Рабочие из Вьетнама и Азии: как проходит процесс

Персонал из Восточной Европы обычно выходит на предприятие за 7–10 дней. Для рабочих из Вьетнама, с Филиппин, из Индии, Непала, Пакистана или центральноазиатских стран СНГ это окно прямо не действует. Кто набирает людей в третьих странах, закладывает несколько месяцев, пока в стране происхождения не будут готовы нужные трудовые документы. Именно поэтому наш аргумент это не скорость, а предсказуемость: на каждом шаге вы знаете, где находитесь.

В начале стоит набор на месте. Во Вьетнаме мы работаем через собственную сеть, в Южной и Центральной Азии через партнёров. Отбор идёт по вашему профилю требований, а не по анонимным спискам. Мы знаем кандидатов раньше, чем с ними знакомитесь вы, и при многомесячном процессе это решающая разница.

Второй шаг это проверка квалификации и языка. Сертификаты, документированный профессиональный опыт и пробные работы входят в каждый отбор. Сварщиков мы проверяем по методам, то есть MAG, WIG и электрод, а не по бумагам. По желанию мы проводим видеоинтервью вместе с вашим предприятием, прежде чем будет принято решение.

Дальше идут документы. За эту часть отвечает предприятие-партнёр в стране происхождения: оно оформляет разрешение на работу и остальные бумаги, мы не консультируем по визам и не берём на себя визиты в ведомства за рубежом. Насколько тот или иной документ юридически пригоден для вашего случая, проверяет ваше предприятие, и гарантию на решения ведомств серьёзно не даст никто. Наша роль это посредник и координатор: мы сводим информацию воедино, сообщаем о каждом промежуточном шаге и после анализа потребности называем реалистичный график.

Важна правовая рамка. Предоставление персонала доступно только людям с паспортом ЕС. Поэтому персонал из третьих стран мы оформляем исключительно через модели услуг, договора подряда и субподряда, но никогда через предоставление персонала. Мы выстраиваем каждую модель так, чтобы она чётко отграничивалась от мнимой самозанятости и скрытого предоставления персонала, и отказываемся от того, что не можем чётко разграничить, даже если это стоит нам сделки. Правовая оценка в конкретном случае остаётся за вашим предприятием.

В конце идут приезд, размещение и старт работы. Приезд и жильё организованы до начала поездки, а постоянный многоязычный контактный менеджер сопровождает работника и предприятие и после первого рабочего дня. Многие кандидаты говорят по-английски, из Центральной Азии часто по-русски, курсы немецкого мы поддерживаем.

Наша сеть в Азии охватывает сегодня девять стран происхождения: Вьетнам и Филиппины, к ним Индия, Непал и Пакистан, а также центральноазиатские страны Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан и Туркменистан. Если у вас есть потребность, опишите её нам. Вы получите честную оценку по профилям, процессу и срокам, прежде чем решите.