Arbeitskräfte aus Osteuropa, die anpacken. In 7 bis 10 Tagen bei Ihnen.
Ihr führender Partner in Europa für Personal aus Osteuropa und Asien. Schwerpunkt Industrie und Handwerk: Helfer und Fachkräfte aus Polen, Tschechien, der Slowakei, Ungarn, Rumänien und dem Baltikum, dazu aus Vietnam, Indien und Zentralasien mit mehreren Monaten Vorlauf, planbar vom ersten Gespräch an.
Mo–Sa 8:00–18:00 Uhr · Antwort in der Regel am selben Werktag
Fünf Wege zu neuem Personal. Sie wählen das Modell.
Zeitarbeit und Personalleasing für Flexibilität, Outsourcing nach Osteuropa für ganze Prozessschritte, Werkverträge und Subunternehmer für definierte Gewerke, Personalvermittlung für Festanstellungen.
Erfahrung, die man messen kann.
Personal für die Arbeit, die gemacht werden muss.
Vom Produktionshelfer bis zum Staplerfahrer mit Schein: geprüft, schichtbereit und mit organisierter Unterkunft.
Von der Anfrage zum Team in vier Schritten.
Feste Netto-Stundensätze, verbindlich im Angebot.
- Voll dienstleistungskonform
- All inclusive gemäß Angebot: Unterkunft, Fahrzeug- und Transportkosten, zuschlagsfreie Mehrarbeit
Ein Netzwerk von Europa bis nach Asien.
Rekrutiert wird dort, wo die passenden Leute sind: in Mittel- und Osteuropa, auf dem Balkan, im Baltikum, dazu in Vietnam, auf den Philippinen, in Indien, Nepal, Pakistan und den zentralasiatischen GUS-Staaten. Aus Drittstaaten rekrutieren wir über Partnerstrukturen vor Ort: Wir vermitteln und koordinieren, die Arbeitspapiere verantwortet das Partnerunternehmen im Herkunftsland.
Größter Rekrutierungsmarkt Osteuropas: Produktions-, Bau- und Logistikkräfte mit langer Deutschland-Erfahrung, oft kurzfristig verfügbar.
Unsere historische Basis seit 1987: Industrie- und Facharbeiter, viele mit Deutschkenntnissen und Erfahrung in Metall und Fertigung.
Sitz unserer Muttergesellschaft: enges Netzwerk für Produktion, Montage und Logistik, EU-Bürger ohne Arbeitserlaubnis-Hürden.
Starke Basis für Fertigung, Automotive und Industriemontage; Rekrutierung über unser Budapester Umfeld.
Große Auswahl an Bau- und Produktionskräften; bewährt in Kolonnen mit eigener Führung.
Zuverlässige Helfer- und Facharbeiterprofile für Industrie, Bau und Landwirtschaft.
Handwerks- und Gastronomieprofile mit EU-Freizügigkeit, gefragt in Bau und Tourismus.
Erfahrene Metall- und Baufachkräfte. Serbien gehört nicht zur EU: Arbeitnehmerüberlassung ist Kräften mit EU-Pass vorbehalten, serbische Kräfte setzen wir über Dienstleistungs-, Werkvertrags- und Subunternehmermodelle ein; Arbeits- und Aufenthaltspapiere verantwortet das Partnerunternehmen.
Partner, die es aus erster Hand wissen.
„Zuverlässig, schnell und professionell: Dank unserer Partnerschaft haben wir immer kurzfristig qualifiziertes Personal aus Osteuropa da.“
„Wir schätzen die partnerschaftliche Zusammenarbeit und sehen das Team als verlässlichen Partner in der Personalbeschaffung.“
„Top-Service! Innerhalb weniger Tage hatten wir erfahrene Logistikmitarbeiter im Einsatz.“
„Die bereitgestellten Fachkräfte entsprachen sowohl in Qualifikation als auch in Einsatzbereitschaft unseren Anforderungen.“
„Unser Partner überzeugt durch ein außergewöhnlich breites Leistungsspektrum.“
„Die Mitarbeiter sind bestens untergebracht, fair entlohnt und werden vor Ort gut betreut.“
Klar beantwortet, bevor Sie fragen müssen.
Warum sind Arbeitskräfte aus Osteuropa günstiger?
Günstiger heißt nicht schlechter: Niedrigere Lebenshaltungskosten in den Herkunftsländern erlauben eine andere Kalkulation, bei fairer, vertraglich fixierter Entlohnung nach deutschem Mindestlohn und Tarif.
Was ist im Stundensatz enthalten?
All inclusive gemäß Angebot: Unterkunft, Fahrzeug- und Transportkosten sowie zuschlagsfreie Mehrarbeit, dazu Vermittlung, laufende Betreuung und Verwaltung. Die vereinbarten Kosten stehen vor dem Einsatz schriftlich fest, versteckte Zuschläge gibt es nicht.
Was kosten Arbeitskräfte aus Osteuropa konkret?
Anlernkräfte und Produktionshelfer, Staplerfahrer mit Schein eingeschlossen, liegen bei 22,50 € netto pro Stunde. Fachhelfer für Montage und Metallbau starten ab 26,90 €, zertifizierte Schweißer ab 31,00 €. Das sind Richtwerte; verbindlich sind die Konditionen im Angebot nach der Bedarfsanalyse, je nach Qualifikation, Dauer und Modell.
Wird der deutsche Mindestlohn eingehalten?
Ja. Löhne sind vertraglich definiert, deutsche Arbeitsgesetze und Tarifstandards gelten für das Beschäftigungsverhältnis. Lohndumping ist mit unserem Modell nicht vereinbar.
Sind die Arbeitskräfte legal beschäftigt?
Ja. Jeder Einsatz setzt EU-Bürgerschaft oder gültige Aufenthalts- und Arbeitspapiere voraus. Bei Kräften aus Drittstaaten verantwortet das Partnerunternehmen im Herkunftsland die Arbeitspapiere, die rechtliche Einsatzfähigkeit prüft der Einsatzbetrieb. Anmeldung, Sozialversicherung und Lohnsteuer laufen ordnungsgemäß.
Wie ist die Sozialversicherung geregelt?
Über den jeweiligen Arbeitgeber: Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung sind im jeweiligen Beschäftigungsverhältnis abgedeckt.
Wie schnell sind Arbeitskräfte einsatzbereit?
EU-Kandidaten oft innerhalb weniger Tage, komplette Teams in der Regel in 7–10 Tagen. Für Drittstaaten (z. B. Vietnam, Philippinen, Indien, Zentralasien) gilt dieses Fenster nicht: Dort läuft die Rekrutierung über unsere Partnerstrukturen vor Ort und dauert bis zum Einsatzstart mehrere Monate.
Beschreiben Sie Ihren Bedarf, wir melden uns mit Kandidaten.
Anruf oder Anfrage genügt: Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung, ein Festpreis-Angebot und auf Wunsch Referenzen.