Általános szerződési feltételek (B2B)

B2B hatály és a szerződéses dokumentumok rangsora

A jelen ÁSZF kizárólag a § 14 Abs. 1 BGB (a német polgári törvénykönyv, Bürgerliches Gesetzbuch 14. § (1) bekezdése) szerinti vállalkozókkal szemben alkalmazandó, különösen vállalkozásokkal, szabadfoglalkozásúakkal, freelancerekkel, egyéb önálló tevékenységet végzőkkel és egyéni vállalkozókkal szemben, amennyiben a szerződéskötéskor ipari, kereskedelmi vagy önálló szakmai tevékenységük gyakorlása körében járnak el, továbbá a közjogi jogi személyekkel és a közjogi elkülönített vagyontömegekkel szemben. A § 13 BGB szerinti fogyasztók kifejezetten ki vannak zárva; a jelen ÁSZF nem keletkeztet fogyasztói jogokat, és nem vonatkozik a fogyasztókkal szemben nyújtott munkaerő-közvetítési szolgáltatásokra.

A jelen ÁSZF a weboldalon keresztül érkező megkeresésekre, az ajánlatokra, a munkaerő-közvetítésre és a jelöltek bemutatására, a személyzeti lízing (Zeitarbeit), illetve a munkaerő-kölcsönzés (német AÜG törvény, Arbeitnehmerüberlassung) koordinálására, az alvállalkozók közvetítésére, a kiszervezés támogatására, valamint az ezekhez kapcsolódó szervezési vagy adminisztratív szolgáltatásokra vonatkozik, kivéve, ha aláírt egyedi megállapodás ettől eltérően rendelkezik.

Az aláírt egyedi megállapodás, az elfogadott ajánlat, a megrendelés-visszaigazolás, a munkaerő-kölcsönzési szerződés (Arbeitnehmerüberlassungsvertrag), a vállalkozási szerződés (Werkvertrag) vagy az alvállalkozói szerződés ugyanazon szabályozási tárgy tekintetében megelőzi a jelen ÁSZF-et. A kógens jogszabályi rendelkezések minden esetben elsőbbséget élveznek. A Megbízó saját általános szerződési feltételei csak akkor alkalmazandók, ha azokhoz a Társaság szövegszerű formában (Textform) kifejezetten hozzájárult.

A jelöltprofilok, a weboldalon szereplő leírások és a megbeszélések kizárólag tájékoztatásul szolgálnak. Önmagukban sem szerződést, sem kötelező érvényű ígéretet nem keletkeztetnek arra nézve, hogy egy meghatározott személy, csapat, ár, kezdési időpont, engedély vagy projekteredmény rendelkezésre fog állni, illetve elérhető lesz.

Szerződéskötés és képviseleti jogosultság

A weboldalon vagy telefonon keresztül érkező megkeresés nem kötelező érvényű. A szerződés akkor jön létre, ha a Társaság a megbízást szövegszerű formában kifejezetten elfogadja, ha a Megbízó a Társaság ajánlatát az abban meghatározott módon elfogadja, vagy ha a Társaság a Megbízó tudtával és jóváhagyásával megkezdi a kért szolgáltatás teljesítését. Az elektronikus aláírás és az e-mailben tett egyértelmű elfogadó nyilatkozat megengedett, amennyiben az alkalmazandó jog ezt lehetővé teszi.

Lényeges szerződésmódosításról, garanciáról, a díjazásról való lemondásról vagy a felelősség kiterjesztéséről kizárólag a Társaság ügyvezetője vagy más, igazoltan képviseleti joggal rendelkező személy állapodhat meg. A jelölt, a munkavállaló, a partnervállalat vagy a meghatalmazással nem rendelkező közvetítő nyilatkozata a Társaságot nem köti.

Fogalommeghatározások

Megbízó az a vállalkozás vagy közjogi testület, amely a Társaságon keresztül jelöltet, munkavállalót, partnervállalatot vagy alvállalkozót kér, fogad, meghallgat, alkalmaz, megbíz, munkába állít, illetve hozzájuk hozzáférést kap.

Jelölt minden olyan személy, akit lehetséges foglalkoztatásra, kiküldetésre (Entsendung), kölcsönzésre vagy egyéb megbízásra javasolnak vagy bemutatnak.

Munkavállaló minden olyan személy, akit a foglalkoztatási jogviszony létrejöttét követően foglalkoztatnak, kölcsönöznek, kiküldenek, munkába állítanak vagy egyéb módon munkavégzésre igénybe vesznek.

Partnervállalat az a jogilag önálló munkáltató, engedéllyel rendelkező kölcsönbeadó, munkaerő-közvetítő, alvállalkozó vagy egyéb szolgáltató, amely munkavállalókat foglalkoztathat, illetve kölcsönözhet, vagy projektet valósíthat meg.

Egyedi megállapodás az ajánlat, a megrendelés, a teljesítésleírás, a munkaerő-közvetítési megbízás, a munkaerő-kölcsönzési szerződés, az alvállalkozói szerződés, a vállalkozási szerződés vagy a felek által elfogadott egyéb írásbeli megállapodás.

Iratok a jelöltre, a munkavállalóra vagy a partnervállalatra vonatkozó személyazonossági, tartózkodási, foglalkoztatási, társadalombiztosítási, kiküldetési, adó-, cégnyilvántartási, biztosítási, képesítési, engedélyezési, képzési, referencia-, egészségügyi vagy egyéb igazolások.

A Társaság jogállása és szerepe

A Társaság a saját hálózataiban és a partnerhálózatokban keres olyan személyeket vagy vállalkozásokat, amelyek a Megbízó által közölt kritériumoknak előreláthatóan megfelelnek. Az egyedi megállapodástól függően a Társaság jelölteket mutathat be, koordinálhatja a kommunikációt, információt gyűjthet és továbbíthat, segítséget nyújthat az űrlapok, az utazás vagy a szállás kapcsán, valamint közreműködhet a szerződések vagy az engedélyek előkészítésében.

A Társaság konkrét jogi szerepét az egyedi megállapodásban egyértelműen rögzíteni kell. Amennyiben abban a Társaságot kifejezetten nem munkáltatóként, kölcsönbeadóként, vállalkozóként vagy szabályozott tanácsadóként nevezik meg, kizárólag közvetítőként és koordinátorként jár el. A jelölt munkáltatója, az engedéllyel rendelkező kölcsönbeadó vagy az alvállalkozó jogilag önálló partnervállalat lehet, saját szerződéses és jogszabályi kötelezettségekkel.

A Társaság nem vállal kötelezettséget sem minden megkeresés sikeres betöltésére, sem arra, hogy a jelölt vagy a partnervállalat a munkát elvállalja. Nem szavatolja továbbá sem a megjelölt kezdési időpont betartását, sem valamely meghatározott minimális foglalkoztatási időtartamot. A rendelkezésre állás és az ütemezés különösen harmadik személyektől, hatóságoktól, engedélyektől, utazási feltételektől és a jogszabályi környezet változásaitól függhet.

A felelősségi körök áttekintése

Ezt az áttekintést minden esetben az alábbi részletes rendelkezésekkel együtt kell értelmezni.

Igényleírás és a Megbízó együttműködési kötelezettségei

A Megbízó köteles a kereséshez és a munkába állításhoz szükséges valamennyi információt hiánytalanul, helyesen és időben rendelkezésre bocsátani. Ide tartozik legalább a munkakör, a feladatok, a munkavégzés helye, az ágazat, a szükséges szakmai tapasztalat, a szabályozott szakma gyakorlásához szükséges engedélyek vagy jogállás, a nyelvi szint, a munkaidő és a műszakrend, a foglalkoztatás időtartama, a díjazás, illetve a projektköltségvetés, a kollektív szerződéses vagy üzemi előírások, a biztonsági kockázatok, a fizikai követelmények, a szerszámok és a védőfelszerelés, az utazási vagy szállásigény, valamint valamennyi jogilag megengedett kiválasztási szempont.

A Megbízó köteles a megváltozott vagy pontatlan adatokat haladéktalanul helyesbíteni, és olyan felelős kapcsolattartó személyt megnevezni, aki döntéseket hozhat és a munkavégzés helyére vonatkozó információkat rendelkezésre bocsáthatja. A Társaság a Megbízó adataira támaszkodhat, kivéve, ha azok helytelensége nyilvánvaló.

A Megbízó nem jogosult diszkriminatív, jogellenes vagy a tárgyhoz nem tartozó kiválasztási szempontokat kérni vagy alkalmazni. Kizárólagosan felel az általa lefolytatott vagy kezdeményezett állásinterjúk, tesztek, háttérellenőrzések, orvosi vizsgálatok és automatizált döntéshozatali eljárások jogszerűségéért.

A Megbízó hiányos, helytelen vagy késedelmes adatszolgáltatásán alapuló késedelem, többletköltség vagy nem megfelelő javaslat nem minősül a Társaság kötelezettségszegésének. A megállapodás szerinti kiegészítő szolgáltatások előzetes tájékoztatás után külön felszámíthatók.

Jelöltinformációk és az iratok ellenőrzése

A jelöltprofilok, az önéletrajzok, a referenciák és az iratok rendszerint a jelöltektől, a partnervállalatoktól, a hatóságoktól vagy egyéb harmadik személyektől származnak. Amennyiben az egyedi megállapodás kifejezetten nem ír elő konkrét ellenőrzési szolgáltatást, a Társaság ezeket az anyagokat kizárólag a nyilvánvaló hiánytalanság, a belső következetesség és a hihetőség szempontjából vizsgálhatja, és a kapott állapotukban továbbíthatja.

A hiánytalanságra vagy a hihetőségre irányuló vizsgálat sem valódiságvizsgálatnak, sem hatósági hitelesítésnek, külföldi képesítés elismerésének, jogi tanácsadásnak, hatósági engedélynek vagy garanciának nem minősül. A Társaság nem szavatolja, hogy a harmadik személyektől származó iratok valódiak, naprakészek, változatlanok, helyesen fordítottak, jogilag elegendők, a tervezett tevékenységre alkalmazhatók, vagy hogy azokat az állított szakmai tapasztalat alátámasztja.

A Társaság nem köteles minden kiállító hatósággal, oktatási intézménnyel, korábbi munkáltatóval, biztosítóval, társadalombiztosítási szervvel vagy közhiteles nyilvántartással kapcsolatba lépni, kivéve, ha az adott ellenőrzés az egyedi megállapodásban kifejezetten szerepel. Ha a Társaság lényeges ellentmondásról, hamisítás gyanújáról vagy valamely érvényességi határidő lejártáról szerez tudomást, erről haladéktalanul tájékoztatja a Megbízót, és jogosult a közvetítést vagy a munkába állítást felfüggeszteni.

A Megbízó tudomásul veszi, hogy a megbízható iratellenőrzés eredeti iratokat, védett nyilvántartásokat, hatósági megerősítéseket, hiteles fordításokat, szakmai elismerési eljárásokat vagy szakosodott jogi tanácsadást igényelhet, amelyek elvégzésére a Társaság nem feltétlenül jogosult vagy ténylegesen képes.

A Megbízó önálló ellenőrzési kötelezettségei

Az ajánlattétel, a foglalkoztatási vagy szerződéses jogviszony létesítése, a munkavégzés helyére való belépés engedélyezése, a szolgáltatások kifizetése vagy a munkába állítás jóváhagyása előtt, valamint az érvényesség minden lehetséges változásakor ismételten, a Megbízó köteles önállóan ellenőrizni minden olyan körülményt, amely a jogszerű és biztonságos foglalkoztatás szempontjából meghatározó. Ez a kötelezettség nem teljesül pusztán azzal, hogy a Társaság vagy egy partnervállalat másolatot mutatott be, vagy az iratot nyilvánvalóan hiánytalannak minősítette.

A Megbízó általi ellenőrzésnek igazodnia kell az adott tevékenységhez és az alkalmazandó jogi környezethez, és amennyiben az adott esetben releváns, különösen a következőkre kell kiterjednie:

• a személyazonosság, valamint a személy, a fénykép, a nevek, az adatok és az eredeti személyazonosító okmányok egyezése;
• az adott államban a beutazásra, a tartózkodásra, a foglalkoztatásra, a kiküldetésre, a kölcsönzésre vagy az önálló szolgáltatásnyújtásra való jogosultság, ideértve az engedélyekben feltüntetett valamennyi korlátozást;
• az A1-es igazolás, valamint a társadalombiztosításra, a kiküldetésre, a vámra, a minimálbérre, az adókra, az ipari, illetve cégnyilvántartási bejegyzésre és a biztosítási fedezetre vonatkozó igazolások;
• a foglalkoztató, kölcsönbeadó vagy alvállalkozóként eljáró partnervállalat léte, jogállása, valamint jogi képviseleti, illetve eljárási jogosultsága, továbbá a munkaerő-kölcsönzéshez szükséges valamennyi engedély;
• a képzettség, a szakmai és szakirányú képesítések, az engedélyek, a szakmai elismerés, a védett szakmai megnevezések, a munkavédelmi oktatások, a géptanúsítványok és az egyéb, tevékenységhez kötött engedélyek;
• a referenciák, a foglalkoztatási előzmények, a nyelvtudás, a gyakorlati készségek, a megbízhatóság és a Megbízó konkrét munkáihoz, üzemi eszközeihez és foglalkoztatási körülményeihez való alkalmasság;
• az egészségügyi alkalmasság, a bűnügyi nyilvántartási adatok vagy a biztonsági ellenőrzések kizárólag annyiban, amennyiben ez jogszerű, szükséges és megfelelő jogalapon nyugszik; valamint
• valamennyi határozott időre szóló irat érvényességének fennmaradása a foglalkoztatás teljes időtartama alatt.

A Megbízó köteles, amennyiben ez indokolt, eredeti iratokat, hivatalos nyilvántartásokat, illetékes hatóságokat, kiállító szerveket, szakértő tanácsadókat, interjúkat és gyakorlati vizsgákat igénybe venni. Nem jogosult személyt munkába állítani mindaddig, amíg valamely szükséges ellenőrzés hiányos, valamely irat lejárt vagy ellentmondásos, illetve a jogi foglalkoztathatóság tisztázatlan.

A Megbízó felel a szükséges igazolások és másolatok jogszabályban előírt határidőn belüli megőrzéséért, valamint a jelöltek és a munkavállalók adatainak védelméért. Köteles a Társaságot haladéktalanul tájékoztatni a csalás gyanújáról, a hatósági megkeresésekről, az eseményekről, a sikertelen ellenőrzésekről vagy valamely foglalkoztatási feltétel megszűnéséről.

Végleges kiválasztás, képesítés és teljesítmény

A Társaság a potenciálisan alkalmas személyeket vagy vállalkozásokat azonosítja; az alkalmazásról, a megbízásról és a munkába állításról a végleges döntést kizárólag a Megbízó hozza meg. Mivel a tényleges munkahelyet, az üzemi eszközöket, a kockázatokat, a csapatot, a felügyeletet és az elvárt teljesítményszintet véglegesen csak a Megbízó tudja megítélni, köteles a szükséges beszélgetéseket, a jogilag megengedett teszteket, a referenciaellenőrzéseket és a gyakorlati alkalmassági vizsgálatokat maga lefolytatni.

A képesítések, a szakmai tapasztalat és a korábbi teljesítmény nem jelent szavatosságot a jövőbeli teljesítményre. Kifejezetten írásban rögzített pótlási, utánpótlási vagy jóváírási megállapodás hiányában a Társaság nem vállal garanciát a termelékenységért, a magatartásért, a jelenlétért, a megmaradásért, a nyelvi kompetenciáért, az adott célra való alkalmasságért, illetve a Megbízó projekteredményének eléréséért.

A Megbízó köteles a lényeges eltérést haladéktalanul, objektíven megalapozott tények közlésével bejelenteni. A felek a jóhiszeműség és a tisztesség követelménye szerint működnek közre a méltányos megoldás kialakításában. Pótlásra, visszatérítésre vagy jóváírásra irányuló igény azonban csak annyiban áll fenn, amennyiben ezt az egyedi megállapodás kifejezetten előírja, vagy jogszabály kötelezően elrendeli.

Munkaerő-közvetítés és közvetlen foglalkoztatás

Munkaerő-közvetítés esetén a munka-, szolgáltatási vagy egyéb foglalkoztatási szerződés közvetlenül a Megbízó, illetve az általa megjelölt kapcsolt vállalkozás és a jelölt között jön létre. A Megbízó egyedül felel az ajánlatért, a szerződéses feltételekért, a díjazásért, a bérszámfejtésért, az adókért, a társadalombiztosításért, a tartózkodási és foglalkoztatási jogi előírások betartásáért, a betanításért, a felügyeletért, a munkaidőért, a szabadságért, az egyenlő bánásmódért, a munkaviszony megszüntetéséért és valamennyi további munkáltatói kötelezettségért.

A Társaság nem válik a foglalkoztatási jogviszony részesévé, kivéve, ha az egyedi megállapodás kifejezetten másként rendelkezik. A bérre, a rendelkezésre állásra, az elismerésre, a bevándorlási vagy foglalkoztatási feltételekre vonatkozó tájékoztatás csupán általános információ, amelyet a Megbízónak szakértő tanácsadókkal vagy az illetékes hatóságokkal önállóan ellenőriztetnie kell.

Munkaerő-kölcsönzés és személyzeti lízing (Zeitarbeit és Arbeitnehmerüberlassung)

Ha a munkavállalók átengedésére munkaerő-kölcsönzés vagy személyzeti lízing keretében kerül sor, az engedéllyel rendelkező kölcsönbeadó és a kölcsönvevő köteles a tevékenység megkezdése előtt megkötni a jogszabályban előírt munkaerő-kölcsönzési szerződést, és abban a kölcsönzést, valamint a konkrét munkavállalót pontosan megjelölni. A kölcsönbeadó továbbra is felel a rá háruló munkáltatói kötelezettségekért; a kölcsönvevő továbbra is felel a munkavégzés helyén őt terhelő kötelezettségekért. Egyik fél sem hivatkozhat a jelen ÁSZF-re a kógens jogszabályi kötelezettségek megkerülése érdekében.

Amennyiben az egyedi megállapodás a Társaságot kifejezetten nem nevezi meg engedéllyel rendelkező kölcsönbeadóként, tevékenysége a bemutatásra, illetve a munkavállalót foglalkoztató és kölcsönző partnervállalattal való koordinációra korlátozódik. A Megbízó köteles a munkába állítás megkezdése előtt önállóan ellenőrizni e vállalkozás azonosságát és jogi formáját, a vonatkozó munkaerő-kölcsönzési engedélyt, annak terjedelmét és érvényességét, valamint a teljes szerződéses dokumentációt.

A Megbízó köteles különösen az alkalmazandó maximális kölcsönzési időtartamokat, az egyenlő bánásmódra és az egyenlő bérezésre vonatkozó követelményeket, a munkaidő-nyilvántartást, az üzemi tanács részvételi jogait, az ágazati korlátozásokat, a belépési feltételeket, valamint a munkavédelmi és egészségvédelmi kötelezettségeket betartani. A kölcsönbeadó és a Társaság részére valamennyi ehhez szükséges információt hiánytalanul és helyesen rendelkezésre bocsátja.

Alvállalkozók, valamint vállalkozási és megbízási szerződések

Alvállalkozók közvetítése esetén az alvállalkozó, illetve a fővállalkozó jogilag és gazdaságilag önálló vállalkozás marad, és saját maga felel a munkavállalóiért, a szervezetéért, valamint a szerződésben vállalt vállalkozási vagy szolgáltatási teljesítésért, kivéve, ha a konkrét szerződés eltérő kötelezettségmegosztást tartalmaz. A Megbízó köteles önállóan ellenőrizni a cégbejegyzést, a képviseleti jogosultságot, a biztosítási fedezetet, az adó- és társadalombiztosítási jogállást, a kiküldetési iratokat, a minimálbérre vonatkozó megfelelést, az engedélyeket, a képesítéseket és a tervezett modell jogi felépítését.

A felek kötelesek a szerződéses jogviszonyt annak tényleges jogi minősítésének megfelelően teljesíteni. A Megbízó nem jogosult az alvállalkozó személyi állománya felett olyan munkajogi utasítási vagy személyzeti ellenőrzési jogot gyakorolni, amely a valódi vállalkozási vagy megbízási szerződést rejtett munkaerő-kölcsönzéssé vagy munkaviszonnyá minősíthetné át. A vállalt munkaeredmény meghatározására, a munkavégzés helyének koordinálására vagy a biztonság garantálására irányuló utasítások csak a jogszabályok és az egyedi szerződés által megengedett mértékben maradnak megengedettek.

A Megbízó tudomásul veszi, hogy vállalkozóként vagy fővállalkozóként a jogszabály erejénél fogva felelhet a vállalkozók és az alvállalkozók minimális díjazási igényeiért vagy egyéb kötelezettségeiért. A felelősség magánjogi felosztása nem szünteti meg azokat az igényeket, amelyeket a kógens jog a munkavállaló, a hatóság vagy egyéb harmadik személy számára biztosít.

A munkavégzés helyének irányítása, munka- és egészségvédelem

A Megbízó uralja a telephelyét és a munkafolyamatait, és felel a jogszerű és biztonságos munkavégzési helyért. A munka megkezdése előtt köteles elvégezni a szükséges kockázatértékeléseket, egyértelmű utasításokat és oktatást adni a munkavállaló számára érthető nyelven, biztonságos munkaeszközöket és a szükséges egyéni védőeszközöket biztosítani, szakértő felügyeleti személyeket kijelölni, a vészhelyzeti, a baleseti és az elsősegélynyújtási eljárásokat koordinálni, valamint a munkaidőre, a belépésre és a környezetvédelemre vonatkozó előírásokat betartani.

A Megbízó köteles a kölcsönzött vagy kiküldött munkavállalókkal az alkalmazandó egyenlő bánásmódra, a hátrányos megkülönböztetés tilalmára és a munkavédelemre vonatkozó előírások szerint bánni. A munkaidőt és a teljesítményt pontosan dokumentálni kell; az eseményeket és az aggályokat haladéktalanul jelenteni kell a munkáltatónak vagy a partnervállalatnak. Jogellenes vagy nem biztonságos tevékenység nem rendelhető el és nem követelhető.

A Társaság jogosult a közvetítést, a kölcsönzést vagy a koordinációs szolgáltatást felfüggeszteni, ha ésszerű megítélése szerint a foglalkoztatás, az iratok, a munkakörülmények vagy az utasítások jogellenesek vagy nem biztonságosak. Az ilyen felfüggesztés nem érinti sem a már megszolgált díjakat, sem a már felmerült, méltányos költségeket.

Nincs jogi, adó-, bevándorlási vagy elismerési tanácsadás

A weboldalon megjelenő írások, ellenőrzőlisták, minták, fordítások, adminisztratív támogatási szolgáltatások és tájékoztatások kizárólag általános tájékoztatásra és koordinációra szolgálnak. Nem minősülnek jogi, adó-, bevándorlási, társadalombiztosítási, munkavédelmi vagy szakmai elismerési tanácsadásnak. Az irányadó előírások államonként, ágazatonként, tevékenységenként és szolgáltatási modellenként eltérnek, és bármikor változhatnak.

A Megbízó, a munkáltató, a kölcsönbeadó és az alvállalkozó köteles önállóan szakértő tanácsot kérni, és beszerezni az illetékes hatóságok szükséges megerősítéseit. Kizárólag az illetékes hatóság vagy más, jogszabály által feljogosított szerv adhat ki engedélyt, ismerhet el képesítést, erősítheti meg a szabályozott szakma gyakorlásához szükséges engedélyt, vagy állapíthatja meg kötelező érvénnyel a jogszabályi megfelelést.

Díjazás, költségek, adók és fizetés

A díjak, a díjfizetési kötelezettséget kiváltó tényállások, az órabérek, a minimális díjak, a költségek, valamint az esetleges pótlási, utánpótlási vagy jóváírási szabályok az egyedi megállapodásból következnek. Amennyiben az kifejezetten másként nem rendelkezik, valamennyi díj a törvényes általános forgalmi adón és az egyéb alkalmazandó közterheken felül értendő.

Ha a díj a bemutatáson és az azt követő foglalkoztatáson, megbízáson, kölcsönzésen vagy egyéb szerződéses igénybevételen alapul, a díj akkor válik megszolgálttá, amikor a Megbízó vagy a vele kapcsolt, illetve az általa bevont vállalkozás a bemutatott jelöltet vagy partnervállalatot az utolsó bemutatástól vagy a Társaság által közvetített utolsó érdemi kapcsolatfelvételtől számított tizenkét hónapon belül közvetlenül vagy közvetve foglalkoztatja, megbízza, vagy szolgáltatásait igénybe veszi.

A számlák a számlán feltüntetett határidőn belül, határidő megjelölésének hiányában a kézhezvételtől számított tizennégy naptári napon belül, levonás nélkül esedékesek. A Megbízó köteles a konkrét számlakifogásokat haladéktalanul közölni, és a nem vitatott összeget határidőben megfizetni. A törvényes késedelmi kamatot és a méltányos jogérvényesítési költségeket ez nem érinti.

A Megbízó kizárólag nem vitatott, jogerősen megállapított vagy ugyanabból a szerződéses jogviszonyból származó ellenkövetelésekkel jogosult beszámítani, illetve a fizetést visszatartani, kivéve, ha kógens jogszabály másként rendelkezik. Az előzetesen jóváhagyott utazási, fordítási, tanúsítási, hatósági, szállás- vagy egyéb, harmadik személyeknél felmerülő költségek a szolgáltatási díjon felül számlázhatók.

Bemutatások, megkerülési tilalom és jelöltinformációk

A jelöltekre és a partnervállalatokra vonatkozó információk bizalmasak, és azokat kizárólag a konkrétan közölt igény vizsgálata céljából bocsátják rendelkezésre. A Megbízó a Társaság előzetes írásbeli hozzájárulása és megfelelő adatvédelmi jogalap nélkül nem jogosult a profilokat vagy az iratokat a döntéshozatalra jogosult személyi körön kívülre, sem kapcsolt vállalkozásoknak, ügyfeleknek, beszállítóknak vagy más munkaerő-közvetítőknek továbbadni.

A Megbízó nem jogosult a foglalkoztatási vagy szerződéses jogviszonyt más személyen vagy társaságon keresztül úgy felépíteni, hogy ezzel a megállapodás szerinti közvetítési díjat megkerülje. Ha egy jogosult címzett vagy egy kapcsolt vállalkozás a bemutatott jelöltet vagy partnervállalatot megbízza, a Megbízó köteles a Társaságot haladéktalanul tájékoztatni, és az egyedi megállapodásban meghatározott mértékben továbbra is köteles a megállapodás szerinti díj megfizetésére.

Ez a rendelkezés nem korlátozza a jelölt szabad munkahelyválasztását, és nem keletkeztet fizetési kötelezettséget a jelölt terhére. Kizárólag a Társaság és a vállalkozásként, szabadfoglalkozásúként, freelancerként, egyéb önálló tevékenységet végzőként vagy egyéni vállalkozóként eljáró Megbízó közötti üzleti kapcsolatot szabályozza (B2B).

Titoktartás

Mindegyik fél köteles bizalmasan kezelni valamennyi nem nyilvános kereskedelmi, műszaki és árra vonatkozó információt, valamint a jelöltekre, a munkavállalókra és a partnervállalatokra vonatkozó azon információkat, amelyek a megkereséssel vagy a szolgáltatással összefüggésben jutottak a tudomására. Ezek felhasználása vagy nyilvánosságra hozatala kizárólag azon munkavállalókkal, szakmai tanácsadókkal, hatóságokkal és szerződéses partnerekkel szemben megengedett, akiknek az információkra a konkrét foglalkoztatáshoz szükségük van, és akiket megfelelő titoktartási kötelezettség terhel.

A titoktartási kötelezettség nem vonatkozik azokra az információkra, amelyek szerződésszegés nélkül nyilvánosan ismertek, a fogadó fél számára korábban már jogszerűen ismertek voltak, azokat egymástól függetlenül fejlesztették ki, vagy amelyeket jogszabály, illetve hatósági rendelkezés alapján nyilvánosságra kell hozni. Amennyiben ez jogilag megengedett, a fogadó fél köteles a kötelező nyilvánosságra hozatal előtt a másik felet értesíteni.

Partnerek igénybevétele és a szerződés átruházása

A Társaság jogosult a megállapodás szerinti szolgáltatás teljesítéséhez vagy támogatásához megfelelően kiválasztott partnervállalatokat és szolgáltatókat igénybe venni. A partner igénybevétele nem mentesíti a Társaságot a saját szerződéses kötelezettségei alól; a partnervállalat ugyanakkor továbbra is felel a saját szerződéséből és az alkalmazandó jogból rá háruló önálló kötelezettségekért.

A Megbízó a Társaság előzetes írásbeli hozzájárulása nélkül nem jogosult az egyedi megállapodást vagy a közvetítést engedményezni, illetve más jogalanyra átruházni. Kivételt képez a valódi egyesülés vagy a vonatkozó üzletág lényegében teljes egészének átruházása, feltéve, hogy a jogutód átvállalja a Megbízó kötelezettségeit. A kapcsolt vállalkozás vagy a jogosult címzett által kiváltott közvetítési díjért a Megbízó továbbra is felel.

Adatvédelem

Mindegyik fél önálló adatkezelőként jár el az általa meghatározott személyesadat-kezelés tekintetében, kivéve, ha adatfeldolgozásra vagy közös adatkezelésre vonatkozó külön megállapodás jött létre. Mindegyik fél köteles betartani az alkalmazandó adatvédelmi jogot, a jelöltek és a munkavállalók adatait kizárólag jogszerű és meghatározott célra felhasználni, a hozzáférést korlátozni, az adatokat biztonságban tartani, a törlési és a megőrzési határidőket betartani, valamint az érintetti jogokat biztosítani.

A Megbízó nem jogosult a sikertelen jelöltek adatait a jogilag szükségesnél hosszabb ideig tárolni, sem azokat a tárgyhoz nem tartozó célra felhasználni, továbbá a személyes adatok különleges kategóriáit vagy bűnügyi nyilvántartási adatokat csak szükség esetén és érvényes jogalap alapján kérhet. A weboldalon és a kapcsolatfelvétel során megadott adatok Társaság általi kezeléséről a Társaság adatvédelmi tájékoztatója tartalmaz további információt.

Jogszabályi megfelelés, tisztességes bánásmód és tiltott magatartások

Mindegyik fél köteles a saját szerepére vonatkozó, a vesztegetés és a korrupció megelőzésére, a szankciókra, a pénzmosásra, a versenyre, az egyenlő bánásmódra, a foglalkoztatásra, a bevándorlásra, a kiküldetésre, a minimálbérre, a társadalombiztosításra, az adókra, a munkavédelemre és az emberi jogokra vonatkozó előírásokat maradéktalanul betartani.

A Megbízó számára különösen tilos a munkavállalókra jogellenes közvetítési költségeket hárítani, útlevelet vagy személyazonosító okmányt visszatartani, tartózkodási jogi következményekkel fenyegetni, kényszer- vagy gyermekmunkát alkalmazni, jogellenesen hátrányosan megkülönböztetni, hamis iratokat kérni, vagy a Társaságot, a jelöltet, a munkavállalót, illetve a partnervállalatot a szerződéses vagy foglalkoztatási forma tényleges jellegének leplezésére utasítani.

A Társaság jogosult a feltételezett jogellenességgel, kizsákmányolással, nem biztonságos körülményekkel, szankciós kockázatokkal, hamisított iratokkal vagy megtévesztő jogi minősítéssel összefüggő szolgáltatásokat visszautasítani vagy azonnali hatállyal beszüntetni, valamint a jogszabályban előírt bejelentéseket megtenni.

A weboldal használata, tartalma és elérhetősége

A weboldal általános információkat tartalmaz a Társaság hálózatáról és szolgáltatásairól. A tartalmakat kellő gondossággal állítják össze, azok azonban elavulhatnak, és nem helyettesítik sem az egyedi megállapodást, sem a hatósági tájékoztatást vagy a szakértő tanácsadást. A tevékenységekre, az államokra, az időtartamokra, a költségekre és a jogi követelményekre vonatkozó adatok csupán példák, kivéve, ha azokat a konkrét egyedi esetre írásban megerősítették.

A felhasználók számára tilos a weboldal bármely visszaélésszerű használata. Nem megengedett különösen a hamis vagy jogellenes információk továbbítása, a biztonságba vagy az üzemeltetésbe való beavatkozás, a káros tartalmak feltöltése, az adatbázisok automatizált kinyerése vagy többszörözése, a személyazonosság megtévesztő használata, valamint a szellemi tulajdonhoz fűződő vagy a személyiségi jogok megsértése.

A Társaság jogosult a weboldal funkcióit karbantartani, módosítani, felfüggeszteni vagy megszüntetni. A megszakításmentes, hibamentes vagy tartósan biztonságos elérhetőségre nem vállal szavatosságot. Az egyedi megállapodásban kifejezetten vállalt kötelezettségeket ez nem érinti.

A külső hivatkozásokat kizárólag szolgáltatásként bocsátják rendelkezésre. A hivatkozott harmadik felek tartalmáért és szolgáltatásaiért kizárólag ők felelnek. Önmagában a hivatkozás nem keletkeztet felelősséget a Társaság részéről az idegen tartalmakért; a jogellenes vagy káros hivatkozásra vonatkozó konkrét értesítést követően azonban a Társaság megfelelően reagál.

Szellemi tulajdon

A weboldal szövegei, a márkamegjelenés, a grafikák, az elrendezések, az ellenőrzőlisták és a Társaság által készített egyéb tartalmak a szellemi tulajdonra vonatkozó alkalmazandó előírások védelme alatt állnak. A vállalkozói felhasználók jogosultak ezeket megtekinteni, és a Társaság szolgáltatásainak vizsgálata vagy igénybevétele céljából ésszerű mértékű belső másolatot készíteni. A közzététel, a kereskedelmi célú újrafelhasználás, az átdolgozás, a rendszerezett kinyerés vagy a továbbterjesztés előzetes írásbeli hozzájárulást igényel, kivéve, ha ezt jogszabály kifejezetten megengedi.

A Megbízó fenntart minden jogot az általa rendelkezésre bocsátott anyagokon, és a Társaság részére nem kizárólagos felhasználási jogot enged annyiban, amennyiben ez a kért szolgáltatások teljesítéséhez, a jogszabályi kötelezettségek teljesítéséhez, illetve a jogi igények elhárításához vagy érvényesítéséhez szükséges. A Megbízó szavatolja, hogy jogosult az anyagok rendelkezésre bocsátására és a jogok átengedésére.

Felelősség

A Társaság felel az egyedi megállapodásból eredő saját kötelezettségeinek szerződésszerű teljesítéséért, valamint minden olyan esetben, amelyben a felelősség jogszabály alapján nem zárható ki és nem korlátozható. Korlátlan marad különösen a szándékosságért és a súlyos gondatlanságért, az életben, a testi épségben vagy az egészségben okozott, felróható károkért, a hiba szándékos elhallgatása esetén, a kifejezetten vállalt garancia alapján, valamint a kógens jogszabályi felelősségi tényállások szerinti felelősség.

Az olyan lényeges szerződéses kötelezettség enyhén gondatlan megszegése esetén, amelynek teljesítése a szerződés szabályszerű teljesítését egyáltalán lehetővé teszi, és amelynek betartásában a Megbízó rendszerint bízhat, a felelősség a szerződéskötéskor tipikusan előrelátható kárra korlátozódik. Egyebekben az enyhe gondatlanságért való felelősség a jogszabály által megengedett mértékben kizárt.

A fenti rendelkezések fenntartásával a Társaság nem felel pusztán amiatt, hogy a jelölt, a munkavállaló, a partnervállalat, a hatóság vagy egyéb harmadik személy helytelen, hiányos, lejárt, hamisított vagy megtévesztő információt továbbított, illetve a szolgáltatását nem teljesítette. Ez a felelősségkizárás nem alkalmazandó annyiban, amennyiben a Társaság valamely lényeges körülményt ismert, vagy azt a kifejezetten megállapodott ellenőrzési terjedelmen belül az elvárt gondosság mellett fel kellett volna ismernie, és kötelezettségszegő módon tétlen maradt.

A Társaság különösen nem felel a Megbízó végleges kiválasztási döntéséért, az elmulasztott kötelező ellenőrzésekért, a nem biztonságos vagy jogellenes utasításokért, a munkavégzés helyén fennálló körülményekért, a jelöltadatok visszaélésszerű felhasználásáért, a jóvá nem hagyott közvetlen megbízásokért, valamint a Megbízó, illetve vállalkozói kötelezettségszegéseiért. A Megbízó közrehatását és törvényes kárenyhítési kötelezettségét igénycsökkentő tényezőként figyelembe kell venni.

A fenti felelősségkorlátozások megfelelően alkalmazandók a Társaság ügyvezetőinek, munkavállalóinak, képviselőinek és teljesítési segédeinek javára is. A munkaerő-kölcsönzés, a kiküldetés, a bevándorlás, a minimálbér, a munka- és egészségvédelem jogából, illetve egyéb közjogból eredő kógens kötelezettségeket és felelősségi tényállásokat ez nem érinti.

Mentesítés a Megbízó által uralt kockázatok esetén

A jogszabály által megengedett mértékben a Megbízó mentesíti a Társaságot a harmadik személyek méltányos igényei, a hatósági költségek, a szankciók, valamint a szükséges jogi vagy tanácsadási költségek alól, amelyek a Megbízó jogellenes utasításaiból, a nem biztonságos munkavégzési helyből, a személyes adatokkal való visszaélésből vagy azok jogosulatlan továbbadásából, a kötelező ellenőrzések elmulasztásából, a rejtett vagy tévesen minősített szerződéses jogviszonyból, a bérek vagy a Megbízót jogszabály alapján terhelő egyéb összegek meg nem fizetéséből, illetve a jelen ÁSZF vagy valamely egyedi megállapodás egyéb lényeges megsértéséből erednek.

A mentesítés nem érvényesül annyiban, amennyiben az igény a Társaság saját kötelezettségszegésén, gondatlanságán vagy szándékos magatartásán, illetve olyan egyéb körülményen alapul, amelyért a Társaság kógens szabály alapján helytállni köteles. A Társaság köteles a Megbízót az érvényesített igényekről haladéktalanul tájékoztatni, és számára a jogszabályi és szerződéses titoktartási kötelezettségek fenntartásával lehetővé tenni a jogi védekezésben való megfelelő közreműködést.

Vis maior és harmadik személyek okozta késedelem

Egyik fél sem felel az olyan eseményen alapuló késedelemért vagy teljesítéskiesésért, amely az ésszerű befolyási körén kívül esik. Ide tartoznak különösen a hatósági késedelmek, a jogszabályváltozások, a határ- vagy utazási korlátozások, a járványok, a háború, a belső zavargások, a nem kizárólag a saját munkavállalói állományra korlátozódó sztrájkok, az infrastruktúra vagy a kommunikáció kiesése, a természeti katasztrófák, valamint a jelölt vagy a partnervállalat váratlan rendelkezésre nem állása. Feltétel, hogy az érintett fél haladéktalanul tájékoztatást adjon, és minden elvárható intézkedést megtegyen a hatások korlátozása érdekében.

Az ilyen esemény által érintett határidők méltányos időtartammal meghosszabbodnak. Ha az esemény a teljesítést harminc napot meghaladóan lényegesen akadályozza, bármelyik fél jogosult az érintett, még nem teljesített szolgáltatásrészt szövegszerű formában felmondani. A már megszolgált díjak és a jóváhagyott, vissza nem térítendő költségek továbbra is fizetendők maradnak.

Felfüggesztés és a szerződés megszüntetése

A szerződés időtartama és a rendes felmondási jogok az egyedi megállapodásból következnek. Bármelyik fél jogosult lényeges kötelezettségszegés miatt felmondani, ha azt írásbeli felszólítás ellenére sem szüntetik meg méltányos orvoslási határidőn belül. Határidő tűzése nem szükséges, ha a kötelezettségszegés nem orvosolható, vagy ha az azonnali megszüntetést fontos ok indokolja.

A Társaság jogosult az azonnali felfüggesztésre vagy a rendkívüli megszüntetésre, ha ésszerű megítélése szerint a további teljesítés jogellenes, nem biztonságos vagy kizsákmányoló lenne, ha a szükséges engedély vagy jóváhagyás hiányzik, ha az iratok hamisítottnak tűnnek, ha szankciós vagy vesztegetési kockázat áll fenn, ha a Megbízó a személyes adatokkal súlyosan visszaél, vagy ha valamely lényeges fizetés felszólítás ellenére továbbra is késedelmes marad.

A szerződés megszűnése nem érinti a már keletkezett fizetési igényeket, a titoktartási és adatvédelmi kötelezettségeket, az egyedi megállapodás alapján kiváltott közvetítési díjakat, a felelősségi rendelkezéseket, valamint mindazokat a rendelkezéseket, amelyek értelmük és céljuk szerint továbbra is hatályban maradnak.

A jelen ÁSZF módosítása

A Társaság jogosult a weboldalon közzétett ÁSZF-változatot a jövőbeli megkeresésekre és szerződésekre kiterjedő hatállyal módosítani, amennyiben ez jogi, szabályozási, műszaki vagy szolgáltatással összefüggő változások miatt szükséges. A módosított változat a feltüntetett hatálybalépési naptól alkalmazandó. A már fennálló egyedi megállapodásokat ez csak akkor módosítja, ha a felek erről megállapodnak, vagy ha kógens jogszabály a módosítást elrendeli.

Értesítések és elektronikus kommunikáció

Az operatív értesítések a másik fél által utoljára megadott e-mail-címre vagy kapcsolattartó személynek küldhetők. A felmondásokat, a lényeges kötelezettségszegés bejelentését, a kártérítési igényeket és az egyéb, joghatás kiváltására alkalmas nyilatkozatokat, amennyiben az egyedi megállapodás szigorúbb alakiságot nem ír elő, visszaigazolással ellátott e-mailben vagy olyan küldési móddal kell megküldeni, amely a kézbesítés igazolását lehetővé teszi.

A Megbízó köteles a kapcsolattartási és a számlázási adatait folyamatosan naprakészen tartani. Az e-mailes kommunikáció a szokásos továbbítási kockázatoknak van kitéve; mindegyik fél köteles megfelelő biztonsági intézkedéseket fenntartani, és a szerződéses jogviszonyt érintő, feltételezett biztonsági incidenst haladéktalanul bejelenteni.

Alkalmazandó jog és illetékesség

Az egyedi megállapodásban meghatározott jog és az ott érvényesen kikötött illetékesség irányadó. Érvényes jogválasztás vagy illetékességi megállapodás hiányában az alkalmazandó jogot, valamint a nemzetközi, illetve a helyi joghatóságot a vonatkozó kollíziós és eljárásjogi szabályok határozzák meg. A munkavégzés, illetve a foglalkoztatás helyén hatályos kógens előírásokat az egyébként alkalmazandó szerződési jogtól függetlenül ez nem érinti.

Részleges érvénytelenség és joglemondás

Ha a jelen ÁSZF valamely rendelkezése egészben vagy részben érvénytelen, kivihetetlen vagy nem érvényesíthető, ez a többi rendelkezés érvényességét nem érinti. Az érvénytelen rendelkezés helyébe kizárólag a jogszabályi rendelkezés lép, olyan mértékben és módon, ahogyan azt az alkalmazandó jog előírja. Kizárt az olyan, érvényben tartó szűkítés, amely az egyébként érvénytelen kikötést megengedett tartalomra vezetné vissza.

A jog késedelmes gyakorlása vagy gyakorlásának elmulasztása nem minősül joglemondásnak. A joglemondás kizárólag arra a konkrét tényállásra érvényes, amelyre azt kifejezetten kijelentették.

Kapcsolat

A jelen ÁSZF-fel vagy valamely konkrét szolgáltatásért való felelősséggel kapcsolatos kérdéseket a jelölt, a munkavállaló vagy a partnervállalat megbízása, illetve munkába állítása előtt az info@zeitarbeit-international.de címre kell megküldeni.