jsou smluvně definované, pro pracovní poměr platí německé pracovní zákony a tarifní standardy. Mzdový dumping není s naším modelem slučitelný.
Jsou pracovníci zaměstnaní legálně?
Ano. Každé nasazení předpokládá občanství EU nebo platné pobytové a pracovní doklady. U pracovníků ze třetích zemí odpovídá za pracovní doklady partnerská firma v zemi původu, právní způsobilost k nasazení prověřuje nasazující provoz. Přihlášení, sociální pojištění a daň ze mzdy běží řádně.
Jak rychle jsou pracovníci připravení k nástupu?
Kandidáti z EU často během několika dní, kompletní týmy zpravidla za 7 až 10 dní. Pro třetí země (např. Vietnam, Filipíny, Indie, střední Asie) toto okno neplatí: tam běží nábor přes naše partnerské struktury na místě a trvá do startu nasazení několik měsíců.
Pojďme mluvit o vaší potřebě personálu.
Popište svůj záměr a my doporučíme model, který unese projekt ekonomicky i smluvně.