Werkverträge: definierte Ergebnisse statt geliehener Stunden
Beim Werkvertrag beauftragen Sie ein Ergebnis: ein Gewerk, eine Stückzahl, einen fertigen Abschnitt. Unsere Teams organisieren sich selbst, Sie zahlen pauschal oder nach Meilensteinen. So lagern Sie ganze Arbeitspakete aus, ohne zusätzliches Personal zu führen.
Was den Werkvertrag ausmacht
Drei Merkmale grenzen den Werkvertrag sauber von der Zeitarbeit ab:
- Der Auftragnehmer arbeitet eigenverantwortlich und organisiert sich selbst
- Keine Weisung durch Ihren Betrieb, geschuldet ist das vereinbarte Ergebnis
- Vergütung pauschal oder nach Meilensteinen statt nach Stunden
Ganze Arbeitspakete vergeben
Ob Vormontage, Verpackungslinie, Sortieranlage oder Gerüstbau-Abschnitt: Sie definieren das Paket, wir liefern das eingespielte Team samt Führung. Qualität und Termine regeln wir im Werkvertrag. Soll der Arbeitsschritt gar nicht mehr in Ihrem Betrieb laufen, ist unser Outsourcing nach Osteuropa der passende Weg: Dort bleibt die Leistung bei uns, Sie erhalten das fertige Ergebnis.
Sauber abgegrenzt, sauber dokumentiert
Wir gestalten jedes Modell so, dass es sich klar von Scheinselbstständigkeit und verdeckter Überlassung abgrenzt, und lehnen ab, was wir nicht sauber abgrenzen können. Die rechtliche Bewertung im Einzelfall bleibt bei Ihrem Betrieb. Verträge regeln Leistungsumfang, Zahlungsbedingungen, Haftung und Arbeitsschutz.
Auch mit Teams aus Vietnam und Asien
Drittstaaten-Personal setzen wir über Dienstleistungs- und Subunternehmermodelle ein, nicht über Arbeitnehmerüberlassung. Genau deshalb ist der Werkvertrag der passende Rahmen für Teams aus Vietnam und Asien: ein definiertes Gewerk, ein eigenverantwortliches Team, klare Abgrenzung. Rekrutiert wird über Partnerstrukturen vor Ort; Arbeitgeber bleibt das Partnerunternehmen im Herkunftsland, wir bringen Betrieb und Team zusammen.
Oder passt ein anderes Modell besser?
Recht, Kosten, Ablauf.
Warum sind Arbeitskräfte aus Osteuropa günstiger?
Günstiger heißt nicht schlechter: Niedrigere Lebenshaltungskosten in den Herkunftsländern erlauben eine andere Kalkulation, bei fairer, vertraglich fixierter Entlohnung nach deutschem Mindestlohn und Tarif.
Was ist im Stundensatz enthalten?
All inclusive gemäß Angebot: Unterkunft, Fahrzeug- und Transportkosten sowie zuschlagsfreie Mehrarbeit, dazu Vermittlung, laufende Betreuung und Verwaltung. Die vereinbarten Kosten stehen vor dem Einsatz schriftlich fest, versteckte Zuschläge gibt es nicht.
Wird der deutsche Mindestlohn eingehalten?
Ja. Löhne sind vertraglich definiert, deutsche Arbeitsgesetze und Tarifstandards gelten für das Beschäftigungsverhältnis. Lohndumping ist mit unserem Modell nicht vereinbar.
Sind die Arbeitskräfte legal beschäftigt?
Ja. Jeder Einsatz setzt EU-Bürgerschaft oder gültige Aufenthalts- und Arbeitspapiere voraus. Bei Kräften aus Drittstaaten verantwortet das Partnerunternehmen im Herkunftsland die Arbeitspapiere, die rechtliche Einsatzfähigkeit prüft der Einsatzbetrieb. Anmeldung, Sozialversicherung und Lohnsteuer laufen ordnungsgemäß.
Wie schnell sind Arbeitskräfte einsatzbereit?
EU-Kandidaten oft innerhalb weniger Tage, komplette Teams in der Regel in 7–10 Tagen. Für Drittstaaten (z. B. Vietnam, Philippinen, Indien, Zentralasien) gilt dieses Fenster nicht: Dort läuft die Rekrutierung über unsere Partnerstrukturen vor Ort und dauert bis zum Einsatzstart mehrere Monate.
Sprechen wir über Ihren Personalbedarf.
Schildern Sie Ihr Vorhaben, wir empfehlen das Modell, das wirtschaftlich und vertraglich trägt.