Мінімальна заробітна плата 2026 у тимчасовій роботі: що підвищення означає для підприємств-замовників

Законодавча мінімальна заробітна плата від 1 січня 2026 року становить 13,90 € за годину. Від 1 січня 2027 року вона зросте до 14,60 €. Хто планує з тимчасовою роботою, знає тим самим лише нижню межу. Для мінімальної заробітної плати 2026 у тимчасовій роботі діє власна, вища нижня межа, і цього року вона вже двічі зрушила. Цей текст пояснює, що діє від січня, хто платить зарплату і що підприємствам-замовникам закласти в бюджет 2027 року. Ідеться про підприємства у виробництві, металі та логістиці, які закривають піки наданими працівниками. Правовою консультацією він не є. Правова оцінка в конкретному випадку залишається за Вашим підприємством.

Від 1 січня 2026 року в галузі діє єдиний тарифний договір між об’єднанням кадрових компаній GVP і тарифною спільнотою тимчасової роботи DGB. Він замінив попередні тарифні договори iGZ та BAP. Тариф GVP 2026 зростає етапами: від 1 січня 2026 року на 2,99 відсотка, від 1 вересня 2026 року ще на 2,5 відсотка. Наступний крок передбачено на 1 квітня 2027 року. У тарифній групі 1 тарифна ставка від 1 вересня 2026 року становить 15,33 € брутто за годину. До тієї самої суми зросла й загальнообов’язкова нижня межа оплати в галузі. Вона зобов’язує також надавачів персоналу без тарифної прив’язки та надавачів персоналу з-за кордону. Для підприємств-замовників це означає: замість двох конкурентних тарифних договорів лишилася одна тарифна лінія.

Мінімальна заробітна плата 2026 і тимчасова робота отже пов’язані, не збігаючись: тарифна нижня межа помітно випереджає законодавче значення. Для Вашого підприємства насамперед важливе питання ролей. Під час лізингу персоналу, який юридично є наданням персоналу (лізинг персоналу за німецьким законом AÜG, Arbeitnehmerüberlassung), надавачем персоналу та роботодавцем є партнерське підприємство з відповідним дозволом, яке несе обов’язки роботодавця. Через це підприємство проходять зарплата, дія колективних договорів, соціальне страхування та податок із заробітної плати. Arbeitina виступає посередником та координує, Ваше підприємство лишається приймаючою стороною з обов’язками на місці роботи. Тому погодинна ставка, яку Ви платите, не є зарплатою працівника. Вона несе зарплату, внески, тарифні щаблі, житло, транспорт, ризик невиходу та адміністрування. Низька номінальна ставка тому не є доказом низьких витрат, а часто лише іншим розподілом позицій. Як модель працює щодня, описано на нашій сторінці про тимчасову роботу та лізинг персоналу.

Другий пункт належить до кожного розрахунку: рівна оплата. Принцип полягає в тому, що надані працівники після певної тривалості роботи на тому самому підприємстві-замовнику зрівнюються в оплаті з порівнянними штатними працівниками. Колективні договори можуть від цього відхилятися, а галузеві надбавки поетапно наближають винагороду. На практиці це означає: що довше триває залучення, то ближче ставка підходить до Вашого власного рівня оплати. Підприємство-замовник бере в цьому участь, наприклад довідками про звичні в домі умови праці. Який щабель і коли діє, залежить від конкретного договору та окремого залучення. Правова оцінка в конкретному випадку залишається за Вашим підприємством. Хто планує тривалі залучення, обговорює зближення краще до старту, ніж під час чинного договору. Відповіді щодо договорів, витрат і розрахунків ми зібрали на нашій сторінці поширених запитань.

Що підвищення мінімальної заробітної плати означає для підприємств у бюджеті 2027 року, можна порахувати тверезо. Від 1 січня 2027 року законодавче значення зросте до 14,60 €, у квітні 2027 року настане наступний тарифний щабель галузі. Хто зараз продовжує рамкові договори, враховує обидві дати, а не лише зміну року. Крім того, доречно розглядати тривалі залучення окремо, бо там діє зближення з рівнем оплати штату. Наші орієнтовні значення нетто становлять 22,50 € для підсобних робітників та помічників на виробництві, зокрема водіїв навантажувачів із посвідченням. Кваліфіковані помічники в монтажі та металоконструкціях починаються від 26,90 €, сертифіковані зварювальники від 31,00 €. Обов’язковою ставка стає в пропозиції після аналізу потреби. Усе включено згідно з пропозицією: житло, витрати на автомобіль і транспорт, а також понаднормові без надбавок.

Чи діє законодавча мінімальна заробітна плата також для тимчасових працівників? Так, вона є нижньою межею для кожних трудових відносин у Німеччині. У тимчасовій роботі додатково діє тарифна нижня межа оплати в галузі. Від 1 вересня 2026 року вона з 15,33 € брутто за годину лежить помітно вище і стосується також надавачів персоналу без тарифної прив’язки та надавачів персоналу з-за кордону. Для Вашого підприємства це означає: пропозиція, яка за розрахунком мала б лежати нижче, має Вас насторожити. Тарифна нижня межа теж лишається мінімальним значенням, а не ринковою ціною для кваліфікованих профілів. Зарплату платить роботодавець працівників, тобто партнерське підприємство з відповідним дозволом, а не підприємство-замовник.

Чому наша погодинна ставка зростає, хоча законодавча мінімальна заробітна плата лишається тією самою? Бо тариф у тимчасовій роботі має власні дати. Тариф GVP 2026 зростав 1 січня і 1 вересня, а законодавче значення лише на зміні року. До цього додаються галузеві надбавки та зближення під час тривалих залучень. Чесно порахована ставка відображає це заздалегідь, замість збирати потім через донарахування. Тому ми називаємо Вам щаблі, які припадають на Ваш період залучення, і закладаємо їх у пропозицію. Запитайте в пропозиції, який щабель і коли діє та як він позначається на ставці. Що потім написано в договорі, те й діє.

Що нам зробити зараз конкретно? Впорядкуйте поточні залучення за залишковим строком і кваліфікацією та покладіть поруч дати 1 січня 2027 року і 1 квітня 2027 року. Так Ви побачите, яке залучення наступного року подорожчає, а яке ні. Якщо Ви хочете порахувати мінімальну заробітну плату 2026 і тарифні щаблі в тимчасовій роботі проти Вашої реальної потреби, опишіть нам роботу, кількість і період. Ви отримаєте чесну оцінку того, які витрати реалістичні і яка модель витримає економічно. Що раніше потреба лежить на столі, то спокійніше можна планувати закриття місць. Шлях туди Ви знайдете на нашій сторінці контактів.