Прямий підбір персоналу: перевірені робітники зі Східної Європи у ваш штат
За прямого підбору персоналу працівника наймаєте ви самі. Ми його знаходимо, перевіряємо та передаємо вам. З нашої мережі в Польщі, Чехії, Словаччині, Угорщині, Румунії, Балтії та Україні ми закриваємо позиції від помічника на виробництві до кваліфікованого фахівця.
Наш процес підбору
Чотири кроки від запиту до працевлаштування:
- Аналіз потреби: профіль, кваліфікація, рівень мови, початок роботи
- Відбір кандидатів зі східноєвропейської мережі з перевіркою резюме, рекомендацій та особистою співбесідою
- Координація договорів і документів: об’єднання документів, супровід реєстрації та оформлення на роботу
- Інтеграція на місці: приїзд, житло, візити до установ, мовна підтримка
Фахівці та помічники для вашого підприємства
Ми підбираємо працівників виробництва, операторів машин і установок, помічників електрика, зварювальників, персонал складу та логістики, робітників харчової промисловості й ресторанного бізнесу, з німецькою або англійською мовою залежно від вимог.
Набір, як правило, за 2–6 тижнів
Громадяни ЄС часто готові до роботи вже за кілька днів. Кандидатів із третіх країн, як-от В’єтнаму, Філіппін, Індії чи Центральної Азії, ми набираємо через партнерські структури на місці: ми виступаємо посередниками та координуємо, роботодавцем залишається партнерське підприємство в країні походження. За трудові документи та передумови для залучення відповідають партнерське підприємство та підприємство-замовник; до початку роботи минає кілька місяців.
Також із працівниками з В’єтнаму та Азії
Ця модель працює не лише з персоналом зі Східної Європи: на запит ми закриваємо позиції також перевіреними в’єтнамськими робітниками, а також кандидатами з Індії, Непалу, Пакистану й Центральної Азії, зокрема зварювальниками та фахівцями з металу. Набір іде через партнерські структури на місці: ми виступаємо посередниками та координуємо, за трудові документи відповідає партнерське підприємство в країні походження.
Чи, може, краще підійде інша модель?
Право, вартість, процес.
Чому робітники зі Східної Європи коштують дешевше?
Дешевше не означає гірше: нижча вартість життя в країнах походження дозволяє інший розрахунок, при справедливій оплаті, закріпленій договором за німецькою мінімальною заробітною платою та тарифом.
Що входить у погодинну ставку?
Усе включено згідно з пропозицією: житло, витрати на автомобіль і транспорт, а також понаднормові без надбавок, до цього підбір, постійний супровід та адміністрування. Погоджені витрати письмово зафіксовані до початку роботи, прихованих надбавок не буває.
Чи дотримується німецька мінімальна заробітна плата?
Так. Заробітні плати визначені договором, німецькі закони про працю й тарифні стандарти діють для трудових відносин. Демпінг оплати несумісний із нашою моделлю.
Чи легально працевлаштовані ці робітники?
Так. Кожне залучення передбачає громадянство ЄС або чинні документи на перебування та роботу. Для працівників із третіх країн за трудові документи відповідає партнерське підприємство в країні походження, а юридичну придатність до роботи перевіряє підприємство-замовник. Реєстрація, соціальне страхування та податок із заробітної плати оформлені належним чином.
Як швидко робітники готові до роботи?
Кандидати з ЄС часто вже за кілька днів, цілі команди зазвичай за 7–10 днів. Для третіх країн (наприклад В’єтнам, Філіппіни, Індія, Центральна Азія) це вікно не діє: там набір іде через наші партнерські структури на місці й триває кілька місяців до початку роботи.
Поговорімо про вашу потребу в персоналі.
Опишіть ваш задум, і ми порадимо модель, яка витримає економічно та за договором.