Minimální mzda 2026 v agenturním zaměstnávání: co zvýšení znamená pro nasazující provozy

Zákonná minimální mzda činí od 1. ledna 2026 13,90 € za hodinu. K 1. lednu 2027 stoupne na 14,60 €. Kdo plánuje s agenturním zaměstnáváním (německý zákon AÜG, Arbeitnehmerüberlassung), zná tím ale jen spodní hranu. U minimální mzdy 2026 v agenturním zaměstnávání platí vlastní, vyšší spodní hranice a ta se letos pohnula už dvakrát. Tento text zařazuje, co platí od ledna, kdo mzdy vyplácí a co si provozy mají naplánovat do rozpočtu 2027. Míněné jsou provozy ve výrobě, kovovýrobě a logistice, které přidělenými pracovníky pokrývají špičky. Právní poradenství to není. Právní posouzení konkrétního případu zůstává na vašem provozu.

Od 1. ledna 2026 platí v oboru jednotné tarifní dílo mezi svazem personálních agentur GVP a tarifním společenstvím agenturní práce svazu DGB. Nahradilo dřívější tarify iGZ a BAP. Tarif GVP 2026 stoupá ve stupních: k 1. lednu 2026 o 2,99 procenta, k 1. září 2026 o dalších 2,5 procenta. Další krok je připravený na 1. dubna 2027. V mzdové skupině 1 leží tarifní mzda od 1. září 2026 na 15,33 € hrubého za hodinu. Na stejnou částku stoupla i všeobecně závazná spodní hranice mezd v oboru. Váže i poskytovatele bez tarifní vazby a poskytovatele ze zahraničí. Pro nasazující provozy to znamená: existuje už jen jedna tarifní linie místo dvou konkurujících tarifů.

Minimální mzda 2026 a agenturní zaměstnávání spolu tedy souvisejí, aniž by se kryly: tarifní spodní hranice běží zákonné hodnotě výrazně napřed. Pro váš provoz je nejdřív důležitá otázka rolí. Při leasingu pracovníků, právně jde o agenturní zaměstnávání, je poskytovatelem a zaměstnavatelem partnerská firma s příslušným povolením, která nese povinnosti zaměstnavatele. Přes tuto firmu běží mzda, tarifní závazky, sociální pojištění a daň ze mzdy. Arbeitina zprostředkovává a koordinuje, váš provoz zůstává uživatelem s povinnostmi v místě nasazení. Hodinová sazba, kterou platíte, proto není mzdou pracovníka. Nese mzdu, odvody, tarifní stupně, ubytování, dopravu, riziko výpadku a administrativu. Nízká nominální sazba proto není důkazem nízkých nákladů, ale často jen jiným rozdělením položek. Jak model běží v praxi, popisuje naše stránka o agenturním zaměstnávání a leasingu pracovníků.

Do každé kalkulace patří druhý bod: equal pay. Princip zní, že přidělení pracovníci se po určité době nasazení u téhož provozu odměnou vyrovnají srovnatelným kmenovým pracovníkům. Tarifní smlouvy se od toho mohou odchýlit a oborové příplatky přibližují odměnu stupňovitě. V praxi to znamená: čím déle nasazení běží, tím blíž se sazba posouvá k vaší vlastní mzdové úrovni. Nasazující provoz na tom spolupůsobí, třeba informacemi o pracovních podmínkách obvyklých v domě. Který stupeň kdy zabere, závisí na konkrétní smlouvě a na jednotlivém nasazení. Právní posouzení konkrétního případu zůstává na vašem provozu. Kdo plánuje dlouhá nasazení, řeší přiblížení radši před startem než za běhu smlouvy. Odpovědi ke smlouvám, nákladům a fakturaci sbíráme na naší stránce s častými otázkami.

Co zvýšení minimální mzdy pro provozy znamená v rozpočtu 2027, se dá střízlivě vyčíslit. K 1. lednu 2027 stoupne zákonná hodnota na 14,60 €, v dubnu 2027 následuje další tarifní stupeň oboru. Kdo teď prodlužuje rámcové smlouvy, počítá s oběma termíny místo jen s přelomem roku. Smysl dává i posuzovat dlouhá nasazení zvlášť, protože tam působí přiblížení ke kmenové mzdové úrovni. Naše orientační hodnoty bez DPH leží na 22,50 € pro zaučené pracovníky a pomocníky ve výrobě, včetně řidičů vysokozdvižných vozíků s průkazem. Kvalifikovaní pomocníci pro montáž a kovovýrobu startují od 26,90 €, certifikovaní svářeči od 31,00 €. Závazná je sazba v nabídce po analýze potřeby. Vše v ceně podle nabídky: ubytování, náklady na vozidlo a dopravu i práce přesčas bez příplatků.

Platí zákonná minimální mzda i pro agenturní pracovníky? Ano, je spodní hranou každého pracovního poměru v Německu. V agenturním zaměstnávání navíc zabírá tarifní spodní hranice mezd v oboru. Od 1. září 2026 leží s 15,33 € hrubého za hodinu citelně výš a platí i pro poskytovatele bez tarifní vazby a pro poskytovatele ze zahraničí. Pro váš provoz to znamená: nabídka, která by početně musela ležet níž, by vás měla zarazit. I tarifní spodní hranice zůstává minimem, ne tržní cenou za kvalifikované profily. Mzdu vyplácí zaměstnavatel pracovníků, tedy partnerská firma s příslušným povolením, ne nasazující provoz.

Proč naše hodinová sazba stoupá, i když zákonná minimální mzda zůstává stejná? Protože tarif v agenturním zaměstnávání má vlastní termíny. Tarif GVP 2026 stoupl k 1. lednu a k 1. září, zákonná hodnota naproti tomu jen k přelomu roku. K tomu přistupují oborové příplatky a přiblížení u dlouhých nasazení. Poctivě spočítaná sazba to zobrazí předem, místo aby to později vybírala doplatky. Uvedeme vám proto stupně, které spadají do vašeho období nasazení, a započítáme je do nabídky. Ptejte se v nabídce, který stupeň kdy zabere a jak se projeví na sazbě. Co potom stojí ve smlouvě, to platí.

Co bychom teď měli konkrétně udělat? Roztřiďte probíhající nasazení podle zbývající doby a kvalifikace a položte vedle nich termíny 1. ledna 2027 a 1. dubna 2027. Uvidíte, které nasazení příští rok zdraží a které ne. Pokud chcete minimální mzdu 2026 a tarifní stupně v agenturním zaměstnávání spočítat proti své skutečné potřebě, popište nám nasazení, počet a období. Dostanete upřímné posouzení, jaké náklady jsou realistické a který model ekonomicky unese. Čím dřív potřeba leží na stole, tím klidněji se obsazení plánuje. Cestu k tomu najdete na naší kontaktní stránce.