Placement direct : du personnel d'Europe de l'Est vérifié, embauché par vous
Dans le placement direct, c'est vous qui embauchez le salarié. Nous le trouvons, le vérifions et vous le présentons. Depuis notre réseau en Pologne, en Tchéquie, en Slovaquie, en Hongrie, en Roumanie, dans les pays baltes et en Ukraine, nous pourvoyons des postes de l'agent de production au professionnel confirmé.
Notre processus de placement
Quatre étapes, de l'expression du besoin à l'embauche :
- Analyse du besoin : profil, qualification, niveau de langue, date de prise de poste
- Sélection des candidats dans le réseau est-européen, avec vérification du CV, références et entretien individuel
- Coordination des contrats et des documents : rassembler les pièces, accompagner les déclarations et l'embauche
- Intégration sur le site : voyage, hébergement, démarches administratives, accompagnement linguistique
Professionnels et aides pour votre entreprise
Nous plaçons des agents de production, des conducteurs de machines et d'installations, des aides électriciens, des soudeurs, du personnel d'entrepôt et de logistique ainsi que des collaborateurs pour l'agroalimentaire et la restauration, germanophones ou anglophones selon vos exigences.
Un recrutement en général en 2 à 6 semaines
Les ressortissants de l'Union européenne sont souvent disponibles en quelques jours. Les candidats de pays tiers comme le Vietnam, les Philippines, l'Inde ou l'Asie centrale, nous les recrutons par l'intermédiaire de structures partenaires sur place : nous plaçons et coordonnons, l'employeur reste l'entreprise partenaire dans le pays d'origine. Les documents de travail et les conditions de mission relèvent de l'entreprise partenaire et de l'entreprise utilisatrice ; il faut compter plusieurs mois jusqu'au démarrage de la mission.
Également avec du personnel du Vietnam et d'Asie
Ce modèle ne fonctionne pas qu'avec du personnel d'Europe de l'Est : sur demande, nous pourvoyons aussi des postes avec du personnel vietnamien vérifié ainsi qu'avec des candidats d'Inde, du Népal, du Pakistan et d'Asie centrale, par exemple des soudeurs et des professionnels du métal. Le recrutement passe par des structures partenaires sur place : nous plaçons et coordonnons, les documents de travail relèvent de l'entreprise partenaire dans le pays d'origine.
Ou un autre modèle conviendrait-il mieux ?
Droit, coûts, déroulement.
Pourquoi le personnel d'Europe de l'Est revient-il moins cher ?
Moins cher ne veut pas dire moins bon : le coût de la vie plus bas dans les pays d'origine permet un autre calcul, avec une rémunération équitable, fixée par contrat, au salaire minimum allemand et selon les conventions collectives.
Qu'est-ce qui est compris dans le taux horaire ?
Tout compris selon l'offre : l'hébergement, les frais de véhicule et de transport ainsi que les heures supplémentaires sans majoration, auxquels s'ajoutent le placement, l'encadrement continu et la gestion administrative. Les coûts convenus sont arrêtés par écrit avant la mission, il n'y a pas de supplément caché.
Le salaire minimum allemand est-il respecté ?
Oui. Les salaires sont définis par contrat, les lois du travail allemandes et les standards conventionnels s'appliquent à la relation de travail. Le dumping salarial est incompatible avec notre modèle.
Le personnel est-il employé légalement ?
Oui. Chaque mission suppose la citoyenneté européenne ou des titres de séjour et de travail valides. Pour le personnel des pays tiers, les documents de travail relèvent de l'entreprise partenaire dans le pays d'origine ; l'entreprise utilisatrice vérifie l'aptitude légale à la mission. Déclarations, sécurité sociale et impôt sur le salaire suivent la règle.
En combien de temps le personnel est-il opérationnel ?
Les candidats de l'Union européenne souvent en quelques jours, les équipes complètes en général en 7 à 10 jours. Pour les pays tiers (par exemple le Vietnam, les Philippines, l'Inde, l'Asie centrale), cette fenêtre ne s'applique pas : le recrutement passe par nos structures partenaires sur place et il faut compter plusieurs mois jusqu'au démarrage de la mission.
Parlons de votre besoin en personnel.
Exposez votre projet, nous recommandons le modèle qui tient économiquement et contractuellement.