Munkaerő-közvetítés: ellenőrzött kelet-európai munkaerő, közvetlen alkalmazásban
Munkaerő-közvetítésnél Ön maga alkalmazza a munkavállalót. Mi megtaláljuk, ellenőrizzük és közvetítjük. A lengyel, cseh, szlovák, magyar, román, baltikumi és ukrajnai hálózatunkból a termelési segédmunkástól a szakemberig töltünk be pozíciókat.
A közvetítési folyamatunk
Négy lépés az igénytől az alkalmazásig:
- Igényfelmérés: profil, képesítés, nyelvtudás, munkakezdés
- Jelöltkiválasztás a kelet-európai hálózatból, önéletrajz-ellenőrzéssel, referenciákkal és személyes beszélgetéssel
- Szerződés- és dokumentumkoordináció: az iratok összefogása, a bejelentés és az alkalmazás kísérése
- Beilleszkedés a telephelyen: utazás, szállás, hivatali ügyintézés, nyelvi támogatás
Szakemberek és segédmunkások az Ön üzemének
Termelési munkatársakat, gép- és berendezéskezelőket, villanyszerelő segédmunkásokat, hegesztőket, raktári és logisztikai személyzetet, valamint élelmiszeripari és vendéglátós munkaerőt közvetítünk, az igénytől függően német vagy angol nyelvtudással.
Toborzás rendszerint 2–6 hét alatt
Az EU-állampolgárok gyakran néhány napon belül munkába állhatnak. A harmadik országokból, például Vietnamból, a Fülöp-szigetekről, Indiából vagy Közép-Ázsiából érkező jelölteket a helyi partnerstruktúrákon keresztül toborozzuk: közvetítünk és koordinálunk, munkáltatójuk a partnervállalat marad a származási országban. A munkairatokért és a bevetési feltételekért a partnervállalat és a fogadó üzem felel; az indulásig több hónap telik el.
Vietnami és ázsiai munkaerővel is
Ez a modell nem csak kelet-európai munkaerővel működik: kérésre ellenőrzött vietnami munkavállalókkal is betöltünk pozíciókat, valamint indiai, nepáli, pakisztáni és közép-ázsiai jelöltekkel, például hegesztőkkel és fémipari szakmunkásokkal. A toborzás a helyi partnerstruktúrákon keresztül fut: közvetítünk és koordinálunk, az iratokért a partnervállalat felel a származási országban.
Vagy egy másik modell illik jobban?
Jog, költségek, folyamat.
Miért olcsóbb a kelet-európai munkaerő?
Az olcsóbb nem jelent rosszabbat: a származási országok alacsonyabb megélhetési költségei más kalkulációt tesznek lehetővé, tisztességes, szerződésben rögzített bérezés mellett, a német minimálbér és a kollektív bértarifa szerint.
Mit tartalmaz az órabér?
All inclusive az ajánlat szerint: szállás, jármű- és utazási költségek, valamint a pótlékmentes túlmunka, ezen felül a közvetítés, a folyamatos gondozás és az adminisztráció. A megállapodott költségek írásban rögzítve vannak a kezdés előtt, rejtett felárak nincsenek.
Betartják a német minimálbért?
Igen. A béreket szerződés rögzíti, a német munkajogi és kollektív szerződéses előírások érvényesek a munkaviszonyra. A bérdömping nem egyeztethető össze a modellünkkel.
Legálisan vannak foglalkoztatva a munkavállalók?
Igen. Minden bevetés feltétele az EU-állampolgárság vagy az érvényes tartózkodási és munkavállalási iratok. A harmadik országokból érkező munkaerőnél a munkairatokért a partnervállalat felel a származási országban, a jogszerű munkavégzési alkalmasságot a fogadó üzem ellenőrzi. A bejelentés, a társadalombiztosítás és a bérszja szabályosan fut.
Milyen gyorsan állnak munkába a munkavállalók?
Az uniós jelöltek gyakran néhány napon belül, a teljes csapatok rendszerint 7–10 nap alatt. A harmadik országokra (például Vietnam, Fülöp-szigetek, India, Közép-Ázsia) ez az ablak nem érvényes: ott a toborzás a helyi partnerstruktúráinkon keresztül fut, és a bevetés kezdetéig több hónapig tart.
Beszéljünk az Ön munkaerőigényéről.
Mondja el a tervét, mi javasoljuk azt a modellt, amely gazdaságilag és szerződéses szempontból megállja a helyét.