Subunternehmer aus Osteuropa: flexible Kapazität für Ihre Projekte
Wenn Aufträge schneller wachsen als die eigene Mannschaft, vermitteln wir ausgewählte Subunternehmen aus Polen, Rumänien, der Slowakei, Bulgarien und weiteren Ländern: für Industriemontage, Metallbau, Logistik, Gastronomie, Landwirtschaft und Bau.
Ausgewählte Partner statt Zufallsfund
Bevor wir ein Subunternehmen vermitteln, muss es uns diese Unterlagen vorlegen:
- Gewerbe- und Steuerregistrierung, A1-Bescheinigungen wo erforderlich
- Arbeits- und Aufenthaltserlaubnisse der eingesetzten Kräfte
- Verträge mit klarem Leistungsumfang, Haftung und Arbeitsschutz
- Referenzen aus vergleichbaren Projekten
Einsatzfelder
Subunternehmer-Teams übernehmen Gewerke in Industrie- und Anlagenmontage, Metall- und Stahlbau, Lager- und Umschlaglogistik, Lebensmittelverarbeitung, Küchen- und Servicebetrieb sowie im Hoch- und Ausbau, kurzfristig verstärkend oder als langfristige Kapazität.
Auch mit Teams aus Vietnam und Asien
Auch für Kolonnen aus Vietnam und Asien ist dies der richtige Weg: Drittstaaten-Personal setzen wir über Dienstleistungs- und Subunternehmermodelle ein, nicht über Arbeitnehmerüberlassung. Rekrutiert wird über Partnerstrukturen vor Ort; wir vermitteln und koordinieren. Arbeitserlaubnis und, wo nötig, A1-Bescheinigung verantwortet das Partnerunternehmen im Herkunftsland, die rechtliche Einsatzfähigkeit prüft der Einsatzbetrieb.
Oder passt ein anderes Modell besser?
Recht, Kosten, Ablauf.
Warum sind Arbeitskräfte aus Osteuropa günstiger?
Günstiger heißt nicht schlechter: Niedrigere Lebenshaltungskosten in den Herkunftsländern erlauben eine andere Kalkulation, bei fairer, vertraglich fixierter Entlohnung nach deutschem Mindestlohn und Tarif.
Was ist im Stundensatz enthalten?
All inclusive gemäß Angebot: Unterkunft, Fahrzeug- und Transportkosten sowie zuschlagsfreie Mehrarbeit, dazu Vermittlung, laufende Betreuung und Verwaltung. Die vereinbarten Kosten stehen vor dem Einsatz schriftlich fest, versteckte Zuschläge gibt es nicht.
Wird der deutsche Mindestlohn eingehalten?
Ja. Löhne sind vertraglich definiert, deutsche Arbeitsgesetze und Tarifstandards gelten für das Beschäftigungsverhältnis. Lohndumping ist mit unserem Modell nicht vereinbar.
Sind die Arbeitskräfte legal beschäftigt?
Ja. Jeder Einsatz setzt EU-Bürgerschaft oder gültige Aufenthalts- und Arbeitspapiere voraus. Bei Kräften aus Drittstaaten verantwortet das Partnerunternehmen im Herkunftsland die Arbeitspapiere, die rechtliche Einsatzfähigkeit prüft der Einsatzbetrieb. Anmeldung, Sozialversicherung und Lohnsteuer laufen ordnungsgemäß.
Wie schnell sind Arbeitskräfte einsatzbereit?
EU-Kandidaten oft innerhalb weniger Tage, komplette Teams in der Regel in 7–10 Tagen. Für Drittstaaten (z. B. Vietnam, Philippinen, Indien, Zentralasien) gilt dieses Fenster nicht: Dort läuft die Rekrutierung über unsere Partnerstrukturen vor Ort und dauert bis zum Einsatzstart mehrere Monate.
Sprechen wir über Ihren Personalbedarf.
Schildern Sie Ihr Vorhaben, wir empfehlen das Modell, das wirtschaftlich und vertraglich trägt.