Вопросы, которые задают все. Ответы без лишних слов.

Дешевле не значит хуже: более низкая стоимость жизни в странах происхождения позволяет иначе считать себестоимость, при честной и договорно зафиксированной оплате по немецкой минимальной ставке и тарифу.

Всё включено согласно предложению: жильё, транспортные расходы и переработка без надбавок, плюс подбор, текущее сопровождение и администрирование. Согласованные расходы фиксируются письменно до начала работ, скрытых доплат не бывает.

Разнорабочие и помощники на производстве, включая водителей погрузчика с удостоверением, стоят 22,50 € нетто в час. Квалифицированные помощники для монтажа и металлообработки начинаются от 26,90 €, сертифицированные сварщики от 31,00 €. Это ориентировочные ставки; обязательными условия становятся в предложении после анализа потребности, в зависимости от квалификации, срока и модели.

Ежемесячный счёт, фиксированная сумма или по проекту, с подстройкой под ваши процессы.

Да. Оплата определена договором, немецкое трудовое законодательство и тарифные стандарты действуют для трудовых отношений. Демпинг по зарплате с нашей моделью несовместим.

Да. Каждый допуск к работе предполагает гражданство ЕС либо действующие документы на пребывание и работу. Для работников из третьих стран за трудовые документы отвечает предприятие-партнёр в стране происхождения, а правовую пригодность к работе проверяет предприятие-заказчик. Регистрация, социальное страхование и подоходный налог оформляются надлежащим образом.

Через соответствующего работодателя: пенсионное, медицинское страхование, страхование по уходу и по безработице покрыты в рамках соответствующих трудовых отношений.

Предоставление персонала (аренда и лизинг персонала), аутсорсинг в Восточную Европу, договор подряда, субподряд и прямой подбор персонала. При предоставлении персонала арендодателем и работодателем работников выступает предприятие-партнёр с разрешением на предоставление персонала; Arbeitina выступает посредником и координирует, ваше предприятие является предприятием-заказчиком. Подходящую модель мы рекомендуем по ситуации проекта и по договорной конструкции.

Мы выстраиваем каждую модель так, чтобы она чётко отграничивалась от мнимой самозанятости и скрытого предоставления персонала, и отказываемся от того, что не можем чётко разграничить, даже если это стоит нам сделки. Правовая оценка в конкретном случае остаётся за вашим предприятием.

Резюме, рекомендации и личные собеседования входят в каждый отбор; при необходимости организуем пробную работу или ввод в должность на месте.

Кандидаты из ЕС часто в течение нескольких дней, целые бригады, как правило, за 7–10 дней. Для третьих стран (например Вьетнам, Филиппины, Индия, Центральная Азия) это окно не действует: там набор ведут наши партнёрские структуры на месте, и до начала работы проходит несколько месяцев.

Внутри ЕС в зависимости от профиля от 2 до 6 недель: позиции помощников быстрее, узкие специалисты соответственно дольше. Для персонала из Азии сроки задают требования ведомств в стране происхождения, длительность несколько месяцев.

Вы выносите не отдельных работников, а целый производственный или технологический этап. Мы разбираем процесс, переносим его на площадку в нашей сети в Восточной Европе и возвращаем готовый результат: определённый объём работ, фиксированная цена единицы, один контакт, правовое поле ЕС. Отличие от договора подряда: там наша бригада работает у вас, а при аутсорсинге работа остаётся у нас.

В зависимости от модели от 6 до 12 месяцев и дольше; многие проекты заканчиваются переходом в постоянный штат заказчика.

По договорённости мы предоставляем замену или дорабатываем состав, в том числе в ходе текущего проекта. Регулярное сопровождение удерживает текучесть на низком уровне.

Анализ потребности, отбор кандидатов, договоры и документы, приезд и жильё, старт с постоянным контактным менеджером. Скоординированный процесс с одним контактным менеджером.

Да. Модель «передали ключи и до свидания» не про нас: мы остаёмся на связи с предприятием и работниками, сопровождение на нескольких языках включено.

Из 21 страны происхождения. Основной упор на Центральную и Восточную Европу, 12 стран: Польша, Чехия, Словакия, Венгрия, Румыния, Болгария, Хорватия, Сербия, Украина, Эстония, Латвия и Литва; из них Сербия и Украина находятся за пределами ЕС, там мы работаем через модели услуг, договора подряда и субподряда, а не через предоставление персонала. К этому Азия: Вьетнам, Филиппины, Индия, Непал, Пакистан, а также центральноазиатские страны Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан и Туркменистан.

Да. Сварщиков, специалистов по металлу и помощников набирают наши партнёрские структуры прямо во Вьетнаме, квалификацию мы проверяем на месте. Мы выступаем посредниками и координируем; работодателем остаётся предприятие-партнёр в стране происхождения, которое отвечает и за трудовые документы. Подробности на нашей странице о персонале из Вьетнама и Азии.

Предоставление персонала доступно только гражданам ЕС. Поэтому работников из Вьетнама, Индии, Непала, Пакистана или Центральной Азии мы оформляем исключительно через модели услуг, договора подряда и субподряда, а не через предоставление персонала. За разрешение на работу и, где требуется, справку A1 отвечает предприятие-партнёр в стране происхождения; правовую пригодность к работе предприятие-заказчик проверяет до первого рабочего дня.

Нет. Визовые консультации и иммиграционные услуги в наше предложение не входят. Набор в третьих странах ведут партнёрские структуры на месте: мы выступаем посредниками и координируем, за трудовые документы отвечает предприятие-партнёр в стране происхождения, а правовую пригодность к работе проверяет ваше предприятие.

В отличие от граждан ЕС, работа здесь требует действующих трудовых документов, оформление которых в стране происхождения занимает несколько месяцев в зависимости от профессии. Зато процесс предсказуем: после анализа потребности мы называем реалистичный график.