Mibe kerül valójában a munkaerő-kölcsönzés? Óradíjak és mellékköltségek 2026-ban

Amikor az üzemek személyzeti szolgáltatók ajánlatait hasonlítják össze, először egyetlen számra esik a tekintet. Az óradíj gyakran már az első beszélgetés előtt eldönti, ki marad versenyben. A munkaerő-kölcsönzésben ez a szám sokat elárul, de csak akkor, ha tudja, mi van mögötte. Az óraelszámolási díj nem bér. Tartalmazza a munkavállaló bérét, a munkáltatói társadalombiztosítási járulékokat, az ágazat kollektív szerződéses kötöttségét, a szabadságot és a betegszabadság idejére járó díjazást, ehhez jön a közvetítés, a gondozás, az adminisztráció és a kiesés kockázata. Aki csak a névleges díjat veti össze, részleteket hasonlít össze. Ez a szöveg nyíltan végigszámolja, mi van egy díjban, miért lehet a végén drágább egy alacsony tétel, és mit fednek le az irányáraink.

A díj legnagyobb tétele a bér, és az törvényi, valamint kollektív szerződéses kötöttség alatt áll. A törvényes minimálbér 2026. január 1-je óta óránként 13,90 € bruttó, 2027. január 1-jén pedig 14,60 €-ra emelkedik. A munkaerő-kölcsönzésben ezen felül egy ágazati kollektív szerződés érvényes, amely e fölött van. 2026 januárja óta a DGB és a GVP egységes szerződéses rendszere él, ez váltotta fel az iGZ és a BAP korábbi rendszereit. A legalsó bértarifa-csoport 2026. január 1-jén 14,96 €-nál indult, és lépcsőzetesen emelkedik tovább 2027 áprilisáig. Erre a bérre jönnek rá a munkáltatói társadalombiztosítási járulékok, 2026-ban az egészségpénztári kiegészítő járuléktól függően nagyjából 20 és 21,5 százalék között, ezekhez pedig további közterhek, valamint a szabadság, az ünnepnapok és a betegszabadság költsége.

Eddig a pontig minden szolgáltató hasonlóan számol. A különbség azoknál a tételeknél keletkezik, amelyek a névleges díjból gyakran hiányoznak. Hol laknak a munkatársak, és ki fizeti a szállást? Ki viseli a járművet és a szállás meg az üzem közötti utakat? Mibe kerül a túlmunka, ha egy műszak hosszabbra nyúlik? Ki állít pótlást kiesés esetén, és mettől? Az a díj, amely ezeket a kérdéseket nyitva hagyja, az ajánlatban olcsónak látszik, az elszámolásban pedig drága lesz. Ezért ne névleges díjat vessen össze névleges díjjal, hanem egy betöltött munkahely teljes költségét a tervezett időszakra. Kérdezze meg a személyzeti szolgáltatóknál a pótlékok, az utazás, a szállás és a kiesés árát, mielőtt aláír.

A munkaerő-kölcsönzés óradíjánál irányárakat mondunk, ahelyett hogy egy megkeresés mögé rejtenénk őket. A betanított munkások és a termelési segédmunkások, köztük az érvényes jogosítvánnyal rendelkező targoncavezetők, óránként nettó 22,50 €-nál tartanak. A szerelési és fémipari szakképzett segédmunkások nettó 26,90 €-tól indulnak, a minősített hegesztők nettó 31,00 €-tól. Ezek irányárak; a díj az igényfelmérés utáni ajánlatban válik kötelező érvényűvé, a képesítéstől, az időtartamtól és a modelltől függően. All inclusive az ajánlat szerint: a szállás, a jármű- és utazási költségek, valamint a pótlékmentes túlmunka. A besoroláshoz fontos: a személyzeti lízingnél, amely jogi értelemben munkaerő-kölcsönzés (német AÜG törvény, Arbeitnehmerüberlassung), egy engedéllyel rendelkező partnervállalat a kölcsönbeadó és a munkavállalók munkáltatója, és ő viseli a munkáltatói kötelezettségeket. A minimálbér, a kollektív szerződés, a társadalombiztosítás és a bérszja ezen a vállalaton keresztül fut. Az Arbeitina közvetít és koordinál, az Ön üzeme fogadó üzem marad a helyszíni kötelezettségekkel. Hogy pontosan hogyan zajlik a folyamat, arról a munkaerő-kölcsönzésről és személyzeti lízingről szóló oldalunkon olvashat.

Egy költségtényező egyetlen ajánlatban sem szerepel: a személyzet nélkül töltött idő. Egy betöltetlen műszak fedezetet és határidőtartást visz el, néha a következő megbízást is. A rendelkezésre állás ezért minden számításba beletartozik. A kelet-európai munkaerő rendszerint 7–10 nap alatt ott van az üzemben, akár teljes csapatként. Vesse össze a névleges díjat azokkal a hetekkel, amelyeket egyébként további kereséssel tölt. Hasonlóan hat a betanulás. Aki megfelelő gyakorlattal érkező munkaerőt kap, magasabb díjat fizet, és betanítási időt takarít meg. Aki a díjon spórol, és túl szűkre szabja a képesítést, a különbözetet a gépnél fizeti meg, selejtben és utómunkában. Hogy az Ön bevetése valójában milyen képesítést kíván, azt előre tisztázzuk az igényfelmérésben.

Mit tartalmaz a munkaerő-kölcsönzés óraelszámolási díja? Benne van a munkavállaló bére a munkáltatói társadalombiztosítási járulékokkal együtt, az ágazat kollektív szerződéses kötöttsége, a szabadság és a betegszabadság idejére járó díjazás, valamint a közvetítés, a folyamatos gondozás és az adminisztráció. Nálunk ehhez jön az ajánlat szerint a szállás, a jármű- és utazási költség, továbbá a pótlékmentes túlmunka. Nincs benne az, amit az Ön üzeme amúgy is biztosít: a munkahely, a szerszám, az anyag és a helyszíni betanítás. A megállapodott költségek a bevetés előtt írásban rögzítve vannak, rejtett felárak nincsenek. További válaszokat a feltételekről és az elszámolásról a GYIK-oldalunkon talál.

Miért drágább megoldás gyakran az alacsony óradíj? Mert a díj a számlának csak az egyik része. Ha a szállás, a szállítás vagy a túlmunka hiányzik az árból, később önálló tételként bukkan fel. Ha a képesítés túl szűkre van szabva, a különbözetet selejtben és utómunkában fizeti meg. Ha a hely négy hétig betöltetlen marad, a legolcsóbb díj sem segít. Az ajánlatokat ezért négy kérdés mentén hasonlítsa össze. Mit tartalmaz a díj? Milyen képesítés áll mögötte? Milyen gyorsan van betöltve a hely? És mi történik kiesés esetén? A kiesés esetén nyújtott pótlást a partnervállalattal kötött megállapodás rendezi; a cserét mi koordináljuk, a futó bevetés közben is.

Hogyan jut kötelező érvényű díjhoz a saját bevetéséhez? Egy rövid igényfelmérésen keresztül. Írja le a bevetést, a létszámot és az időszakot, ehhez a műszakmodellt, a képesítést és a telephelyet. Őszinte értékelést kap a nettó óraköltségekről és arról a modellről, amely gazdaságilag és szerződéses szempontból megállja a helyét. Ha a munkaerő-kölcsönzés az Ön esetében nem a megfelelő válasz, ezt nyíltan megmondjuk. Az egyedi eset jogi értékelése az Ön üzeménél marad. A kezdéshez elég egy kötetlen üzenet a kapcsolatfelvételi oldalunkon.