Co agenturní zaměstnávání opravdu stojí? Hodinové sazby a vedlejší náklady 2026

Když provozy porovnávají nabídky personálních agentur, padne pohled nejdřív na jedno číslo. Náklady za hodinu často rozhodnou ještě před prvním rozhovorem o tom, kdo vůbec zůstane ve hře. U agenturního zaměstnávání (německý zákon AÜG, Arbeitnehmerüberlassung) toto číslo něco vypovídá, ale jen tehdy, když víte, co v něm je. Hodinová sazba není mzda. Obsahuje mzdu pracovníka, odvody zaměstnavatele na sociální pojištění, tarifní závazky oboru, dovolenou a náhradu mzdy, k tomu zprostředkování, péči, administrativu a riziko výpadku. Kdo porovnává jen nominální sazbu, porovnává výseky. Tento text otevřeně rozebírá, co v sazbě vězí, proč nízká sazba nakonec vyjde dráž a co pokrývají naše orientační hodnoty.

Největší položkou v sazbě je mzda a ta je vázaná zákonem i tarifem. Zákonná minimální mzda činí od 1. ledna 2026 13,90 € hrubého za hodinu, k 1. lednu 2027 stoupne na 14,60 €. V agenturním zaměstnávání navíc platí oborový tarif, který leží výš. Od ledna 2026 platí jednotné tarifní dílo svazů DGB a GVP, které nahradilo dřívější tarify iGZ a BAP. Nejnižší mzdová skupina startovala k 1. lednu 2026 na 14,96 € a stoupá ve stupních dál až do dubna 2027. K této mzdě se přičítají odvody zaměstnavatele na sociální pojištění, v roce 2026 podle příplatku zdravotní pojišťovny zhruba 20 až 21,5 procenta, k tomu další odvody, dovolená, svátky a náhrada mzdy.

Až sem počítají všichni poskytovatelé podobně. Rozdíl vzniká u položek, které v nominální sazbě často chybí. Kde pracovníci bydlí a kdo platí ubytování? Kdo nese vozidlo a jízdy mezi ubytováním a závodem? Co stojí práce přesčas, když se směna protáhne? Kdo zajistí náhradu při výpadku a od kdy? Sazba, která tyto otázky nechává otevřené, vypadá v nabídce levně a v účtu zdraží. Neporovnávejte proto nominální sazbu proti nominální sazbě, ale plné náklady obsazeného pracovního místa za celé plánované období. Ptejte se personálních agentur na ceny za příplatky, dopravu, ubytování a výpadek dřív, než podepíšete.

U nákladů na agenturní zaměstnávání za hodinu uvádíme orientační hodnoty, místo abychom je schovávali za poptávku. Zaučení pracovníci a pomocníci ve výrobě, včetně řidičů vysokozdvižných vozíků s průkazem, jsou na 22,50 € za hodinu bez DPH. Kvalifikovaní pomocníci pro montáž a kovovýrobu startují od 26,90 € bez DPH, certifikovaní svářeči od 31,00 € bez DPH. Jde o orientační hodnoty; závazná je sazba v nabídce po analýze potřeby, podle kvalifikace, doby a modelu. Vše v ceně podle nabídky: ubytování, náklady na vozidlo a dopravu i práce přesčas bez příplatků. Pro zařazení je důležité jedno: při leasingu pracovníků, právně jde o agenturní zaměstnávání, je poskytovatelem a zaměstnavatelem pracovníků partnerská firma s příslušným povolením, která nese povinnosti zaměstnavatele. Minimální mzda, tarif, sociální pojištění a daň ze mzdy běží přes tuto firmu. Arbeitina zprostředkovává a koordinuje, váš provoz zůstává uživatelem s povinnostmi v místě nasazení. Jak průběh vypadá, popisuje naše stránka o agenturním zaměstnávání a leasingu pracovníků.

Jeden nákladový faktor v žádné nabídce nestojí: čas bez lidí. Neobsazená směna stojí krycí příspěvek a dodržení termínu, někdy i navazující zakázku. Dostupnost proto patří do každého propočtu. Pracovníci z východní Evropy stojí v provozu zpravidla za 7 až 10 dní, kompletní týmy nevyjímaje. Postavte nominální sazbu proti týdnům, které byste jinak dál hledali. Podobně působí zaučení. Kdo dostane personál s odpovídající praxí, zaplatí vyšší sazbu a ušetří čas na zaučení. Kdo šetří na sazbě a zvolí kvalifikaci příliš těsně, doplatí rozdíl u stroje, na zmetcích a přepracování. Jakou kvalifikaci vaše nasazení opravdu potřebuje, vyjasníme předem v analýze potřeby.

Co je v hodinové sazbě agenturního zaměstnávání zahrnuté? Zahrnutá je mzda pracovníka včetně odvodů zaměstnavatele na sociální pojištění, tarifní závazky oboru, dovolená a náhrada mzdy i zprostředkování, průběžná péče a administrativa. U nás k tomu podle nabídky přibývá ubytování, náklady na vozidlo a dopravu a práce přesčas bez příplatků. Zahrnuté nejsou výkony, které váš provoz stejně poskytuje: pracoviště, nářadí, materiál a zaškolení v místě nasazení. Dohodnuté náklady jsou písemně dané před nasazením, skryté příplatky neexistují. Další odpovědi ke smluvním podmínkám a fakturaci najdete na naší stránce s častými otázkami.

Proč je nízká hodinová sazba často dražší řešení? Protože sazba je jen část účtu. Když v ceně chybí ubytování, doprava nebo práce přesčas, objeví se později jako samostatná položka. Když je kvalifikace zvolená příliš těsně, doplatíte rozdíl na zmetcích a přepracování. Když místo zůstane čtyři týdny neobsazené, nepomůže ani nejlevnější sazba. Porovnávejte proto nabídky podle čtyř otázek. Co je v sazbě zahrnuté? Jaká kvalifikace za ní stojí? Jak rychle je obsazeno? A co se stane při výpadku? Náhradu při výpadku řeší dohoda s partnerskou firmou; my koordinujeme výměnu, i během probíhajícího nasazení.

Jak se dostanete k závazné sazbě pro vaše nasazení? Přes krátkou analýzu potřeby. Popište nasazení, počet a období, k tomu model směn, kvalifikaci a lokalitu. Dostanete upřímné posouzení nákladů za hodinu bez DPH i modelu, který unese projekt ekonomicky a smluvně. Pokud pro váš případ agenturní zaměstnávání není ta správná odpověď, řekneme to otevřeně. Právní posouzení konkrétního případu zůstává na vašem provozu. Pro začátek stačí neformální zpráva na naší kontaktní stránce.