Ázsiai munkaerő Németországba: kilenc származási ország, és hol találhatók valóban az egyes képesítések

Aki ázsiai munkaerőt keres egy németországi üzem számára, gyorsan kap egy országlistát. Ritkán kap választ a tulajdonképpeni kérdésre: hol találom azt a profilt, amelyre a gyártósoromnak szüksége van? Ázsiai hálózatunk kilenc származási országot fog át. Ide tartozik Vietnam és a Fülöp-szigetek Délkelet-Ázsiában, India, Nepál és Pakisztán Dél-Ázsiában, valamint Kazahsztán, Üzbegisztán, Kirgizisztán és Türkmenisztán Közép-Ázsiában. Az országok elsősorban a nyelvben, a szakmai profilokban és abban különböznek, hogyan toborzunk ott. Ez az áttekintés aszerint rendezi őket, amit az üzemek valóban tudni akarnak: melyik profil hol található, mennyi előfutási idő reális, és melyik bevetési modell állja meg a helyét? Egyedi értékelést nem helyettesít, de megkíméli Önt a rossz irányba küldött megkeresésektől.

Vietnam az ázsiai hálózatunk magja. Itt a saját hálózatunkon keresztül toborzunk közvetlenül a helyszínen, nem névtelen listákról. A súlypont a fémipari szálon van: hegesztők, lakatosok, szerelők és gépkezelők a gyártáshoz, a berendezésgyártáshoz és a fémfeldolgozáshoz, emellett termelési és építőipari segédmunkások. A képesítéseket tanúsítványokkal, dokumentált szakmai gyakorlattal és helyszíni munkapróbákkal ellenőrizzük. A hegesztőket eljárás szerint, tehát MAG, WIG és bevont elektróda szerint ellenőrizzük, nem papír alapján. A hajógyárak számára hajógyári profilú hegesztők is rendelkezésre állnak. Kérésre videóinterjút tartunk közösen az Ön üzemével, mielőtt döntés születne. Aki hegesztői vagy fémipari állást akar betölteni, annak érdemes itt kezdenie. A szakmacsoportokról és a kiválasztásról többet a vietnami és ázsiai munkaerőről szóló oldalunkon olvashat.

A Fülöp-szigetek más profilt képvisel: angolul beszélő munkaerőt a feldolgozóipar, a vendéglátás és a logisztika számára. Aki a Fülöp-szigetekről tervez munkaerőt Németországba, elsősorban a nyelvben nyer. Sok jelölt angolul dolgozik, és ez lerövidíti a betanítást. Ott hozza a legtöbbet, ahol a műszakvezetés és a munkautasítások amúgy is angolul működnek. India ezzel szemben nagy toborzási piac az ipari, építőipari és logisztikai profilok számára, a segédmunkástól a szerelőig. Azoknak az üzemeknek, amelyek Indiából keresnek szakembereket a termeléshez és a szereléshez, e piac szélessége számít. A képesítést és a nyelvi szintet a döntés előtt tisztázzuk, igazolások és személyes beszélgetések alapján. Így korán látja, hogy egy jelölt illik-e a gyártósorához, vagy egy másik profil állja meg jobban a helyét.

Nepál és Pakisztán egészíti ki a képet Dél-Ázsiában. Nepálból elsősorban motivált segédmunkások érkeznek a termelésbe, az építőiparba és a logisztikába. Ezek világos betanítással és rögzített munkafolyamatokkal járó tevékenységekhez illő profilok. Pakisztán tovább nyúlik a képesítés felé: ipari és építőipari profilok a segédmunkásoktól a fémipari és szerelő munkaerőig. A képesítéseket ott a kiválasztás előtt igazolások és beszélgetések alapján ellenőrzik. Az Ön tervezése számára ez azt jelenti: aki betanított tevékenységekkel akar egy gyártósort megerősíteni, Nepálnál kezdheti. Akinek előzetes tapasztalattal rendelkező szerelési vagy fémipari munkaerőre van szüksége, vonja be Pakisztánt is a keresésbe. Mindkét országban dél-ázsiai partnereken keresztül toborzunk, a kiválasztás az Ön követelményprofilja szerint történik.

Közép-Ázsia alkotja a negyedik csoportot. Kazahsztán, Üzbegisztán, Kirgizisztán és Türkmenisztán egykori FÁK-államok erős ipari, építőipari és logisztikai hagyománnyal. Az összekötő ismérv a nyelv: az orosz mint közvetítő nyelv megkönnyíti a gondozást, különösen vegyes csapatokban. Sok kazahsztáni jelölt nagyüzemi és berendezésgyártási tapasztalatot hoz magával. Üzbegisztán fiatal, munkára kész piac termelési, építőipari és szerelési profilokkal. Kirgizisztánból oroszul beszélő segédmunkás- és szakmunkásprofilok érkeznek az ipar, az építőipar és a logisztika számára. Türkmenisztán kisebb, de megbízható piac segédmunkások és szerelők számára. Ha az Ön üzemében már dolgoznak oroszul beszélő kollégák, ez érezhetően megkönnyítheti a kezdést. Mind a négy országot rövid profillal megtalálja a származási országok áttekintésében.

Ázsiai munkaerő alkalmazása Németországban mind a kilenc országban ugyanazt a keretet követi, függetlenül attól, milyen profilt keres. A munkaerő-kölcsönzés (német AÜG törvény, Arbeitnehmerüberlassung) az uniós útlevéllel rendelkezőknek van fenntartva. Az ázsiai munkaerő ezért kizárólag szolgáltatási, vállalkozási és alvállalkozói modelleken keresztül kerül bevetésre, soha nem kölcsönzéssel. A toborzás a helyi partnerstruktúrákon keresztül történik. Az Arbeitina közvetít és koordinál, a munkaerő munkáltatója a származási országbeli partnervállalat marad. A munkairatokért és a bevetési feltételekért a partnervállalat és az Ön üzeme mint fogadó üzem felel. A vállalkozási szerződésnél (Werkvertrag) eredmény a szolgáltatás tárgya, a csapat maga szervezi a munkát, és az Ön üzeméből nem kap utasítást. Hogy ez részleteiben hogyan néz ki, arról a vállalkozási szerződésekről szóló oldalunkon olvashat. Minden modellt úgy alakítunk ki, hogy világosan elhatárolódjon, és elutasítjuk azt, amit nem tudunk tisztán elhatárolni. Az egyedi eset jogi értékelése az Ön üzeménél marad.

Mennyi előfutási idő reális az ázsiai munkaerőnél? Mind a kilenc országban több hónappal számoljon a bevetés kezdetéig. A bevetés érvényes munkairatokat feltételez, és ezek beszerzése a származási országban szakmától függően ennyi időt igényel. Minél pontosabb a követelményprofilja, annál célzottabban halad a kiválasztás. Cserébe a folyamat tervezhető: az igényfelmérés után reális ütemtervet mondunk, és minden közbenső lépésről beszámolunk, a helyszíni kiválasztástól az első munkanapig. Ezért ne tűzoltásként tervezze Ázsiát a következő megrendelési csúcsra, hanem az elkövetkező hónapok igényének állandó építőköveként. Az utazást és a szállást megszervezzük, és egy állandó, többnyelvű kapcsolattartó a kezdés után is elérhető marad az üzem és a munkatársak számára.

Vállalnak vízumtanácsadást vagy hivatali ügyintézést? Nem. Vízumtanácsadást és bevándorlási szolgáltatásokat nem kínálunk. A munkairatokért a származási országbeli partnervállalat felel, köztük a munkavállalási engedélyért és, ahol szükséges, az A1-es igazolásért. Hogy egy munkavállaló az adott bevetésben dolgozhat-e, azt az Ön üzeme tisztázza az első munkanap előtt. Hatósági döntésekre komolyan senki nem adhat garanciát. A mi feladatunk a közvetítés és a koordináció az Ön üzeme és a partnervállalat között. Ha ázsiai munkaerőt tervez németországi üzeme számára, írja le nekünk a kapcsolatfelvételi oldalunkon a bevetést, a létszámot és az időszakot. Őszinte értékelést kap arról, a kilenc ország közül melyik illik a profiljához, és hogy az európai piac esetleg jobban fedezi-e az igényét.