Praca tymczasowa czy umowa o dzieło: który model pasuje do Państwa zakładu?

Kto potrzebuje ludzi w krótkim czasie, staje przed tym samym pytaniem: który model umowy pasuje? Do wyboru są cztery drogi, a różnią się nie tylko ceną, lecz skutkiem prawnym. Praca tymczasowa i leasing pracowniczy dają elastyczność, pośrednictwo pracy prowadzi do stałego zatrudnienia, umowy o dzieło i podwykonawstwo dostarczają zdefiniowane zakresy prac. Wybór decyduje o tym, kto wydaje polecenia, kto ponosi obowiązki pracodawcy i czym kieruje się kontrola.

Przy leasingu pracowniczym (niemiecka ustawa AÜG, Arbeitnehmerüberlassung) pracownicy pracują w Państwa zakładzie dokładnie przez ten czas, w którym potrzebują Państwo wsparcia. Podmiotem użyczającym i pracodawcą jest firma partnerska posiadająca wymagane zezwolenie, która ponosi obowiązki pracodawcy: płaca minimalna, układy zbiorowe, ubezpieczenie społeczne i podatek od wynagrodzeń idą przez to przedsiębiorstwo. Arbeitina pośredniczy i koordynuje, a Państwa zakład pozostaje pracodawcą użytkownikiem z obowiązkami w miejscu pracy. Pracownicy przyuczeni i pomocnicy produkcyjni, wraz z operatorami wózków widłowych z uprawnieniami, kosztują 22,50 € netto za godzinę, wykwalifikowani pomocnicy do montażu i konstrukcji metalowych od 26,90 €, certyfikowani spawacze od 31,00 €; to wartości orientacyjne, wiążące w ofercie. Zakwaterowanie, koszty pojazdu i transportu oraz nadgodziny bez dopłat są wliczone w stawkę zgodnie z ofertą.

Pośrednictwo pracy to droga do stałego zatrudnienia. Pracownika zatrudniają Państwo sami, a my go znajdujemy, sprawdzamy i przedstawiamy. Na proces składają się analiza potrzeb, wybór kandydatów z weryfikacją życiorysu, referencjami i rozmową osobistą, koordynacja umów i dokumentów oraz integracja w miejscu pracy. Obywatele UE są często gotowi do pracy w ciągu kilku dni, a zależnie od profilu rekrutacja z reguły trwa od 2 do 6 tygodni.

Umowa o dzieło (Werkvertrag) działa zasadniczo inaczej: zamawiają Państwo efekt, czyli zakres prac, liczbę sztuk albo gotowy odcinek. Trzy cechy czysto odgraniczają ją od pracy tymczasowej. Wykonawca pracuje na własną odpowiedzialność i organizuje się sam, nie ma poleceń ze strony Państwa zakładu, a wynagrodzenie jest ryczałtowe albo według kamieni milowych zamiast rozliczenia godzin. W ten sposób oddają Państwo na zewnątrz całe pakiety prac, nie kierując dodatkowymi ludźmi.

Podwykonawstwo jest odpowiedzią, kiedy zlecenia rosną szybciej niż własna załoga. Zanim skierujemy firmę podwykonawczą, musi przedłożyć nam te dokumenty: rejestracja działalności i podatkowa, zaświadczenia A1 tam, gdzie są wymagane, zezwolenia na pracę i pobyt kierowanych pracowników, umowy z jasnym zakresem usługi oraz referencje z porównywalnych projektów. Zespoły pracują w budownictwie i wykończeniach, w montażu przemysłowym i instalacyjnym oraz w logistyce magazynowej i przeładunkowej.

Jeden punkt decyduje częściej, niż się wydaje: pochodzenie pracowników. Leasing pracowniczy jest zastrzeżony dla osób z paszportem UE. Personel z Wietnamu, Indii, Nepalu, Pakistanu czy Azji Środkowej kierujemy dlatego w modelach usługowych, umowy o dzieło i podwykonawstwa, nie jako leasing pracowniczy. Kto chce rekrutować międzynarodowo, wybiera więc model nie tylko według elastyczności, lecz według ram prawnych.

Nasza rekomendacja powstaje dlatego według sytuacji w projekcie i kształtu umowy, a nie według interesu handlowego. Każdy model kształtujemy tak, aby był wyraźnie odgraniczony od pozornego samozatrudnienia i ukrytego leasingu pracowniczego; ocena prawna w konkretnym przypadku pozostaje po stronie Państwa zakładu. Proszę opisać zadanie, liczbę osób i termin, a otrzymają Państwo uczciwą ocenę, który model jest nośny ekonomicznie i umownie.