Запитання, які ставлять усі. Відповіді без зайвих слів.

Дешевше не означає гірше: нижча вартість життя в країнах походження дозволяє інший розрахунок, при справедливій оплаті, закріпленій договором за німецькою мінімальною заробітною платою та тарифом.

Усе включено згідно з пропозицією: житло, витрати на автомобіль і транспорт, а також понаднормові без надбавок, до цього підбір, постійний супровід та адміністрування. Погоджені витрати письмово зафіксовані до початку роботи, прихованих надбавок не буває.

Підсобні робітники та помічники на виробництві, зокрема водії навантажувачів із посвідченням, коштують 22,50 € нетто за годину. Кваліфіковані помічники для монтажу та металоконструкцій починаються від 26,90 €, сертифіковані зварювальники від 31,00 €. Це орієнтовні значення; обов’язковими є умови в пропозиції після аналізу потреби, залежно від кваліфікації, тривалості та моделі.

Щомісячний рахунок, паушальна сума або за проєктом, відповідно до ваших процесів.

Так. Заробітні плати визначені договором, німецькі закони про працю й тарифні стандарти діють для трудових відносин. Демпінг оплати несумісний із нашою моделлю.

Так. Кожне залучення передбачає громадянство ЄС або чинні документи на перебування та роботу. Для працівників із третіх країн за трудові документи відповідає партнерське підприємство в країні походження, а юридичну придатність до роботи перевіряє підприємство-замовник. Реєстрація, соціальне страхування та податок із заробітної плати оформлені належним чином.

Через відповідного роботодавця: пенсійне, медичне страхування, страхування на випадок потреби в догляді та на випадок безробіття покриті в межах відповідних трудових відносин.

Надання персоналу (тимчасова робота та лізинг персоналу), аутсорсинг до Східної Європи, договір підряду (Werkvertrag), субпідряд і прямий підбір персоналу. За надання персоналу надавачем і роботодавцем працівників є партнерське підприємство з відповідним дозволом; Arbeitina виступає посередником та координує, ваше підприємство є приймаючою стороною. Ми рекомендуємо відповідну модель за станом проєкту та побудовою договору.

Кожну модель ми вибудовуємо так, щоб вона чітко відмежовувалася від удаваної самозайнятості та прихованого надання персоналу, і відмовляємося від того, що не можемо чітко розмежувати, навіть якщо це коштує угоди. Правова оцінка в конкретному випадку залишається за вашим підприємством.

Резюме, рекомендації та особисті співбесіди належать до кожного відбору; за потреби організовуємо пробну роботу або введення в курс справи на місці.

Кандидати з ЄС часто вже за кілька днів, цілі команди зазвичай за 7–10 днів. Для третіх країн (наприклад В’єтнам, Філіппіни, Індія, Центральна Азія) це вікно не діє: там набір іде через наші партнерські структури на місці й триває кілька місяців до початку роботи.

У межах ЄС залежно від профілю від 2 до 6 тижнів: позиції помічників швидше, спеціалізовані фахівці відповідно довше. Для персоналу з Азії строки визначають дозвільні процедури в країні походження, тривалість кілька місяців.

Ви виносите назовні не окремих працівників, а цілий виробничий чи технологічний етап. Ми аналізуємо процес, переносимо його на майданчик у нашій мережі у Східній Європі й повертаємо готовий результат: визначений обсяг робіт, фіксована вартість одиниці, одна контактна особа, правове поле ЄС. Відмінність від договору підряду: там наша команда працює на вашому підприємстві, а за аутсорсингу послуга лишається в нас.

Залежно від моделі від 6 до 12 місяців і довше; багато відряджень переходять у постійне працевлаштування в клієнта.

За домовленістю ми надаємо заміну або доопрацьовуємо, зокрема під час поточної роботи. Регулярний супровід тримає плинність низькою.

Аналіз потреби, відбір кандидатів, договори й документи, приїзд і житло, старт із постійною контактною особою. Один скоординований процес з однією контактною особою.

Так. «Віддали ключі й пішли» не є нашою моделлю: ми лишаємося на зв’язку з підприємством і працівниками, багатомовний супровід включено.

З 21 країни походження. Основний напрям: Центральна та Східна Європа, 12 країн. Польща, Чехія, Словаччина, Угорщина, Румунія, Болгарія, Хорватія, Сербія, Україна, Естонія, Латвія та Литва; із них Сербія та Україна лежать поза межами ЄС, там ми працюємо через моделі надання послуг, договору підряду та субпідряду, а не через надання персоналу. До цього Азія: В’єтнам, Філіппіни, Індія, Непал, Пакистан, а також центральноазійські країни Казахстан, Узбекистан, Киргизстан і Туркменістан.

Так. Зварювальників, фахівців з металу та помічників ми набираємо через наші партнерські структури безпосередньо у В’єтнамі й перевіряємо кваліфікацію на місці. Ми виступаємо посередниками та координуємо; роботодавцем залишається партнерське підприємство в країні походження, яке також відповідає за трудові документи. Подробиці на нашій сторінці про персонал із В’єтнаму та Азії.

Надання персоналу за AÜG доступне лише громадянам ЄС. Тому працівників із В’єтнаму, Індії, Непалу, Пакистану чи Центральної Азії ми залучаємо виключно через моделі надання послуг, договору підряду та субпідряду, а не через надання персоналу. За дозвіл на роботу і, де потрібно, довідку A1 відповідає партнерське підприємство в країні походження; юридичну придатність до роботи перевіряє підприємство-замовник до першого робочого дня.

Ні. Візові консультації та імміграційні послуги не входять до нашої пропозиції. Набір у третіх країнах іде через партнерські структури на місці: ми виступаємо посередниками та координуємо, за трудові документи відповідає партнерське підприємство в країні походження, а юридичну придатність до роботи перевіряє ваше підприємство.

На відміну від громадян ЄС, робота потребує чинних документів на працевлаштування, оформлення яких у країні походження залежно від професії триває кілька місяців. Натомість процес прогнозований: після аналізу потреби ми називаємо реалістичний графік.