Smlouvy o dílo: definovaný výsledek místo propůjčených hodin
U smlouvy o dílo objednáváte výsledek: dílo, počet kusů, hotový úsek. Naše týmy se organizují samy, vy platíte paušálně nebo podle milníků. Tak přenesete celé pracovní balíky, aniž byste museli vést další personál.
Čím se smlouva o dílo vyznačuje
Tři znaky ji čistě oddělují od agenturního zaměstnávání:
- Zhotovitel pracuje na vlastní odpovědnost a organizuje se sám
- Žádné pokyny z vašeho provozu, dluženým plněním je dohodnutý výsledek
- Odměna paušálně nebo podle milníků místo podle hodin
Zadejte celé pracovní balíky
Ať jde o předmontáž, balicí linku, třídicí zařízení nebo úsek lešení: vy definujete balík, my dodáme sehraný tým i s vedením. Kvalitu a termíny upravujeme ve smlouvě o dílo. Pokud už pracovní krok nemá běžet ve vašem provozu vůbec, je správnou cestou náš outsourcing do východní Evropy: tam zůstává plnění u nás a vy dostanete hotový výsledek.
Čistě vymezeno, čistě zdokumentováno
Každý model nastavujeme tak, aby se jasně vymezil vůči zastřenému pracovnímu poměru a skrytému přidělování pracovníků, a odmítáme to, co nedokážeme čistě vymezit. Právní posouzení konkrétního případu zůstává na vašem provozu. Smlouvy upravují rozsah plnění, platební podmínky, odpovědnost a bezpečnost práce.
Také s týmy z Vietnamu a Asie
Personál ze třetích zemí nasazujeme přes modely poskytování služeb a subdodávky, nikoli formou agenturního zaměstnávání. Právě proto je smlouva o dílo vhodným rámcem pro týmy z Vietnamu a Asie: definované dílo, tým pracující na vlastní odpovědnost, jasné vymezení. Nabíráme přes partnerské struktury na místě; zaměstnavatelem zůstává partnerská firma v zemi původu, my dáváme dohromady provoz a tým.
Nebo se hodí jiný model?
Právo, náklady, průběh.
Proč jsou pracovníci z východní Evropy levnější?
Levnější neznamená horší: nižší životní náklady v zemích původu umožňují jinou kalkulaci, a to při férové, smluvně stanovené odměně podle německé minimální mzdy a tarifu.
Co je zahrnuto v hodinové sazbě?
Vše v ceně podle nabídky: ubytování, náklady na vozidlo a dopravu i práce přesčas bez příplatků, k tomu zprostředkování, průběžná péče a administrativa. Dohodnuté náklady jsou písemně dané před nasazením, skryté příplatky neexistují.
Dodržuje se německá minimální mzda?
Ano. Mzdy jsou smluvně definované, pro pracovní poměr platí německé pracovní zákony a tarifní standardy. Mzdový dumping není s naším modelem slučitelný.
Jsou pracovníci zaměstnaní legálně?
Ano. Každé nasazení předpokládá občanství EU nebo platné pobytové a pracovní doklady. U pracovníků ze třetích zemí odpovídá za pracovní doklady partnerská firma v zemi původu, právní způsobilost k nasazení prověřuje nasazující provoz. Přihlášení, sociální pojištění a daň ze mzdy běží řádně.
Jak rychle jsou pracovníci připravení k nástupu?
Kandidáti z EU často během několika dní, kompletní týmy zpravidla za 7 až 10 dní. Pro třetí země (např. Vietnam, Filipíny, Indie, střední Asie) toto okno neplatí: tam běží nábor přes naše partnerské struktury na místě a trvá do startu nasazení několik měsíců.
Pojďme mluvit o vaší potřebě personálu.
Popište svůj záměr a my doporučíme model, který unese projekt ekonomicky i smluvně.