Podwykonawcy z Europy Wschodniej: elastyczne moce dla Państwa projektów
Kiedy zlecenia rosną szybciej niż własna załoga, kierujemy do Państwa wybrane firmy podwykonawcze z Polski, Rumunii, Słowacji, Bułgarii i innych krajów: do montażu przemysłowego, konstrukcji metalowych, logistyki, gastronomii, rolnictwa i budownictwa.
Wybrani partnerzy zamiast przypadku
Zanim skierujemy firmę podwykonawczą, musi przedłożyć nam te dokumenty:
- Rejestracja działalności i podatkowa, zaświadczenia A1 tam, gdzie są wymagane
- Zezwolenia na pracę i pobyt kierowanych pracowników
- Umowy z jasnym zakresem usługi, odpowiedzialnością i ochroną pracy
- Referencje z porównywalnych projektów
Obszary działania
Zespoły podwykonawcze przejmują zakresy prac w montażu przemysłowym i instalacyjnym, konstrukcjach metalowych i stalowych, logistyce magazynowej i przeładunkowej, przetwórstwie spożywczym, obsłudze kuchni i serwisu oraz w budownictwie i wykończeniach, jako krótkie wzmocnienie albo jako długofalowe moce.
Także z zespołami z Wietnamu i Azji
Także dla brygad z Wietnamu i Azji jest to właściwa droga: personel z krajów trzecich kierujemy w modelach usługowych i podwykonawstwa, nie jako leasing pracowniczy. Rekrutujemy przez struktury partnerskie na miejscu; pośredniczymy i koordynujemy. Za zezwolenie na pracę i, gdzie to konieczne, zaświadczenie A1 odpowiada firma partnerska w kraju pochodzenia, a prawną zdolność do podjęcia pracy sprawdza zakład korzystający z usługi.
A może lepiej pasuje inny model?
Prawo, koszty, przebieg.
Dlaczego pracownicy z Europy Wschodniej są tańsi?
Taniej nie znaczy gorzej: niższe koszty życia w krajach pochodzenia pozwalają na inną kalkulację, przy uczciwym, ustalonym umownie wynagrodzeniu według niemieckiej płacy minimalnej i układów zbiorowych.
Co zawiera stawka godzinowa?
All inclusive zgodnie z ofertą: zakwaterowanie, koszty pojazdu i transportu oraz nadgodziny bez dopłat, do tego pośrednictwo, bieżąca opieka i administracja. Uzgodnione koszty ustalamy na piśmie przed rozpoczęciem pracy, ukrytych dopłat nie ma.
Czy niemiecka płaca minimalna jest dotrzymywana?
Tak. Wynagrodzenia są zdefiniowane umownie, a niemieckie prawo pracy i standardy układów zbiorowych obowiązują dla stosunku zatrudnienia. Dumpingu płacowego nie da się pogodzić z naszym modelem.
Czy pracownicy są zatrudnieni legalnie?
Tak. Każdy angaż wymaga obywatelstwa UE albo ważnych dokumentów pobytowych i zezwoleń na pracę. Przy pracownikach z krajów trzecich za dokumenty pracownicze odpowiada firma partnerska w kraju pochodzenia, a prawną zdolność do podjęcia pracy sprawdza zakład korzystający z usługi. Zgłoszenia, ubezpieczenie społeczne i podatek od wynagrodzeń przebiegają prawidłowo.
Jak szybko pracownicy są gotowi do pracy?
Kandydaci z UE często w ciągu kilku dni, kompletne zespoły z reguły w 7–10 dni. Dla krajów trzecich (np. Wietnam, Filipiny, Indie, Azja Środkowa) to okno nie obowiązuje: tam rekrutacja przebiega przez nasze struktury partnerskie na miejscu i do startu pracy mija kilka miesięcy.
Porozmawiajmy o Państwa zapotrzebowaniu na personel.
Proszę opisać zamierzenie, a polecimy model, który jest nośny ekonomicznie i umownie.