Vállalkozási szerződés: meghatározott eredmény kölcsönzött órák helyett
Vállalkozási szerződésnél Ön eredményt rendel meg: egy munkanemet, egy darabszámot, egy elkészült szakaszt. A csapataink maguk szervezik a munkájukat, Ön átalányösszeget vagy mérföldkövek szerint fizet. Így teljes munkacsomagokat szervez ki anélkül, hogy további személyzetet kellene irányítania.
Mi tesz vállalkozási szerződéssé egy megbízást
Három ismérv határolja el tisztán a vállalkozási szerződést a munkaerő-kölcsönzéstől:
- A vállalkozó saját felelősségére dolgozik, és maga szervezi a munkát
- Az Ön üzeme nem ad utasítást, a szolgáltatás tárgya a megállapodott eredmény
- A díjazás átalány vagy mérföldkövek szerinti, nem óraalapú
Teljes munkacsomagok kiadása
Előszerelés, csomagolósor, válogatóberendezés vagy állványozási szakasz: Ön határozza meg a csomagot, mi adjuk az összeszokott csapatot a saját irányításával. A minőséget és a határidőket a vállalkozási szerződésben rendezzük. Ha a munkalépésnek egyáltalán nem az Ön üzemében kell futnia, a kelet-európai kiszervezés a megfelelő út: ott a teljesítés nálunk marad, Ön pedig a kész eredményt kapja meg.
Tisztán elhatárolva, tisztán dokumentálva
Minden modellt úgy alakítunk ki, hogy világosan elhatárolódjon a színlelt önfoglalkoztatástól és a rejtett munkaerő-kölcsönzéstől, és elutasítjuk azt, amit nem tudunk tisztán elhatárolni. Az egyedi eset jogi értékelése az Ön üzeménél marad. A szerződések rendezik a teljesítés terjedelmét, a fizetési feltételeket, a felelősséget és a munkavédelmet.
Vietnami és ázsiai csapatokkal is
A harmadik országokból érkező munkaerőt szolgáltatási és alvállalkozói modelleken keresztül foglalkoztatjuk, nem munkaerő-kölcsönzéssel. Éppen ezért a vállalkozási szerződés a megfelelő keret a Vietnamból és Ázsiából érkező csapatoknak: meghatározott munkanem, saját felelősségére dolgozó csapat, világos elhatárolás. A toborzás a helyi partnerstruktúrákon keresztül fut; a munkavállalók munkáltatója a partnervállalat marad a származási országban, mi pedig összehozzuk az üzemet és a csapatot.
Vagy egy másik modell illik jobban?
Jog, költségek, folyamat.
Miért olcsóbb a kelet-európai munkaerő?
Az olcsóbb nem jelent rosszabbat: a származási országok alacsonyabb megélhetési költségei más kalkulációt tesznek lehetővé, tisztességes, szerződésben rögzített bérezés mellett, a német minimálbér és a kollektív bértarifa szerint.
Mit tartalmaz az órabér?
All inclusive az ajánlat szerint: szállás, jármű- és utazási költségek, valamint a pótlékmentes túlmunka, ezen felül a közvetítés, a folyamatos gondozás és az adminisztráció. A megállapodott költségek írásban rögzítve vannak a kezdés előtt, rejtett felárak nincsenek.
Betartják a német minimálbért?
Igen. A béreket szerződés rögzíti, a német munkajogi és kollektív szerződéses előírások érvényesek a munkaviszonyra. A bérdömping nem egyeztethető össze a modellünkkel.
Legálisan vannak foglalkoztatva a munkavállalók?
Igen. Minden bevetés feltétele az EU-állampolgárság vagy az érvényes tartózkodási és munkavállalási iratok. A harmadik országokból érkező munkaerőnél a munkairatokért a partnervállalat felel a származási országban, a jogszerű munkavégzési alkalmasságot a fogadó üzem ellenőrzi. A bejelentés, a társadalombiztosítás és a bérszja szabályosan fut.
Milyen gyorsan állnak munkába a munkavállalók?
Az uniós jelöltek gyakran néhány napon belül, a teljes csapatok rendszerint 7–10 nap alatt. A harmadik országokra (például Vietnam, Fülöp-szigetek, India, Közép-Ázsia) ez az ablak nem érvényes: ott a toborzás a helyi partnerstruktúráinkon keresztül fut, és a bevetés kezdetéig több hónapig tart.
Beszéljünk az Ön munkaerőigényéről.
Mondja el a tervét, mi javasoljuk azt a modellt, amely gazdaságilag és szerződéses szempontból megállja a helyét.