Pośrednictwo pracy: sprawdzone kadry z Europy Wschodniej, zatrudnione u Państwa
Przy pośrednictwie pracy, czyli rekrutacji stałej, to Państwo zatrudniają pracownika. My go znajdujemy, sprawdzamy i przedstawiamy. Z naszej sieci w Polsce, Czechach, na Słowacji, Węgrzech, w Rumunii, krajach bałtyckich i na Ukrainie obsadzamy stanowiska od pomocnika produkcyjnego po wykwalifikowanego fachowca.
Nasz proces rekrutacji
Cztery kroki od zgłoszenia potrzeby do zatrudnienia:
- Analiza potrzeb: profil, kwalifikacje, poziom języka, początek pracy
- Wybór kandydatów z sieci wschodnioeuropejskiej, z weryfikacją życiorysu, referencjami i rozmową osobistą
- Koordynacja umów i dokumentów: łączenie dokumentów, towarzyszenie zgłoszeniu i zatrudnieniu
- Integracja w miejscu pracy: przyjazd, zakwaterowanie, sprawy urzędowe, wsparcie językowe
Fachowcy i pomocnicy dla Państwa zakładu
Kierujemy pracowników produkcji, operatorów maszyn i urządzeń, pomocników elektryków, spawaczy, personel magazynowy i logistyczny oraz pracowników do produkcji spożywczej i gastronomii, mówiących po niemiecku lub po angielsku, zależnie od wymagań.
Rekrutacja z reguły w 2 do 6 tygodni
Obywatele UE są często gotowi do pracy w ciągu kilku dni. Kandydatów z krajów trzecich, takich jak Wietnam, Filipiny, Indie czy Azja Środkowa, rekrutujemy przez struktury partnerskie na miejscu: pośredniczymy i koordynujemy, pracodawcą pozostaje firma partnerska w kraju pochodzenia. Za dokumenty pracownicze i warunki dopuszczenia do pracy odpowiadają firma partnerska i zakład korzystający z usługi; do startu pracy mija kilka miesięcy.
Także z pracownikami z Wietnamu i Azji
Ten model działa nie tylko z personelem z Europy Wschodniej: na zapytanie obsadzamy stanowiska także sprawdzonymi pracownikami z Wietnamu oraz kandydatami z Indii, Nepalu, Pakistanu i Azji Środkowej, na przykład spawaczami i fachowcami branży metalowej. Rekrutujemy przez struktury partnerskie na miejscu: pośredniczymy i koordynujemy, za dokumenty pracownicze odpowiada firma partnerska w kraju pochodzenia.
A może lepiej pasuje inny model?
Prawo, koszty, przebieg.
Dlaczego pracownicy z Europy Wschodniej są tańsi?
Taniej nie znaczy gorzej: niższe koszty życia w krajach pochodzenia pozwalają na inną kalkulację, przy uczciwym, ustalonym umownie wynagrodzeniu według niemieckiej płacy minimalnej i układów zbiorowych.
Co zawiera stawka godzinowa?
All inclusive zgodnie z ofertą: zakwaterowanie, koszty pojazdu i transportu oraz nadgodziny bez dopłat, do tego pośrednictwo, bieżąca opieka i administracja. Uzgodnione koszty ustalamy na piśmie przed rozpoczęciem pracy, ukrytych dopłat nie ma.
Czy niemiecka płaca minimalna jest dotrzymywana?
Tak. Wynagrodzenia są zdefiniowane umownie, a niemieckie prawo pracy i standardy układów zbiorowych obowiązują dla stosunku zatrudnienia. Dumpingu płacowego nie da się pogodzić z naszym modelem.
Czy pracownicy są zatrudnieni legalnie?
Tak. Każdy angaż wymaga obywatelstwa UE albo ważnych dokumentów pobytowych i zezwoleń na pracę. Przy pracownikach z krajów trzecich za dokumenty pracownicze odpowiada firma partnerska w kraju pochodzenia, a prawną zdolność do podjęcia pracy sprawdza zakład korzystający z usługi. Zgłoszenia, ubezpieczenie społeczne i podatek od wynagrodzeń przebiegają prawidłowo.
Jak szybko pracownicy są gotowi do pracy?
Kandydaci z UE często w ciągu kilku dni, kompletne zespoły z reguły w 7–10 dni. Dla krajów trzecich (np. Wietnam, Filipiny, Indie, Azja Środkowa) to okno nie obowiązuje: tam rekrutacja przebiega przez nasze struktury partnerskie na miejscu i do startu pracy mija kilka miesięcy.
Porozmawiajmy o Państwa zapotrzebowaniu na personel.
Proszę opisać zamierzenie, a polecimy model, który jest nośny ekonomicznie i umownie.