Pracovníci z Asie pro Německo: devět zemí původu a kde jsou jaké kvalifikace skutečně k nalezení

Kdo hledá pracovníky z Asie pro provoz v Německu, dostane rychle seznam zemí. Málokdy ale odpověď na skutečnou otázku: kde najdu profil, který moje linka potřebuje? Naše asijská síť zahrnuje devět zemí původu. Patří k nim Vietnam a Filipíny v jihovýchodní Asii, Indie, Nepál a Pákistán v jižní Asii a Kazachstán, Uzbekistán, Kyrgyzstán a Turkmenistán ve střední Asii. Země se liší hlavně jazykem, profesními profily a tím, jak tam nabíráme. Tento přehled je řadí podle toho, co provozy skutečně chtějí vědět: jaký profil kde najdete, jaký předstih je realistický a který model nasazení unese? Nenahrazuje posouzení konkrétního případu, ale ušetří vám dotazy špatným směrem.

Vietnam je jádrem naší asijské sítě. Tady nabíráme přes vlastní síť přímo na místě, ne z anonymních seznamů. Těžištěm jsou kovové profese: svářeči, zámečníci, montéři a obsluha strojů pro výrobu, stavbu zařízení a kovovýrobu, k tomu pomocníci ve výrobě a na stavbě. Kvalifikace prověřujeme přes certifikáty, zdokumentovanou odbornou praxi a pracovní vzorky na místě. U svářečů prověřujeme podle metody, tedy MAG, TIG a obalená elektroda, ne podle papírů. Pro loděnice přibývají svářeči s loďařským profilem. Na přání vedeme videopohovory společně s vaším provozem, ještě než padne rozhodnutí. Kdo chce obsadit místo svářeče nebo kovodělníka, začne rozumně tady. Více o profesních skupinách a výběru najdete na naší stránce o personálu z Vietnamu a Asie.

Filipíny představují jiný profil: anglicky mluvící pracovníky pro zpracování, gastronomii a logistiku. Kdo plánuje personál z Filipín pro Německo, získá především na jazyce. Mnoho kandidátů pracuje v angličtině, a to zkracuje zaučení. Nejvíc to přinese tam, kde vedení směn a pracovní pokyny beztak fungují anglicky. Indie je naproti tomu velký náborový trh pro průmyslové, stavební a logistické profily, od pomocníka po montéra. Pro provozy, které hledají odborníky z Indie pro výrobu a montáž, se počítá šíře tohoto trhu. Kvalifikaci a jazykovou úroveň vyjasňujeme před rozhodnutím, přes doklady a osobní pohovory. Tak brzy uvidíte, zda kandidát sedí k vaší lince, nebo zda lépe unese jiný profil.

Nepál a Pákistán doplňují obraz jižní Asie. Z Nepálu přicházejí hlavně motivovaní pomocníci pro výrobu, stavbu a logistiku. Jde o profily pro činnosti s jasným zaučením a pevnými postupy. Pákistán sahá dál do kvalifikace: průmyslové a stavební profily od pomocníků až po pracovníky pro kovy a montáž. Kvalifikace se tam před výběrem prověřují pomocí dokladů a pohovorů. Pro vaše plánování to znamená: kdo chce posílit linku se zaučenými činnostmi, může začít v Nepálu. Kdo potřebuje montáž nebo kovy s předchozí praxí, zahrne do hledání i Pákistán. V obou zemích nabíráme přes partnery v jižní Asii a vybírá se podle vašeho profilu požadavků.

Střední Asie tvoří čtvrtou skupinu. Kazachstán, Uzbekistán, Kyrgyzstán a Turkmenistán jsou bývalé státy SNS se silnou průmyslovou, stavební a logistickou tradicí. Spojujícím znakem je jazyk: ruština jako dorozumívací jazyk usnadňuje péči, zvlášť ve smíšených týmech. Mnoho kandidátů z Kazachstánu přináší zkušenosti z velkých podniků a ze stavby zařízení. Uzbekistán je mladý trh ochotný pracovat, s profily pro výrobu, stavbu a montáž. Z Kyrgyzstánu přicházejí rusky mluvící pomocníci i kvalifikovaní pracovníci pro průmysl, stavbu a logistiku. Turkmenistán je menší, ale spolehlivý trh pro pomocníky a montážní pracovníky. Pracují-li ve vašem provozu už rusky mluvící kolegové, může to vstup znatelně usnadnit. Všechny čtyři země najdete s krátkým profilem v našem přehledu zemí původu.

Nasazení pracovníků z Asie v Německu se ve všech devíti zemích řídí stejným rámcem, bez ohledu na to, jaký profil hledáte. Agenturní zaměstnávání (Arbeitnehmerüberlassung, AÜG) je vyhrazeno lidem s pasem EU. Personál z Asie proto nasazujeme výhradně přes modely poskytování služeb, smlouvy o dílo a subdodávky, nikdy formou agenturního zaměstnávání. Nabírá se přes partnerské struktury na místě. Arbeitina zprostředkovává a koordinuje, zaměstnavatelem pracovníků zůstává partnerská firma v zemi původu. Za pracovní doklady a předpoklady nasazení odpovídají partnerská firma a váš provoz jako uživatel. U smlouvy o dílo (Werkvertrag) se dluží výsledek, tým se organizuje sám a nedostává pokyny z vašeho provozu. Jak to vypadá v detailu, popisuje naše stránka o smlouvách o dílo. Každý model nastavujeme tak, aby se jasně vymezil, a odmítáme to, co nedokážeme čistě vymezit. Právní posouzení konkrétního případu zůstává na vašem provozu.

Jaký předstih je u personálu z Asie realistický? Ve všech devíti zemích počítejte do startu nasazení s několika měsíci. Nasazení předpokládá platné pracovní doklady a jejich obstarání v zemi původu trvá podle profese právě tuto dobu. Čím přesněji stojí váš profil požadavků, tím cíleněji probíhá výběr. Zato je průběh plánovatelný: po analýze potřeby uvedeme realistický časový plán a hlásíme každý mezikrok, od výběru na místě až po první pracovní den. Neplánujte proto Asii jako hasiče na příští špičku zakázek, ale jako pevný stavební kámen pro potřebu příštích několika měsíců. Příjezd a ubytování zajišťujeme s sebou, stálá vícejazyčná kontaktní osoba zůstává pro provoz i pracovníky k dispozici i po startu.

Přebíráte vízové poradenství nebo jednání s úřady? Ne. Vízové poradenství ani imigrační služby nenabízíme. Za pracovní doklady odpovídá partnerská firma v zemi původu, mezi nimi za pracovní povolení a tam, kde je to nutné, za potvrzení A1. Zda pracovník smí v konkrétním nasazení pracovat, vyjasní váš provoz před prvním pracovním dnem. Záruku na rozhodnutí úřadů nemůže seriózně dát nikdo. Naším úkolem je zprostředkování a koordinace mezi vaším provozem a partnerskou firmou. Pokud plánujete pracovníky z Asie pro svůj provoz v Německu, popište nám na naší kontaktní stránce nasazení, počet a období. Dostanete upřímné posouzení, která z devíti zemí sedí k vašemu profilu a zda vaši potřebu možná lépe pokryje evropský trh.