Contrats d'entreprise : des résultats définis plutôt que des heures louées
Avec le contrat d'entreprise (Werkvertrag), vous commandez un résultat : un lot, une quantité, une section terminée. Nos équipes s'organisent elles-mêmes et vous payez au forfait ou selon des jalons. Vous externalisez ainsi des paquets de travail entiers, sans encadrer de personnel supplémentaire.
Ce qui caractérise le contrat d'entreprise
Trois critères le distinguent nettement du travail temporaire :
- Le prestataire travaille sous sa propre responsabilité et s'organise lui-même
- Aucune directive de votre entreprise : ce qui est dû, c'est le résultat convenu
- Une rémunération au forfait ou selon des jalons, et non à l'heure
Confier des paquets de travail entiers
Prémontage, ligne de conditionnement, installation de tri ou section d'échafaudage : vous définissez le paquet, nous livrons l'équipe rodée avec son encadrement. La qualité et les délais sont réglés dans le contrat d'entreprise. Si l'étape de travail ne doit plus du tout se dérouler chez vous, notre externalisation en Europe de l'Est est la bonne voie : la prestation reste alors chez nous et vous recevez le résultat fini.
Une délimitation nette, une documentation nette
Nous concevons chaque modèle de manière à le délimiter nettement du faux travail indépendant et de la mise à disposition déguisée, et nous refusons ce que nous ne pouvons pas délimiter proprement. L'appréciation juridique du cas d'espèce reste du ressort de votre entreprise. Les contrats règlent l'étendue de la prestation, les conditions de paiement, la responsabilité et la protection au travail.
Également avec des équipes du Vietnam et d'Asie
Le personnel des pays tiers est employé via des modèles de prestation de services et de sous-traitance, jamais par mise à disposition de personnel. C'est précisément pourquoi le contrat d'entreprise est le cadre adapté aux équipes venues du Vietnam et d'Asie : un lot défini, une équipe autonome, une délimitation claire. Le recrutement passe par des structures partenaires sur place ; l'employeur reste l'entreprise partenaire dans le pays d'origine, et nous rapprochons l'entreprise et l'équipe.
Ou un autre modèle conviendrait-il mieux ?
Droit, coûts, déroulement.
Pourquoi le personnel d'Europe de l'Est revient-il moins cher ?
Moins cher ne veut pas dire moins bon : le coût de la vie plus bas dans les pays d'origine permet un autre calcul, avec une rémunération équitable, fixée par contrat, au salaire minimum allemand et selon les conventions collectives.
Qu'est-ce qui est compris dans le taux horaire ?
Tout compris selon l'offre : l'hébergement, les frais de véhicule et de transport ainsi que les heures supplémentaires sans majoration, auxquels s'ajoutent le placement, l'encadrement continu et la gestion administrative. Les coûts convenus sont arrêtés par écrit avant la mission, il n'y a pas de supplément caché.
Le salaire minimum allemand est-il respecté ?
Oui. Les salaires sont définis par contrat, les lois du travail allemandes et les standards conventionnels s'appliquent à la relation de travail. Le dumping salarial est incompatible avec notre modèle.
Le personnel est-il employé légalement ?
Oui. Chaque mission suppose la citoyenneté européenne ou des titres de séjour et de travail valides. Pour le personnel des pays tiers, les documents de travail relèvent de l'entreprise partenaire dans le pays d'origine ; l'entreprise utilisatrice vérifie l'aptitude légale à la mission. Déclarations, sécurité sociale et impôt sur le salaire suivent la règle.
En combien de temps le personnel est-il opérationnel ?
Les candidats de l'Union européenne souvent en quelques jours, les équipes complètes en général en 7 à 10 jours. Pour les pays tiers (par exemple le Vietnam, les Philippines, l'Inde, l'Asie centrale), cette fenêtre ne s'applique pas : le recrutement passe par nos structures partenaires sur place et il faut compter plusieurs mois jusqu'au démarrage de la mission.
Parlons de votre besoin en personnel.
Exposez votre projet, nous recommandons le modèle qui tient économiquement et contractuellement.