Kérdések, amelyeket mindenki feltesz. Válaszok kerülőutak nélkül.

Az olcsóbb nem jelent rosszabbat: a származási országok alacsonyabb megélhetési költségei más kalkulációt tesznek lehetővé, tisztességes, szerződésben rögzített bérezés mellett, a német minimálbér és a kollektív bértarifa szerint.

All inclusive az ajánlat szerint: szállás, jármű- és utazási költségek, valamint a pótlékmentes túlmunka, ezen felül a közvetítés, a folyamatos gondozás és az adminisztráció. A megállapodott költségek írásban rögzítve vannak a kezdés előtt, rejtett felárak nincsenek.

A betanított munkások és a termelési segédmunkások, köztük az érvényes jogosítvánnyal rendelkező targoncavezetők, óránként nettó 22,50 €-nál tartanak. A szerelési és fémipari szakképzett segédmunkások 26,90 €-tól indulnak, a minősített hegesztők 31,00 €-tól. Ezek irányárak; kötelező erejűek a feltételek az igényfelmérés utáni ajánlatban, a képesítéstől, az időtartamtól és a modelltől függően.

Havi számlázással, átalánnyal vagy projektalapon, az Ön folyamataihoz igazítva.

Igen. A béreket szerződés rögzíti, a német munkajogi és kollektív szerződéses előírások érvényesek a munkaviszonyra. A bérdömping nem egyeztethető össze a modellünkkel.

Igen. Minden bevetés feltétele az EU-állampolgárság vagy az érvényes tartózkodási és munkavállalási iratok. A harmadik országokból érkező munkaerőnél a munkairatokért a partnervállalat felel a származási országban, a jogszerű munkavégzési alkalmasságot a fogadó üzem ellenőrzi. A bejelentés, a társadalombiztosítás és a bérszja szabályosan fut.

A mindenkori munkáltatón keresztül: a nyugdíj-, az egészség-, az ápolási és a munkanélküli-biztosítás az adott munkaviszonyban fedezve van.

Munkaerő-kölcsönzés (kölcsönzés és személyzeti lízing), kiszervezés Kelet-Európába, vállalkozási szerződés, alvállalkozás és munkaerő-közvetítés. A munkaerő-kölcsönzésnél a kölcsönbeadó és a munkavállalók munkáltatója egy engedéllyel rendelkező partnervállalat; az Arbeitina közvetít és koordinál, az Ön üzeme fogadó üzem. A projekthelyzet és a szerződéses kialakítás alapján ajánljuk a megfelelő modellt.

Minden modellt úgy alakítunk ki, hogy világosan elhatárolódjon a színlelt önfoglalkoztatástól és a rejtett munkaerő-kölcsönzéstől, és elutasítjuk azt, amit nem tudunk tisztán elhatárolni, akkor is, ha ez üzletbe kerül. Az egyedi eset jogi értékelése az Ön üzeménél marad.

Az önéletrajzok, a referenciák és a személyes beszélgetések minden kiválasztás részei; szükség esetén próbamunkát vagy helyszíni betanítást szervezünk.

Az uniós jelöltek gyakran néhány napon belül, a teljes csapatok rendszerint 7–10 nap alatt. A harmadik országokra (például Vietnam, Fülöp-szigetek, India, Közép-Ázsia) ez az ablak nem érvényes: ott a toborzás a helyi partnerstruktúráinkon keresztül fut, és a bevetés kezdetéig több hónapig tart.

Az Unión belül a profiltól függően 2–6 hét: a segédmunkás pozíciók gyorsabban, a specializált szakemberek ennek megfelelően hosszabban. Az ázsiai munkaerőnél a származási ország hatósági határidői szabják meg az ütemtervet, a futamidő több hónap.

Nem egyes munkavállalókat szervez ki, hanem egy teljes gyártási vagy folyamatlépést. Felvesszük a folyamatot, áthelyezzük a kelet-európai hálózatunk egyik telephelyére, és a kész eredményt szállítjuk: meghatározott munkanem, fix darabköltség, egy kapcsolattartó, uniós jogi keret. A különbség a vállalkozási szerződéshez képest: ott a csapatunk az Ön üzemében dolgozik, kiszervezésnél a teljesítés nálunk marad.

A modelltől függően 6–12 hónapig és tovább; sok kiküldetés az ügyfélnél való végleges alkalmazásba torkollik.

Megállapodás szerint pótlást adunk vagy javítunk, a futó kiküldetés közben is. A rendszeres gondozás alacsonyan tartja a fluktuációt.

Igényfelmérés, jelöltkiválasztás, szerződések és iratok, utazás és szállás, indulás állandó kapcsolattartóval. Egy koordinált folyamat, egyetlen kapcsolattartóval.

Igen. A „kulcsátadás és viszlát” nem a mi modellünk: kapcsolatban maradunk az üzemmel és a munkatársakkal, többnyelvű gondozással együtt.

21 származási országból. A súlypont Közép- és Kelet-Európa 12 országgal: Lengyelország, Csehország, Szlovákia, Magyarország, Románia, Bulgária, Horvátország, Szerbia, Ukrajna, Észtország, Lettország és Litvánia; közülük Szerbia és Ukrajna az EU-n kívül fekszik, ott szolgáltatási, vállalkozási és alvállalkozói modelleken keresztül dolgozunk, nem munkaerő-kölcsönzéssel. Ehhez jön Ázsia: Vietnam, a Fülöp-szigetek, India, Nepál, Pakisztán, valamint a közép-ázsiai országok, Kazahsztán, Üzbegisztán, Kirgizisztán és Türkmenisztán.

Igen. Hegesztőket, fémipari szakmunkásokat és segédmunkásokat a partnerstruktúráinkon keresztül közvetlenül Vietnamban toborzunk, és a képesítéseket a helyszínen ellenőrizzük. Közvetítünk és koordinálunk; munkáltatójuk a partnervállalat marad a származási országban, amely a munkairatokért is felel. A részletek a vietnami és ázsiai munkaerőről szóló oldalunkon olvashatók.

A munkaerő-kölcsönzés az EU-állampolgárok számára van fenntartva. A Vietnamból, Indiából, Nepálból, Pakisztánból vagy Közép-Ázsiából érkező munkavállalókat ezért kizárólag szolgáltatási, vállalkozási és alvállalkozói modelleken keresztül foglalkoztatjuk, nem kölcsönzéssel. A munkavállalási engedélyért és ahol szükséges, az A1-es igazolásért a partnervállalat felel a származási országban; a jogszerű munkavégzési alkalmasságot a fogadó üzem ellenőrzi az első munkanap előtt.

Nem. A vízumtanácsadás és a bevándorlási szolgáltatások nem tartoznak a kínálatunkba. A harmadik országokból történő toborzás a helyi partnerstruktúrákon keresztül fut: közvetítünk és koordinálunk, a munkairatokért a partnervállalat felel a származási országban, a jogszerű munkavégzési alkalmasságot az Ön üzeme ellenőrzi.

Az EU-állampolgároktól eltérően a foglalkoztatás érvényes munkavállalási iratokat feltételez, amelyek beszerzése a származási országban szakmától függően több hónapig tart. Cserébe a folyamat tervezhető: az igényfelmérés után reális ütemtervet mondunk.