Fachkräfte aus Vietnam und Asien. Ausgewählt, vorbereitet, planbar.
Ihr führender Partner in Europa für Personal aus Osteuropa und Asien. Arbeitina rekrutiert vietnamesische Arbeitskräfte direkt vor Ort und erweitert das Netzwerk um Süd- und Zentralasien: Schweißer, Metallfacharbeiter und Helfer für Industrie, Bau und Produktion in Europa. Wir prüfen Qualifikationen vor Ort, vermitteln und koordinieren; Arbeitgeber bleibt das Partnerunternehmen im Herkunftsland, den Einsatz in Ihrem Betrieb betreuen wir.
Neun Herkunftsländer in Süd-, Südost- und Zentralasien.
Von Vietnam über Indien bis in die zentralasiatischen GUS-Staaten: Wir rekrutieren dort, wo die passenden Profile sind, und setzen sie über Dienstleistungs-, Werkvertrags- und Subunternehmermodelle ein.
Schweißer, Metallfacharbeiter und Helfer, rekrutiert und geprüft direkt vor Ort in Vietnam.
Englischsprachige Kräfte für Verarbeitung, Gastronomie und Logistik.
Großer Rekrutierungsmarkt für Industrie-, Bau- und Logistikprofile, vom Helfer bis zum Monteur.
Motivierte Helfer und Bauarbeiter für Produktion, Bau und Logistik.
Industrie- und Bauprofile von Helfern bis zu Metall- und Montagekräften.
Zentralasien, ehemalige GUS: russischsprachige Industrie-, Bau- und Logistikkräfte.
Russischsprachige Produktions-, Bau- und Montageprofile aus Zentralasien.
Helfer- und Facharbeiterprofile für Industrie, Bau und Logistik, russischsprachig.
Zentralasiatische Industrie- und Bauprofile, russischsprachig, über unser Partnernetzwerk.
Seit 1987 · Ihr führender Partner in Europa für Personal aus Osteuropa und Asien.
Personal aus Vietnam für die Arbeit, die Fachkönnen braucht.
Ein eigenes Thema sind Werften: Schweißer mit Werft-Profil, geprüft nach Verfahren (MAG, WIG, Elektrode), dazu Rohrschlosser und Stahlbauer für Sektionsbau, Ausrüstung und Refit. Was dort gebraucht wird und wie wir besetzen, steht auf unserer Seite zu Schiffbau.
Planbar statt schnell versprochen.
Rekrutiert wird über Partnerstrukturen vor Ort: Wir vermitteln und koordinieren, Arbeitgeber bleibt das Partnerunternehmen im Herkunftsland. Gültige Arbeitspapiere sind Voraussetzung für den Einsatz, ihre Beschaffung im Herkunftsland braucht mehrere Monate; dafür wissen Sie in jedem Schritt, woran Sie sind. Der Einsatz erfolgt über Dienstleistungs-, Werkvertrags- und Subunternehmermodelle, nicht über Arbeitnehmerüberlassung: Diese bleibt Kräften mit EU-Pass vorbehalten.
Drei Konstanten in jedem Einsatz.
Vietnam und Asien, ehrlich beantwortet.
Wie lange dauert es, bis vietnamesische Arbeitskräfte einsatzbereit sind?
Ehrliche Antwort: Der Einsatz setzt gültige Arbeitspapiere voraus, deren Beschaffung im Herkunftsland je nach Beruf und Bundesland mehrere Monate dauert. Diesen Teil erledigt das Partnerunternehmen im Herkunftsland. Nach der Bedarfsanalyse nennen wir Ihnen einen realistischen Zeitplan und melden jeden Zwischenschritt, von der Auswahl in Vietnam bis zum ersten Arbeitstag.
Wie werden Qualifikationen aus Vietnam geprüft?
Über Zertifikate, dokumentierte Berufspraxis und Arbeitsproben vor Ort, bei Schweißern etwa nach Verfahren (MAG, WIG, Elektrode). Auf Wunsch führen wir Video-Interviews gemeinsam mit Ihrem Betrieb durch, bevor eine Entscheidung fällt.
Übernehmen Sie Visa-Beratung oder Behördengänge?
Nein. Visa-Beratung und Einwanderungsdienstleistungen bieten wir nicht an. Die Papiere verantwortet das Partnerunternehmen im Herkunftsland, darunter Arbeitserlaubnis und, wo nötig, A1-Bescheinigung; wir vermitteln und koordinieren. Die rechtliche Einsatzfähigkeit prüft Ihr Betrieb, die Anmeldungen auf Einsatzseite koordinieren wir im vereinbarten Umfang.
Wie funktionieren Sprache und Betreuung im Einsatz?
Kandidaten werden auf den Einsatz vorbereitet, viele sprechen Englisch, aus Zentralasien häufig Russisch; Deutschkurse unterstützen wir. Während des Einsatzes bleibt ein mehrsprachiger Ansprechpartner an der Seite von Mitarbeiter und Betrieb.
Läuft der Einsatz über Arbeitnehmerüberlassung?
Nein. Arbeitnehmerüberlassung ist Kräften mit EU-Pass vorbehalten. Personal aus Vietnam, Südasien und Zentralasien setzen wir über Dienstleistungs-, Werkvertrags- und Subunternehmermodelle ein. Jede Konstellation prüfen wir vor Vertragsschluss; Arbeitgeber der Kräfte bleibt das Partnerunternehmen im Herkunftsland, das auch die Arbeitspapiere verantwortet.
Beschreiben Sie Ihren Bedarf, wir prüfen die Machbarkeit.
Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung zu Profilen, Verfahren und Zeitplan, bevor Sie sich entscheiden.