Umowy o dzieło: zdefiniowany efekt zamiast wypożyczonych godzin
Przy umowie o dzieło zamawiają Państwo efekt: zakres prac, liczbę sztuk, gotowy odcinek. Nasze zespoły organizują się same, a Państwo płacą ryczałtem albo według kamieni milowych. W ten sposób oddają Państwo na zewnątrz całe pakiety prac, nie kierując dodatkowymi ludźmi.
Co decyduje o umowie o dzieło
Trzy cechy czysto odgraniczają umowę o dzieło od pracy tymczasowej:
- Wykonawca pracuje na własną odpowiedzialność i organizuje się sam
- Brak poleceń ze strony Państwa zakładu, przedmiotem umowy jest uzgodniony efekt
- Wynagrodzenie ryczałtowe lub według kamieni milowych zamiast rozliczenia godzin
Zlecanie całych pakietów prac
Czy chodzi o podmontaż, linię pakowania, instalację sortującą czy odcinek rusztowań: Państwo definiują pakiet, my dostarczamy zgrany zespół wraz z kierownictwem. Jakość i terminy regulujemy w umowie o dzieło. Jeśli dany etap pracy w ogóle nie ma się już odbywać w Państwa zakładzie, właściwą drogą jest nasz outsourcing do Europy Wschodniej: tam usługa zostaje u nas, a Państwo otrzymują gotowy efekt.
Czysto odgraniczone, czysto udokumentowane
Każdy model kształtujemy tak, aby był wyraźnie odgraniczony od pozornego samozatrudnienia i ukrytego leasingu pracowniczego, a to, czego nie potrafimy czysto odgraniczyć, odrzucamy. Ocena prawna w konkretnym przypadku pozostaje po stronie Państwa zakładu. Umowy regulują zakres usługi, warunki płatności, odpowiedzialność i ochronę pracy.
Także z zespołami z Wietnamu i Azji
Personel z krajów trzecich kierujemy w modelach usługowych i podwykonawstwa, nie jako leasing pracowniczy. Właśnie dlatego umowa o dzieło jest właściwymi ramami dla zespołów z Wietnamu i Azji: zdefiniowany zakres prac, samodzielny zespół, jasne odgraniczenie. Rekrutujemy przez struktury partnerskie na miejscu; pracodawcą pozostaje firma partnerska w kraju pochodzenia, a my łączymy zakład i zespół.
A może lepiej pasuje inny model?
Prawo, koszty, przebieg.
Dlaczego pracownicy z Europy Wschodniej są tańsi?
Taniej nie znaczy gorzej: niższe koszty życia w krajach pochodzenia pozwalają na inną kalkulację, przy uczciwym, ustalonym umownie wynagrodzeniu według niemieckiej płacy minimalnej i układów zbiorowych.
Co zawiera stawka godzinowa?
All inclusive zgodnie z ofertą: zakwaterowanie, koszty pojazdu i transportu oraz nadgodziny bez dopłat, do tego pośrednictwo, bieżąca opieka i administracja. Uzgodnione koszty ustalamy na piśmie przed rozpoczęciem pracy, ukrytych dopłat nie ma.
Czy niemiecka płaca minimalna jest dotrzymywana?
Tak. Wynagrodzenia są zdefiniowane umownie, a niemieckie prawo pracy i standardy układów zbiorowych obowiązują dla stosunku zatrudnienia. Dumpingu płacowego nie da się pogodzić z naszym modelem.
Czy pracownicy są zatrudnieni legalnie?
Tak. Każdy angaż wymaga obywatelstwa UE albo ważnych dokumentów pobytowych i zezwoleń na pracę. Przy pracownikach z krajów trzecich za dokumenty pracownicze odpowiada firma partnerska w kraju pochodzenia, a prawną zdolność do podjęcia pracy sprawdza zakład korzystający z usługi. Zgłoszenia, ubezpieczenie społeczne i podatek od wynagrodzeń przebiegają prawidłowo.
Jak szybko pracownicy są gotowi do pracy?
Kandydaci z UE często w ciągu kilku dni, kompletne zespoły z reguły w 7–10 dni. Dla krajów trzecich (np. Wietnam, Filipiny, Indie, Azja Środkowa) to okno nie obowiązuje: tam rekrutacja przebiega przez nasze struktury partnerskie na miejscu i do startu pracy mija kilka miesięcy.
Porozmawiajmy o Państwa zapotrzebowaniu na personel.
Proszę opisać zamierzenie, a polecimy model, który jest nośny ekonomicznie i umownie.