Kiszervezés Kelet-Európába: kész koncepciók egyedi intézkedések helyett
Ha a kapacitás, a költségek és a személyzet Németországban már nem hozható össze, ne a szűk keresztmetszetet helyezze át, hanem magát a munkalépést. Teljes gyártási és folyamatszakaszokat veszünk át a kelet-európai hálózatunkban: bérgyártásként, meghatározott munkanemekkel és kiszámítható darabköltséggel.
Kész koncepciók egyedi intézkedések helyett
Ön nem órákat rendel meg, hanem eredményt. Felvesszük a munkalépést, megtervezzük az áthelyezést, és a kész eredményt szállítjuk vissza:
- A folyamat felvétele: munkalépések, ütemidők, minőségi követelmények, csatlakozási pontok
- A telephely kiválasztása a hálózatban, géppark és rendelkezésre álló szakemberek szerint
- Meghatározott munkanem és fix darabköltség, az indulás előtt szerződésben rögzítve
- Felfutás mintadarabokkal és jóváhagyással, a sorozat csak ezután indul
- Minőségbiztosítás és dokumentáció a teljes futamidő alatt
- Egy állandó németországi kapcsolattartó mindenre, ami a megbízást érinti
Hálózat, amely 1987 óta épül
A cégcsoportunk 1987 óta dolgozik Közép- és Kelet-Európában, a központ Bratislavában van. Ehhez jönnek a partnerüzemek abban a tizenkét kelet-európai országban, ahonnan amúgy is toborzunk. A munkanemtől függően ott gyártunk, ahol a felszereltség és a szakemberek megfelelnek: fémmegmunkálás, szerelés, konfekcionálás, csomagolás és előkészítő folyamatlépések. A jogi keret az uniós marad, a szerződésekre, az adókra és a munkavédelemre vonatkozó megszokott szabványokkal.
Bérgyártás, nem elveszített kontroll
A kiszervezés nem jelenti azt, hogy szem elől téveszti a munkát. Vizsgálati jegyzőkönyveket és előrehaladási jelentéseket kap, az eltéréseket még azelőtt jelezzük, hogy határidőgond lenne belőlük. Aki az első megbízás előtt meg akarja nézni az üzemet, velünk együtt meglátogathatja.
Elhatárolás a vállalkozási szerződéstől
Vállalkozási szerződésnél a csapatunk megy Önhöz, és az Ön üzemében végez el egy munkanemet. Kiszervezésnél a munka nálunk marad: a folyamatlépés a mi telephelyünkön vagy a kelet-európai partnerüzemben fut, Ön pedig a kész eredményt kapja meg. Hogy melyik út állja meg a helyét, azt a darabszám, a szállítási út és a gyártási mélység dönti el. Őszintén megmondjuk, ha a vállalkozási szerződés a jobb választás.
Gyártással az ázsiai hálózatunkban is
Ahol szakmailag indokolt, bevonjuk az ázsiai hálózatunk partnerüzemeit is, például nagy hegesztési arányú fémmunkáknál. A keret ugyanaz marad: meghatározott szolgáltatás, ellenőrzött képesítések, teljes körű szerződéses dokumentáció. Hogy ott hogyan válogatunk és ellenőrzünk, arról a vietnami és ázsiai munkaerőről szóló oldalunkon olvashat.
Vagy egy másik modell illik jobban?
Jog, költségek, folyamat.
Miért olcsóbb a kelet-európai munkaerő?
Az olcsóbb nem jelent rosszabbat: a származási országok alacsonyabb megélhetési költségei más kalkulációt tesznek lehetővé, tisztességes, szerződésben rögzített bérezés mellett, a német minimálbér és a kollektív bértarifa szerint.
Mit tartalmaz az órabér?
All inclusive az ajánlat szerint: szállás, jármű- és utazási költségek, valamint a pótlékmentes túlmunka, ezen felül a közvetítés, a folyamatos gondozás és az adminisztráció. A megállapodott költségek írásban rögzítve vannak a kezdés előtt, rejtett felárak nincsenek.
Betartják a német minimálbért?
Igen. A béreket szerződés rögzíti, a német munkajogi és kollektív szerződéses előírások érvényesek a munkaviszonyra. A bérdömping nem egyeztethető össze a modellünkkel.
Legálisan vannak foglalkoztatva a munkavállalók?
Igen. Minden bevetés feltétele az EU-állampolgárság vagy az érvényes tartózkodási és munkavállalási iratok. A harmadik országokból érkező munkaerőnél a munkairatokért a partnervállalat felel a származási országban, a jogszerű munkavégzési alkalmasságot a fogadó üzem ellenőrzi. A bejelentés, a társadalombiztosítás és a bérszja szabályosan fut.
Milyen gyorsan állnak munkába a munkavállalók?
Az uniós jelöltek gyakran néhány napon belül, a teljes csapatok rendszerint 7–10 nap alatt. A harmadik országokra (például Vietnam, Fülöp-szigetek, India, Közép-Ázsia) ez az ablak nem érvényes: ott a toborzás a helyi partnerstruktúráinkon keresztül fut, és a bevetés kezdetéig több hónapig tart.
Beszéljünk az Ön munkaerőigényéről.
Mondja el a tervét, mi javasoljuk azt a modellt, amely gazdaságilag és szerződéses szempontból megállja a helyét.