Praca tymczasowa i leasing pracowniczy: elastyczne kadry z Europy Wschodniej
Przy leasingu pracowniczym (niemiecka ustawa AÜG, Arbeitnehmerüberlassung) pracownicy pracują w Państwa zakładzie dokładnie przez ten czas, w którym potrzebują Państwo wsparcia. Podmiotem użyczającym i pracodawcą jest firma partnerska posiadająca wymagane zezwolenie, która ponosi obowiązki pracodawcy; Arbeitina pośredniczy i koordynuje, a Państwa zakład pozostaje pracodawcą użytkownikiem z obowiązkami w miejscu pracy.
Tak wygląda praca tymczasowa w Arbeitina
Od rekrutacji w kraju pochodzenia po opiekę w miejscu pracy koordynujemy cały przebieg, a Państwo mają jednego opiekuna:
- Rekrutacja i selekcja w kraju pochodzenia, dopasowane do Państwa profilu wymagań
- Wyjaśnienie wymogów prawnych przed pierwszym dniem pracy, wspólnie z Państwa zakładem
- Zatrudnienie w firmie partnerskiej posiadającej wymagane zezwolenie, która ponosi obowiązki pracodawcy
- Skierowanie do Państwa zakładu, zarówno na krótkie szczyty, jak i na długofalowe zapotrzebowanie
- Płaca minimalna, układy zbiorowe, ubezpieczenie społeczne i podatek od wynagrodzeń przebiegają przez firmę partnerską jako pracodawcę
- Opieka i organizacja na miejscu, także w kilku językach
Leasing pracowniczy o przewidywalnych kosztach
Pracownicy przyuczeni i pomocnicy produkcyjni 22,50 € za godzinę, w tym operatorzy wózków widłowych z uprawnieniami; wykwalifikowani pomocnicy do montażu i konstrukcji metalowych od 26,90 €, certyfikowani spawacze od 31,00 €. To wartości orientacyjne netto; wiążącą stawkę podajemy w ofercie po analizie potrzeb. All inclusive zgodnie z ofertą: zakwaterowanie, koszty pojazdu i transportu oraz nadgodziny bez dopłat. Uzgodnione koszty ustalamy na piśmie przed rozpoczęciem pracy, ukrytych dopłat nie ma.
Jasne odgraniczenie według AÜG
Leasing pracowniczy nie ma być szarą strefą: przejrzyste umowy, prawidłowe zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego przez pracodawcę pracowników oraz jasne odgraniczenie od umowy o dzieło (Werkvertrag) i samozatrudnienia. Zezwolenie według AÜG posiada firma partnerska, która zatrudnia pracowników; my pośredniczymy i koordynujemy, a obowiązki w miejscu pracy pozostają po stronie Państwa zakładu.
A może lepiej pasuje inny model?
Prawo, koszty, przebieg.
Dlaczego pracownicy z Europy Wschodniej są tańsi?
Taniej nie znaczy gorzej: niższe koszty życia w krajach pochodzenia pozwalają na inną kalkulację, przy uczciwym, ustalonym umownie wynagrodzeniu według niemieckiej płacy minimalnej i układów zbiorowych.
Co zawiera stawka godzinowa?
All inclusive zgodnie z ofertą: zakwaterowanie, koszty pojazdu i transportu oraz nadgodziny bez dopłat, do tego pośrednictwo, bieżąca opieka i administracja. Uzgodnione koszty ustalamy na piśmie przed rozpoczęciem pracy, ukrytych dopłat nie ma.
Czy niemiecka płaca minimalna jest dotrzymywana?
Tak. Wynagrodzenia są zdefiniowane umownie, a niemieckie prawo pracy i standardy układów zbiorowych obowiązują dla stosunku zatrudnienia. Dumpingu płacowego nie da się pogodzić z naszym modelem.
Czy pracownicy są zatrudnieni legalnie?
Tak. Każdy angaż wymaga obywatelstwa UE albo ważnych dokumentów pobytowych i zezwoleń na pracę. Przy pracownikach z krajów trzecich za dokumenty pracownicze odpowiada firma partnerska w kraju pochodzenia, a prawną zdolność do podjęcia pracy sprawdza zakład korzystający z usługi. Zgłoszenia, ubezpieczenie społeczne i podatek od wynagrodzeń przebiegają prawidłowo.
Jak szybko pracownicy są gotowi do pracy?
Kandydaci z UE często w ciągu kilku dni, kompletne zespoły z reguły w 7–10 dni. Dla krajów trzecich (np. Wietnam, Filipiny, Indie, Azja Środkowa) to okno nie obowiązuje: tam rekrutacja przebiega przez nasze struktury partnerskie na miejscu i do startu pracy mija kilka miesięcy.
Porozmawiajmy o Państwa zapotrzebowaniu na personel.
Proszę opisać zamierzenie, a polecimy model, który jest nośny ekonomicznie i umownie.