Sous-traitants d'Europe de l'Est : de la capacité flexible pour vos projets
Quand les commandes grandissent plus vite que vos propres équipes, nous mettons en relation des sous-traitants sélectionnés de Pologne, de Roumanie, de Slovaquie, de Bulgarie et d'autres pays : pour le montage industriel, la construction métallique, la logistique, la restauration, l'agriculture et le bâtiment.
Des partenaires sélectionnés plutôt qu'une trouvaille au hasard
Avant de mettre un sous-traitant en relation, nous exigeons de lui ces pièces :
- Immatriculation commerciale et fiscale, certificats A1 là où ils sont requis
- Autorisations de travail et de séjour des personnes affectées
- Contrats précisant l'étendue de la prestation, la responsabilité et la protection au travail
- Références issues de projets comparables
Domaines d'intervention
Les équipes sous-traitantes prennent en charge des lots dans le montage industriel et d'installations, la construction métallique et la charpente en acier, la logistique d'entrepôt et de transbordement, la transformation alimentaire, la cuisine et le service, ainsi que dans le gros œuvre et le second œuvre, en renfort ponctuel comme en capacité durable.
Également avec des équipes du Vietnam et d'Asie
Pour les équipes venues du Vietnam et d'Asie, c'est aussi la bonne voie : le personnel des pays tiers est employé via des modèles de prestation de services et de sous-traitance, jamais par mise à disposition de personnel. Le recrutement passe par des structures partenaires sur place ; nous plaçons et coordonnons. L'autorisation de travail et, là où c'est nécessaire, le certificat A1 relèvent de l'entreprise partenaire dans le pays d'origine, l'entreprise utilisatrice vérifie l'aptitude légale à la mission.
Ou un autre modèle conviendrait-il mieux ?
Droit, coûts, déroulement.
Pourquoi le personnel d'Europe de l'Est revient-il moins cher ?
Moins cher ne veut pas dire moins bon : le coût de la vie plus bas dans les pays d'origine permet un autre calcul, avec une rémunération équitable, fixée par contrat, au salaire minimum allemand et selon les conventions collectives.
Qu'est-ce qui est compris dans le taux horaire ?
Tout compris selon l'offre : l'hébergement, les frais de véhicule et de transport ainsi que les heures supplémentaires sans majoration, auxquels s'ajoutent le placement, l'encadrement continu et la gestion administrative. Les coûts convenus sont arrêtés par écrit avant la mission, il n'y a pas de supplément caché.
Le salaire minimum allemand est-il respecté ?
Oui. Les salaires sont définis par contrat, les lois du travail allemandes et les standards conventionnels s'appliquent à la relation de travail. Le dumping salarial est incompatible avec notre modèle.
Le personnel est-il employé légalement ?
Oui. Chaque mission suppose la citoyenneté européenne ou des titres de séjour et de travail valides. Pour le personnel des pays tiers, les documents de travail relèvent de l'entreprise partenaire dans le pays d'origine ; l'entreprise utilisatrice vérifie l'aptitude légale à la mission. Déclarations, sécurité sociale et impôt sur le salaire suivent la règle.
En combien de temps le personnel est-il opérationnel ?
Les candidats de l'Union européenne souvent en quelques jours, les équipes complètes en général en 7 à 10 jours. Pour les pays tiers (par exemple le Vietnam, les Philippines, l'Inde, l'Asie centrale), cette fenêtre ne s'applique pas : le recrutement passe par nos structures partenaires sur place et il faut compter plusieurs mois jusqu'au démarrage de la mission.
Parlons de votre besoin en personnel.
Exposez votre projet, nous recommandons le modèle qui tient économiquement et contractuellement.