Прямой подбор персонала: проверенные рабочие из Восточной Европы в ваш штат
При прямом подборе персонала работника нанимаете вы сами. Мы его находим, проверяем и передаём вам. Из нашей сети в Польше, Чехии, Словакии, Венгрии, Румынии, Прибалтике и Украине мы закрываем позиции от помощника на производстве до квалифицированного специалиста.
Как проходит подбор
Четыре шага от заявки до трудоустройства:
- Анализ потребности: профиль, квалификация, уровень языка, дата выхода
- Отбор кандидатов в восточноевропейской сети с проверкой резюме, рекомендаций и личным собеседованием
- Координация договоров и документов: сведение воедино документов, сопровождение регистрации и трудоустройства
- Адаптация на месте: приезд, жильё, визиты в ведомства, языковая поддержка
Специалисты и помощники для вашего предприятия
Мы подбираем производственных рабочих, операторов станков и установок, помощников электрика, сварщиков, персонал склада и логистики, работников пищевого производства и общественного питания, со знанием немецкого или английского языка по вашему требованию.
Подбор, как правило, за 2–6 недель
Граждане ЕС нередко готовы выйти на работу уже через несколько дней. Кандидатов из третьих стран, таких как Вьетнам, Филиппины, Индия или Центральная Азия, мы набираем через партнёрские структуры на месте: мы выступаем посредниками и координируем, работодателем остаётся предприятие-партнёр в стране происхождения. За трудовые документы и условия допуска к работе отвечают предприятие-партнёр и предприятие-заказчик; до начала работы проходит несколько месяцев.
В том числе с работниками из Вьетнама и Азии
Эта модель работает не только с персоналом из Восточной Европы: по запросу мы закрываем позиции и проверенными вьетнамскими рабочими, а также кандидатами из Индии, Непала, Пакистана и Центральной Азии, например сварщиками и специалистами по металлу. Набор ведут партнёрские структуры на месте: мы выступаем посредниками и координируем, за трудовые документы отвечает предприятие-партнёр в стране происхождения.
Или другая модель подойдёт лучше?
Право, стоимость, процесс.
Почему рабочие из Восточной Европы обходятся дешевле?
Дешевле не значит хуже: более низкая стоимость жизни в странах происхождения позволяет иначе считать себестоимость, при честной и договорно зафиксированной оплате по немецкой минимальной ставке и тарифу.
Что входит в часовую ставку?
Всё включено согласно предложению: жильё, транспортные расходы и переработка без надбавок, плюс подбор, текущее сопровождение и администрирование. Согласованные расходы фиксируются письменно до начала работ, скрытых доплат не бывает.
Соблюдается ли немецкая минимальная оплата труда?
Да. Оплата определена договором, немецкое трудовое законодательство и тарифные стандарты действуют для трудовых отношений. Демпинг по зарплате с нашей моделью несовместим.
Легально ли трудоустроены работники?
Да. Каждый допуск к работе предполагает гражданство ЕС либо действующие документы на пребывание и работу. Для работников из третьих стран за трудовые документы отвечает предприятие-партнёр в стране происхождения, а правовую пригодность к работе проверяет предприятие-заказчик. Регистрация, социальное страхование и подоходный налог оформляются надлежащим образом.
Как быстро работники готовы выйти на объект?
Кандидаты из ЕС часто в течение нескольких дней, целые бригады, как правило, за 7–10 дней. Для третьих стран (например Вьетнам, Филиппины, Индия, Центральная Азия) это окно не действует: там набор ведут наши партнёрские структуры на месте, и до начала работы проходит несколько месяцев.
Давайте обсудим вашу потребность в персонале.
Опишите задачу, а мы порекомендуем модель, которая выдержит экономически и договорно.