Travail temporaire et mise à disposition : des renforts flexibles d'Europe de l'Est
Dans la mise à disposition de personnel (intérim selon la loi allemande AÜG, Arbeitnehmerüberlassung), les salariés travaillent dans votre entreprise exactement pour la période où vous avez besoin de renfort. Le prêteur et employeur est une entreprise partenaire titulaire de l'agrément, qui assume les obligations de l'employeur ; Arbeitina place et coordonne, votre entreprise reste l'entreprise utilisatrice avec les obligations qui lui incombent sur le lieu de mission.
Le travail temporaire avec Arbeitina, concrètement
Du recrutement dans le pays d'origine à l'encadrement sur le lieu de mission, nous coordonnons le déroulement, vous avez un seul interlocuteur :
- Recrutement et sélection dans le pays d'origine, selon votre cahier des charges
- Clarification des conditions juridiques avant le premier jour de travail, avec votre entreprise
- Embauche par l'entreprise partenaire titulaire de l'agrément, qui assume les obligations de l'employeur
- Mise à disposition dans votre entreprise, pour les pics ponctuels comme pour les besoins durables
- Salaire minimum, conventions collectives, sécurité sociale et impôt sur le salaire passent par l'entreprise partenaire en tant qu'employeur
- Encadrement et organisation sur place, en plusieurs langues si besoin
Une mise à disposition aux coûts prévisibles
Ouvriers formés sur poste et agents de production : 22,50 € de l'heure, caristes titulaires du certificat inclus ; aides qualifiés pour le montage et la construction métallique à partir de 26,90 €, soudeurs certifiés à partir de 31,00 €. Ce sont des valeurs indicatives nettes ; le taux devient ferme dans l'offre établie après l'analyse du besoin. Tout compris selon l'offre : hébergement, frais de véhicule et de transport ainsi que les heures supplémentaires sans majoration. Les coûts convenus sont arrêtés par écrit avant la mission, il n'y a pas de supplément caché.
Une délimitation claire selon l'AÜG
La mise à disposition de personnel ne doit pas être une zone grise : des contrats transparents, une déclaration en bonne et due forme à la sécurité sociale par l'employeur des salariés, une délimitation claire avec le contrat d'entreprise (Werkvertrag) et le travail indépendant. L'agrément AÜG est détenu par l'entreprise partenaire qui emploie les salariés ; nous plaçons et coordonnons, les obligations sur le lieu de mission restent celles de votre entreprise.
Ou un autre modèle conviendrait-il mieux ?
Droit, coûts, déroulement.
Pourquoi le personnel d'Europe de l'Est revient-il moins cher ?
Moins cher ne veut pas dire moins bon : le coût de la vie plus bas dans les pays d'origine permet un autre calcul, avec une rémunération équitable, fixée par contrat, au salaire minimum allemand et selon les conventions collectives.
Qu'est-ce qui est compris dans le taux horaire ?
Tout compris selon l'offre : l'hébergement, les frais de véhicule et de transport ainsi que les heures supplémentaires sans majoration, auxquels s'ajoutent le placement, l'encadrement continu et la gestion administrative. Les coûts convenus sont arrêtés par écrit avant la mission, il n'y a pas de supplément caché.
Le salaire minimum allemand est-il respecté ?
Oui. Les salaires sont définis par contrat, les lois du travail allemandes et les standards conventionnels s'appliquent à la relation de travail. Le dumping salarial est incompatible avec notre modèle.
Le personnel est-il employé légalement ?
Oui. Chaque mission suppose la citoyenneté européenne ou des titres de séjour et de travail valides. Pour le personnel des pays tiers, les documents de travail relèvent de l'entreprise partenaire dans le pays d'origine ; l'entreprise utilisatrice vérifie l'aptitude légale à la mission. Déclarations, sécurité sociale et impôt sur le salaire suivent la règle.
En combien de temps le personnel est-il opérationnel ?
Les candidats de l'Union européenne souvent en quelques jours, les équipes complètes en général en 7 à 10 jours. Pour les pays tiers (par exemple le Vietnam, les Philippines, l'Inde, l'Asie centrale), cette fenêtre ne s'applique pas : le recrutement passe par nos structures partenaires sur place et il faut compter plusieurs mois jusqu'au démarrage de la mission.
Parlons de votre besoin en personnel.
Exposez votre projet, nous recommandons le modèle qui tient économiquement et contractuellement.