Условия для компаний (B2B)

Сфера применения B2B и очерёдность договорных документов

Настоящие Общие условия применяются исключительно в отношении предпринимателей в значении § 14 абз. 1 BGB (Гражданского кодекса Германии), в частности в отношении компаний, лиц свободных профессий, фрилансеров, иных самостоятельно занятых лиц и предпринимателей, если при заключении договора они действуют в рамках своей промысловой или самостоятельной профессиональной деятельности, а также в отношении юридических лиц публичного права и публично-правовых обособленных имущественных фондов. Потребители в значении § 13 BGB прямо исключены; настоящие Общие условия не создают потребительских прав и не применяются к услугам по прямому подбору персонала, оказываемым потребителям.

Настоящие Общие условия применяются к запросам через сайт, коммерческим предложениям, прямому подбору персонала и представлению кандидатов, координации аренды персонала (Zeitarbeit) или предоставления персонала (Arbeitnehmerüberlassung, немецкий закон AÜG), подбору субподрядчиков, поддержке в области аутсорсинга, а также к связанным с этим организационным или административным услугам, если подписанное индивидуальное соглашение не устанавливает иного.

Подписанное индивидуальное соглашение, принятое коммерческое предложение, подтверждение заказа, договор о предоставлении персонала (Arbeitnehmerüberlassungsvertrag), договор подряда (Werkvertrag) или договор субподряда имеют преимущественную силу перед настоящими Общими условиями в части одного и того же предмета регулирования. Императивные нормы права всегда имеют приоритет. Общие условия сделок Заказчика применяются только в том случае, если Общество прямо согласилось с ними в текстовой форме.

Профили кандидатов, описания на сайте и переговоры служат исключительно для информации. Сами по себе они не создают ни договора, ни обязывающего заверения в том, что определённое лицо, определённая бригада, определённая цена, определённая дата начала работ, разрешение или определённый результат проекта будут доступны либо достижимы.

Заключение договора и полномочия на представительство

Запрос через сайт или по телефону не имеет обязывающей силы. Договор считается заключённым, если Общество прямо принимает заказ в текстовой форме, если Заказчик принимает коммерческое предложение Общества предусмотренным в нём способом или если Общество с ведома и согласия Заказчика приступает к оказанию запрошенной услуги. Электронные подписи и однозначное заявление о принятии по электронной почте допускаются в той мере, в какой это разрешает применимое право.

Существенные изменения договора, гарантии, отказ от вознаграждения или расширение ответственности могут быть согласованы исключительно управляющим директором Общества либо иным лицом, полномочия которого на представительство подтверждены документально. Заявления кандидата, работника, компании-партнёра или не имеющего полномочий посредника Общество не связывают.

Определения

Заказчиком является компания или публично-правовая корпорация, которая через Общество запрашивает, принимает, интервьюирует, нанимает, привлекает к работе, использует кандидата, работника, компанию-партнёра или субподрядчика либо получает к ним доступ.

Кандидатом является любое лицо, которое предлагается или представляется для возможного трудоустройства, командирования, предоставления персонала или иного привлечения к работе.

Работником является любое лицо, которое после возникновения отношений по привлечению к работе трудоустроено, предоставлено, командировано, задействовано или иным образом привлечено к выполнению работы.

Компанией-партнёром является юридически самостоятельный работодатель, имеющая соответствующее разрешение предоставляющая персонал компания (Verleiher), агентство по подбору персонала, субподрядчик или иной исполнитель, который может нанимать либо предоставлять работников или выполнять проект.

Индивидуальным соглашением является коммерческое предложение, заказ, техническое задание, заказ на прямой подбор персонала, договор о предоставлении персонала, договор субподряда, договор подряда (Werkvertrag) или иное принятое сторонами письменное соглашение.

Документами являются подтверждения личности, права пребывания, права на трудовую деятельность, социального страхования, командирования, налогового статуса, регистрации в реестре компаний, страхового покрытия, квалификации, разрешений, обучения, рекомендаций, состояния здоровья или иные доказательства, относящиеся к кандидату, работнику или компании-партнёру.

Правовое положение и роль Общества

Общество осуществляет поиск в собственных и партнёрских сетях лиц или компаний, которые предположительно соответствуют сообщённым Заказчиком критериям. В зависимости от индивидуального соглашения Общество может представлять кандидатов, координировать коммуникацию, собирать и передавать информацию, оказывать поддержку при оформлении документов, организации поездок или проживания, а также сопровождать подготовку договоров или разрешений.

Конкретная правовая роль Общества должна быть однозначно определена в индивидуальном соглашении. Если Общество прямо не названо в нём работодателем, предоставляющей персонал компанией, подрядчиком или регулируемым консультантом, оно действует исключительно как посредник и координатор. Работодателем кандидата, имеющей соответствующее разрешение предоставляющей персонал компанией или субподрядчиком может быть юридически самостоятельная компания-партнёр с собственными договорными и законными обязанностями.

Общество не обязано обеспечить успешное закрытие каждого запроса и не отвечает за принятие кандидатом или компанией-партнёром предложения о работе. Оно также не гарантирует ни соблюдения названной даты начала работ, ни определённой минимальной продолжительности привлечения к работе. Доступность и планирование сроков могут зависеть, в частности, от третьих лиц, государственных органов, разрешений, условий поездок и изменений правового положения.

Обзор ответственности

Настоящий обзор всегда следует читать вместе с подробными положениями, изложенными ниже.

Описание потребности и обязанности Заказчика по содействию

Заказчик обязан полно, правильно и своевременно предоставить всю информацию, необходимую для поиска и привлечения к работе. К ней относятся как минимум должность, задачи, место выполнения работ, отрасль, требуемый профессиональный опыт, разрешения или статус регламентируемой профессии, уровень владения языком, рабочее время и смены, продолжительность привлечения к работе, оплата труда или бюджет проекта, тарифные или внутрипроизводственные требования, риски для безопасности, физические требования, инструменты и защитное снаряжение, потребность в поездках или проживании, а также все правомерно допустимые критерии отбора.

Заказчик обязан незамедлительно исправлять изменившиеся или неверные сведения и назначить ответственное контактное лицо, которое может принимать решения и предоставлять информацию о месте выполнения работ. Общество вправе полагаться на сведения Заказчика, если их неверность не является очевидной.

Заказчик не вправе требовать или использовать дискриминационные, противоправные или не относящиеся к делу критерии отбора. Он несёт единоличную ответственность за правомерность проводимых им или по его поручению собеседований, тестов, проверок биографических данных, медицинских обследований и процедур автоматизированного принятия решений.

Задержки, дополнительные расходы или неподходящие предложения, обусловленные неполными, неверными или несвоевременными сведениями Заказчика, не являются нарушением обязанностей со стороны Общества. Согласованные дополнительные услуги могут быть выставлены к оплате отдельно после предварительного уведомления.

Информация о кандидатах и проверка документов

Профили кандидатов, резюме, рекомендации и документы, как правило, поступают от кандидатов, компаний-партнёров, государственных органов или иных третьих лиц. Если индивидуальное соглашение прямо не предусматривает конкретной услуги по верификации, Общество вправе проверять эти материалы исключительно на очевидную полноту, внутреннюю непротиворечивость и правдоподобность и передавать их в том виде, в котором они были получены.

Проверка полноты или правдоподобности не является ни проверкой подлинности, ни официальным удостоверением, ни признанием иностранной квалификации, ни юридической консультацией, ни разрешением государственного органа, ни гарантией. Общество не гарантирует, что документы третьих лиц являются подлинными, актуальными, неизменёнными, правильно переведёнными, юридически достаточными, применимыми к предполагаемой деятельности или подтверждёнными заявленным профессиональным опытом.

Общество не обязано обращаться в каждый выдавший документ государственный орган, в каждое образовательное учреждение, к каждому прежнему работодателю, страховщику, органу социального страхования или в каждый публичный реестр, если соответствующая проверка прямо не указана в индивидуальном соглашении. Если Общество узнаёт о существенных несоответствиях, о подозрении в подделке или об истечении срока действия документа, оно незамедлительно уведомляет об этом Заказчика и вправе приостановить подбор или привлечение к работе.

Заказчик признаёт, что надёжная проверка документов может требовать оригиналов документов, доступа к защищённым реестрам, подтверждений государственных органов, заверенных переводов, процедур профессионального признания или специализированной юридической консультации, для проведения которых Общество может не иметь ни полномочий, ни фактической возможности.

Самостоятельные обязанности Заказчика по проверке

До направления предложения, заключения отношений по привлечению к работе или договорных отношений, предоставления доступа к месту выполнения работ, оплаты услуг или допуска к работе, а также повторно при каждом возможном изменении срока действия документов Заказчик обязан самостоятельно проверить все обстоятельства, имеющие значение для правомерного и безопасного привлечения к работе. Эта обязанность не считается исполненной лишь потому, что Общество или компания-партнёр представили копию либо указали, что документ выглядит полным.

Проверка со стороны Заказчика должна соответствовать характеру деятельности и применимому правовому режиму и охватывать, насколько это относится к делу, в частности следующее:

• личность, а также соответствие лица, фотографии, имён, дат и оригиналов документов, удостоверяющих личность;
• право на въезд, пребывание, трудовую деятельность, командирование (Entsendung), предоставление персонала или самостоятельное оказание услуг в соответствующем государстве, включая все ограничения, указанные в разрешениях;
• справку A1, а также подтверждения по социальному страхованию, командированию, таможенным требованиям, минимальной оплате труда, налогам, регистрации промысловой деятельности или компании и страховому покрытию;
• существование, статус и правовые полномочия на представительство или совершение действий компании-партнёра, выступающей нанимателем, предоставляющей персонал компанией или субподрядчиком, а также любое разрешение, необходимое для предоставления персонала (Arbeitnehmerüberlassung);
• образование, профессиональные и специальные квалификации, разрешения, профессиональное признание, защищённые профессиональные наименования, инструктажи по технике безопасности, сертификаты на оборудование и иные допуски, связанные с конкретной деятельностью;
• рекомендации, историю трудовой деятельности, знание языков, практические навыки, надёжность и пригодность для конкретных работ, средств производства и условий привлечения к работе у Заказчика;
• пригодность по состоянию здоровья, сведения о судимости или проверки надёжности исключительно в той мере, в какой это правомерно, необходимо и основано на надлежащем правовом основании; а также
• сохранение действительности всех документов с ограниченным сроком действия в течение всего периода привлечения к работе.

Заказчик обязан, насколько это уместно, использовать оригиналы документов, официальные реестры, компетентные государственные органы, выдавшие документы инстанции, квалифицированных консультантов, собеседования и практические проверки. Он не вправе допускать лицо к работе, пока необходимая проверка не завершена, документ просрочен или содержит противоречия либо правовая допустимость привлечения к работе не выяснена.

Заказчик несёт ответственность за хранение необходимых доказательств и копий в течение установленных законом сроков, а также за защиту данных кандидатов и работников. Он обязан незамедлительно уведомлять Общество о подозрении в мошенничестве, о запросах государственных органов, о происшествиях, о неудавшихся проверках или об утрате условия допуска к работе.

Окончательный отбор, квалификация и результаты работы

Общество определяет потенциально подходящих лиц или компании; окончательное решение о найме, привлечении и использовании принимает исключительно Заказчик. Поскольку только Заказчик может окончательно оценить фактическое рабочее место, средства производства, риски, коллектив, надзор и требуемый уровень выполнения работ, он обязан самостоятельно проводить необходимые собеседования, правомерно допустимые тесты, проверки рекомендаций и практическую оценку пригодности.

Квалификация, профессиональный опыт и прежние результаты работы не создают гарантии будущих результатов. За исключением случаев, когда условия о замене, повторном подборе или зачёте оплаты прямо согласованы в письменной форме, Общество не даёт гарантии производительности, поведения, посещаемости, сохранения работника, уровня владения языком, пригодности для определённой цели или достижения результата проекта Заказчика.

Заказчик обязан незамедлительно заявить о существенном несоответствии, сообщив объективно проверяемые факты. Стороны добросовестно взаимодействуют в поиске разумного решения. Однако право на замену, возврат оплаты или зачёт возникает только в той мере, в какой это прямо предусмотрено индивидуальным соглашением или императивно предписано законом.

Прямой подбор персонала и непосредственное трудоустройство

При прямом подборе персонала трудовой договор, договор оказания услуг или иной договор о привлечении к работе заключается непосредственно между Заказчиком либо раскрытой аффилированной с ним компанией и кандидатом. Заказчик несёт единоличную ответственность за предложение, условия договора, оплату труда, расчёт заработной платы, налоги, социальное страхование, соблюдение норм о пребывании и трудовой деятельности, введение в должность, надзор, рабочее время, отпуск, равное обращение, прекращение трудовых отношений и все прочие обязанности работодателя.

Общество не становится стороной трудовых отношений, если индивидуальное соглашение прямо не устанавливает иного. Сведения об оплате труда, доступности персонала, признании квалификации, миграционных или трудовых условиях являются лишь общей информацией, и Заказчик обязан самостоятельно проверить их с привлечением квалифицированных консультантов или компетентных государственных органов.

Аренда персонала и предоставление персонала

Если работники передаются в рамках предоставления персонала (Arbeitnehmerüberlassung) или аренды персонала (Zeitarbeit), имеющая соответствующее разрешение предоставляющая компания (Verleiher) и принимающая компания (Entleiher) обязаны до начала работ заключить требуемый законом договор о предоставлении персонала и правильно обозначить в нём как саму передачу персонала, так и конкретного работника. Предоставляющая компания остаётся ответственной за возложенные на неё обязанности работодателя; принимающая компания остаётся ответственной за обязанности, возложенные на неё по месту выполнения работ. Ни одна из сторон не вправе ссылаться на настоящие Общие условия для обхода императивных обязанностей, установленных законом.

Если Общество прямо не названо в индивидуальном соглашении имеющей соответствующее разрешение предоставляющей компанией, его деятельность ограничивается представлением кандидатов или координацией с компанией-партнёром, которая нанимает и предоставляет работника. До начала работ Заказчик обязан самостоятельно проверить личность и организационно-правовую форму этой компании, соответствующее разрешение на предоставление персонала, его объём и срок действия, а также полный комплект договорной документации.

Заказчик обязан, в частности, соблюдать применимые максимальные сроки предоставления персонала, требования о равном обращении и равной оплате труда, порядок учёта рабочего времени, права производственного совета (Betriebsrat) на участие, отраслевые ограничения, условия допуска на территорию, а также обязанности по охране труда и здоровья. Он предоставляет предоставляющей компании и Обществу всю необходимую для этого информацию в полном объёме и в правильном виде.

Субподрядчики, договоры подряда и договоры оказания услуг

При подборе субподрядчиков субподрядчик или генеральный подрядчик остаётся юридически и экономически самостоятельной компанией и самостоятельно отвечает за своих работников, свою организацию и договорную работу либо услугу, если конкретный договор не содержит иного распределения обязанностей. Заказчик обязан самостоятельно проверить регистрацию компании, полномочия на представительство, страховое покрытие, налоговый статус и статус в системе социального страхования, документы о командировании, соблюдение норм о минимальной оплате труда, разрешения, квалификацию и правовую структуру предполагаемой модели.

Стороны обязаны исполнять договорные отношения в соответствии с их действительной правовой квалификацией. Заказчик не вправе осуществлять в отношении персонала субподрядчика трудоправовые указания или кадровый контроль, вследствие которых подлинный договор подряда (Werkvertrag) или договор оказания услуг мог бы быть переквалифицирован в скрытое предоставление персонала или в трудовые отношения. Указания, направленные на определение подлежащего достижению результата работ, на координацию на месте выполнения работ или на обеспечение безопасности, допускаются только в объёме, разрешённом законом и конкретным договором.

Заказчику известно, что как предприниматель или генеральный подрядчик он может в силу закона отвечать по требованиям о минимальной оплате труда или по иным обязательствам подрядчиков и субподрядчиков. Частноправовое распределение ответственности не устраняет требований, которые императивные нормы права предоставляют работнику, государственному органу или иному третьему лицу.

Управление местом выполнения работ, охрана труда и здоровья

Заказчик контролирует свою производственную площадку и рабочие процессы и отвечает за правомерное и безопасное место выполнения работ. До начала работ он обязан провести необходимые оценки рисков, дать чёткие указания и провести инструктаж на понятном работнику языке, предоставить безопасные средства труда и необходимые средства индивидуальной защиты, назначить компетентных лиц, осуществляющих надзор, скоординировать порядок действий при аварийных ситуациях, несчастных случаях и оказании первой помощи, а также соблюдать нормы о рабочем времени, о допуске на территорию и об охране окружающей среды.

Заказчик обязан обращаться с предоставленными или командированными работниками в соответствии с применимыми нормами о равном обращении, о запрете дискриминации и об охране труда. Рабочее время и результаты работы подлежат правильному документированию; о происшествиях и опасениях следует незамедлительно сообщать работодателю или компании-партнёру. Поручать противоправные или небезопасные работы либо требовать их выполнения не допускается.

Общество вправе приостановить подбор, предоставление персонала или координационную услугу, если оно при разумной оценке может исходить из того, что привлечение к работе, документы, условия труда или указания являются противоправными либо небезопасными. Такое приостановление не отменяет ни уже заработанного вознаграждения, ни разумных уже понесённых расходов.

Отсутствие юридических, налоговых, миграционных консультаций и консультаций по признанию квалификации

Материалы сайта, контрольные списки, шаблоны, переводы, административная поддержка и сообщения служат исключительно общему информированию и координации. Они не являются юридической, налоговой, миграционной консультацией, консультацией по социальному страхованию, охране труда или признанию профессиональной квалификации. Действующие нормы различаются в зависимости от государства, отрасли, вида деятельности и модели оказания услуг и могут измениться в любой момент.

Заказчики, работодатели, предоставляющие персонал компании и субподрядчики обязаны самостоятельно получать квалифицированную консультацию и необходимые подтверждения компетентных государственных органов. Только компетентный государственный орган или иная уполномоченная законом инстанция может выдать разрешение, признать квалификацию, подтвердить допуск к регламентируемой профессии или обязывающим образом установить соответствие правовым требованиям.

Вознаграждение, расходы, налоги и оплата

Размер вознаграждения, обстоятельства, порождающие обязанность по его уплате, почасовые ставки, минимальные суммы вознаграждения, расходы, а также возможные условия о замене, повторном подборе или зачёте оплаты определяются индивидуальным соглашением. Если в нём прямо не установлено иное, все суммы вознаграждения указываются без учёта установленного законом налога на добавленную стоимость и иных применимых сборов.

Если вознаграждение основано на подборе с последующим трудоустройством, привлечением к работе, предоставлением персонала или иным договорным включением, оно считается заработанным, как только Заказчик либо аффилированная с ним или представленная им компания в течение двенадцати месяцев после последнего представления или последнего организованного Обществом существенного контакта прямо или косвенно трудоустраивает представленного кандидата или представленную компанию-партнёра, привлекает их к работе либо пользуется их услугами.

Счета подлежат оплате без вычетов в срок, указанный в счёте, а при отсутствии указания срока в течение четырнадцати календарных дней после получения счёта. Заказчик обязан незамедлительно сообщать о конкретных возражениях по счёту и своевременно оплачивать бесспорную сумму. Установленные законом проценты за просрочку и разумные расходы на взыскание задолженности остаются незатронутыми.

Заказчик вправе производить зачёт или удерживать платежи только в отношении бесспорных, подтверждённых вступившим в законную силу судебным актом или вытекающих из тех же договорных отношений встречных требований, если императивные нормы права не устанавливают иного. Предварительно одобренные расходы на поездки, переводы, сертификацию, услуги государственных органов, проживание или иные расходы третьих лиц могут выставляться к оплате дополнительно к вознаграждению за услуги.

Представление кандидатов, запрет обхода и информация о кандидатах

Информация о кандидатах и компаниях-партнёрах является конфиденциальной и предоставляется исключительно для оценки конкретно сообщённой потребности. Заказчик не вправе передавать профили или документы без предварительного письменного согласия Общества и без надлежащего правового основания по защите данных ни за пределы круга лиц, принимающих решение, ни аффилированным компаниям, клиентам, поставщикам или другим агентствам по подбору персонала.

Заказчик не вправе структурировать отношения по привлечению к работе или договорные отношения через другое лицо либо общество с целью обойти согласованное вознаграждение за подбор. Если уполномоченный получатель информации или аффилированная компания привлекает представленного кандидата или представленную компанию-партнёра, Заказчик обязан незамедлительно уведомить об этом Общество и остаётся обязанным уплатить согласованное вознаграждение в объёме, определённом индивидуальным соглашением.

Настоящее положение не ограничивает свободу кандидата в выборе места работы и не создаёт обязанности кандидата по оплате. Оно регулирует исключительно деловые отношения между Обществом и Заказчиком, действующим в качестве компании, лица свободной профессии, фрилансера, иного самостоятельно занятого лица или предпринимателя (B2B).

Конфиденциальность

Каждая сторона обязана сохранять конфиденциальность всей непубличной коммерческой, технической и ценовой информации, а также информации о кандидатах, работниках и компаниях-партнёрах, которая станет ей известна в связи с запросом или оказанием услуги. Использование или раскрытие такой информации допускается исключительно в отношении работников, профессиональных консультантов, государственных органов и договорных партнёров, которым эта информация необходима для конкретного привлечения к работе и на которых распространяются надлежащие обязанности по сохранению конфиденциальности.

Обязанность сохранять конфиденциальность не распространяется на информацию, которая является общеизвестной без нарушения договора, была правомерно известна принимающей стороне ранее, была разработана независимо или подлежит раскрытию в силу закона либо предписания государственного органа. Насколько это правомерно, принимающая сторона обязана уведомить другую сторону до обязательного раскрытия.

Привлечение партнёров и передача прав по договору

Общество вправе привлекать надлежащим образом отобранные компании-партнёры и поставщиков услуг для оказания или поддержки согласованной услуги. Привлечение партнёров не освобождает Общество от его собственных договорных обязанностей; при этом компания-партнёр остаётся ответственной за самостоятельные обязанности, возложенные на неё её договором и применимым правом.

Заказчик не вправе ни уступать индивидуальное соглашение или подбор, ни передавать их другому субъекту права без предварительного письменного согласия Общества. Исключение составляет действительная реорганизация в форме слияния или передача по существу всего соответствующего предприятия при условии, что правопреемник принимает на себя обязанности Заказчика. За любое вознаграждение за подбор, возникшее в связи с действиями аффилированной компании или уполномоченного получателя информации, Заказчик остаётся ответственным.

Защита данных

Каждая сторона действует в качестве самостоятельного контролёра персональных данных в отношении определяемой ею обработки, если не заключено отдельное соглашение об обработке данных по поручению или о совместной ответственности. Каждая сторона обязана соблюдать применимое законодательство о защите данных, использовать данные кандидатов и работников исключительно в правомерных и заранее определённых целях, ограничивать доступ к ним, обеспечивать их безопасность, соблюдать сроки удаления и хранения и обеспечивать реализацию прав субъектов данных.

Заказчик не вправе хранить данные кандидатов, которым было отказано, дольше, чем это необходимо по закону, использовать их в не относящихся к делу целях, а также запрашивать особые категории персональных данных или данные о судимости иначе как при наличии необходимости и действующего правового основания. Дополнительная информация об обработке Обществом данных сайта и контактных данных содержится в его политике защиты данных.

Соблюдение правовых норм, справедливое обращение и запрещённые действия

Каждая сторона обязана в полном объёме соблюдать применимые к её роли нормы о противодействии подкупу и коррупции, о санкциях, противодействии отмыванию денег, о конкуренции, равном обращении, трудовых отношениях, миграции, командировании, минимальной оплате труда, социальном страховании, налогах, охране труда и правах человека.

Заказчику, в частности, запрещается возлагать на работников противоправные расходы по подбору персонала, удерживать паспорта или документы, удостоверяющие личность, угрожать последствиями в сфере миграционного статуса, использовать принудительный или детский труд, противоправно дискриминировать, требовать поддельные документы либо давать Обществу, кандидату, работнику или компании-партнёру указания скрывать действительную форму договорных отношений или привлечения к работе.

Общество вправе отказаться от оказания услуг или немедленно прекратить их оказание в связи с предполагаемой противоправностью, эксплуатацией, небезопасными условиями, санкционными рисками, поддельными документами или вводящей в заблуждение правовой квалификацией, а также направлять предусмотренные законом сообщения.

Использование сайта, его содержание и доступность

Сайт содержит общую информацию о сети и услугах Общества. Содержание готовится с разумной тщательностью, однако может утратить актуальность и не заменяет ни индивидуального соглашения, ни официальных разъяснений, ни квалифицированной консультации. Сведения о видах деятельности, государствах, сроках, расходах и правовых требованиях носят исключительно примерный характер, если они не были письменно подтверждены для конкретного случая.

Пользователям запрещается любое злоупотребление сайтом. Недопустимы, в частности, передача ложной или противоправной информации, вмешательство в безопасность или работу сайта, загрузка вредоносного содержимого, автоматизированное считывание либо копирование баз данных, выдача себя за другое лицо, а также нарушение прав интеллектуальной собственности или личных неимущественных прав.

Общество вправе обслуживать, изменять, приостанавливать или прекращать работу функций сайта. Бесперебойная, безошибочная или постоянно защищённая доступность не гарантируется. Обязанности, прямо принятые на себя в индивидуальном соглашении, этим не затрагиваются.

Внешние ссылки предоставляются исключительно в качестве сервиса. За содержание и услуги сторонних поставщиков, на которые ведут ссылки, отвечают исключительно они сами. Одно лишь размещение ссылки не порождает ответственности Общества за чужое содержание; однако после конкретного уведомления о противоправной или вредоносной ссылке Общество отреагирует надлежащим образом.

Интеллектуальная собственность

Тексты сайта, элементы фирменного стиля, графика, макеты, контрольные списки и иные созданные Обществом материалы охраняются применимыми нормами права интеллектуальной собственности. Пользователи, действующие в предпринимательских целях, вправе просматривать их и изготавливать разумное количество внутренних копий для оценки или использования услуг Общества. Публикация, коммерческое повторное использование, переработка, систематическое извлечение или дальнейшее распространение требуют предварительного письменного согласия, если они прямо не разрешены законом.

Заказчик сохраняет все права на предоставленные им материалы и предоставляет Обществу неисключительное право использования в объёме, необходимом для оказания запрошенных услуг, для исполнения предусмотренных законом обязанностей, а также для защиты или реализации правовых требований. Заказчик гарантирует, что он вправе предоставлять эти материалы и передавать соответствующие права.

Ответственность

Общество несёт ответственность за надлежащее исполнение собственных обязанностей по индивидуальному соглашению, а также во всех случаях, когда ответственность не может быть исключена или ограничена по закону. Неограниченной остаётся, в частности, ответственность за умысел и грубую неосторожность, за виновно причинённый вред жизни, телесной неприкосновенности или здоровью, при злонамеренном умолчании о недостатке, на основании прямо принятой гарантии, а также по императивным законным основаниям ответственности.

При лёгкой неосторожности в нарушении существенной договорной обязанности, исполнение которой только и делает возможным надлежащее исполнение договора и на соблюдение которой Заказчик вправе обычно полагаться, ответственность ограничивается ущербом, типично предвидимым при заключении договора. В остальном ответственность за лёгкую неосторожность исключается в допустимом законом объёме.

С учётом изложенных выше положений Общество не несёт ответственности лишь на том основании, что кандидат, работник, компания-партнёр, государственный орган или иное третье лицо передали неверную, неполную, просроченную, поддельную либо вводящую в заблуждение информацию или не оказали свою услугу. Настоящее исключение ответственности не применяется в той мере, в какой Общество знало о существенном обстоятельстве или должно было выявить его в рамках прямо согласованного объёма проверки при соблюдении требуемой осмотрительности и в нарушение своих обязанностей осталось бездействующим.

Общество, в частности, не отвечает за окончательное решение Заказчика об отборе, за непроведённые обязательные проверки, за небезопасные или противоправные указания, за условия на месте выполнения работ, за злоупотребление данными кандидатов, за не согласованное прямое привлечение к работе либо за нарушения обязанностей со стороны Заказчика или его подрядчиков. Собственная вина Заказчика и его установленная законом обязанность уменьшать размер ущерба учитываются в сторону уменьшения требования.

Изложенные выше ограничения ответственности действуют соответствующим образом в пользу управляющих директоров, работников, представителей и лиц, привлечённых Обществом к исполнению обязательств. Императивные обязанности и основания ответственности, вытекающие из права о предоставлении персонала (Arbeitnehmerüberlassung), о командировании, миграции, минимальной оплате труда, охране труда и здоровья или из иных норм публичного права, остаются незатронутыми.

Освобождение от ответственности по рискам, находящимся под контролем Заказчика

В допустимом законом объёме Заказчик освобождает Общество от обоснованных требований третьих лиц, расходов на административные процедуры, санкций и необходимых юридических либо консультационных расходов, возникающих вследствие противоправных указаний Заказчика, небезопасного места выполнения работ, злоупотребления персональными данными или их недопустимой передачи, невыполнения обязательных проверок, скрытых либо неверно квалифицированных договорных отношений, неуплаты заработной платы или иных сумм, причитающихся с Заказчика по закону, либо иного существенного нарушения настоящих Общих условий или индивидуального соглашения.

Освобождение от ответственности не применяется в той мере, в какой требование основано на собственном нарушении обязанностей, неосторожности или умышленном действии Общества либо на ином обстоятельстве, за которое Общество отвечает в силу императивных норм. Общество обязано незамедлительно уведомлять Заказчика о заявленных требованиях и, с учётом установленных законом и договором обязанностей по сохранению конфиденциальности, обеспечивать ему разумную возможность участия в правовой защите.

Обстоятельства непреодолимой силы и задержки по вине третьих лиц

Ни одна из сторон не несёт ответственности за задержки или неисполнение обязательств, обусловленные событием, находящимся вне пределов её разумного контроля. К таким событиям относятся, в частности, задержки со стороны государственных органов, изменения законодательства, ограничения на пересечение границ или на поездки, эпидемии, война, внутренние беспорядки, забастовки, не ограниченные собственным персоналом, отказы инфраструктуры или связи, стихийные бедствия, а также неожиданная недоступность кандидата или компании-партнёра. Условием является то, что затронутая сторона незамедлительно информирует другую сторону и принимает все разумные меры для ограничения последствий.

Затронутые таким событием сроки продлеваются на разумный период. Если событие существенно препятствует оказанию услуг более тридцати дней, каждая сторона вправе расторгнуть в текстовой форме затронутую и ещё не исполненную часть услуг. Уже заработанное вознаграждение и одобренные невозмещаемые расходы остаются подлежащими оплате.

Приостановление и прекращение договора

Срок действия договора и права на обычное расторжение определяются индивидуальным соглашением. Каждая сторона вправе расторгнуть договор в связи с существенным нарушением обязанностей, если оно не устранено в разумный срок для устранения, несмотря на письменное требование. Установление срока не требуется, если нарушение обязанностей не может быть устранено или если немедленное прекращение оправдано наличием уважительной причины.

Общество вправе немедленно приостановить оказание услуг или прекратить договор в чрезвычайном порядке, если оно при разумной оценке может исходить из того, что дальнейшее оказание услуг было бы противоправным, небезопасным или носило бы эксплуататорский характер, что отсутствует необходимое разрешение либо согласование, что документы представляются поддельными, что существуют санкционные или коррупционные риски, что Заказчик грубо злоупотребляет персональными данными или что существенный платёж остаётся просроченным несмотря на напоминание.

Прекращение договора не затрагивает уже возникших требований об оплате, обязанностей по сохранению конфиденциальности и защите данных, вознаграждений за подбор, возникших в соответствии с индивидуальным соглашением, положений об ответственности, а также всех положений, которые по своему смыслу и назначению продолжают действовать.

Изменение настоящих Общих условий

Общество вправе изменять опубликованную на сайте редакцию настоящих Общих условий с действием для будущих запросов и договоров, если это необходимо в связи с правовыми, регуляторными, техническими или связанными с услугами изменениями. Изменённая редакция действует с указанной даты вступления в силу. Уже действующие индивидуальные соглашения изменяются в связи с этим только в том случае, если стороны договорились об этом или если изменение предписано императивными нормами права.

Уведомления и электронная коммуникация

Оперативные сообщения могут направляться на последний указанный другой стороной адрес электронной почты или последнему указанному ею контактному лицу. Заявления о расторжении, уведомления о существенных нарушениях обязанностей, требования из ответственности и иные юридически значимые заявления, если индивидуальное соглашение не требует более строгой формы, направляются по электронной почте с подтверждением получения либо способом отправки, позволяющим подтвердить доставку.

Заказчик обязан постоянно поддерживать свои контактные и платёжные данные в актуальном состоянии. Коммуникация по электронной почте сопряжена с обычными рисками передачи данных; каждая сторона обязана поддерживать надлежащие меры безопасности и незамедлительно сообщать о предполагаемых нарушениях безопасности, влияющих на договорные отношения.

Применимое право и подсудность

Применяются право, определённое в индивидуальном соглашении, и действительно согласованная в нём подсудность. При отсутствии действительного выбора права или соглашения о подсудности применимое право и международная либо территориальная подсудность определяются по соответствующим законным коллизионным и процессуальным нормам. Императивные нормы, действующие по месту работы или месту выполнения работ, остаются незатронутыми независимо от права, применимого к договору в остальной части.

Недействительность отдельных положений и отказ от прав

Если какое-либо положение настоящих Общих условий полностью или частично окажется недействительным, неисполнимым или не подлежащим принудительному исполнению, действительность остальных положений этим не затрагивается. Место недействительного положения занимает исключительно установленная законом норма, в той мере и тем способом, как это предусмотрено применимым правом. Сохраняющее действие сокращение, при котором иначе недействительное условие сводилось бы к допустимому содержанию, исключается.

Несвоевременное осуществление права или его неосуществление не является отказом от него. Отказ от права действителен только в отношении того конкретного обстоятельства, для которого он был прямо заявлен.

Контакты

Вопросы, касающиеся настоящих Общих условий или ответственности за конкретную услугу, следует направлять по адресу info@zeitarbeit-international.de до привлечения к работе или использования кандидата, работника либо компании-партнёра.