Zákon o přistěhovalectví odborníků 2026: co mají provozy vědět při nasazení personálu ze třetích zemí

Zákon o přistěhovalectví odborníků 2026 (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) je pro mnoho provozů šanon, ne nástroj. Přitom v něm leží odpověď na velmi praktickou otázku: za jakých podmínek smí někdo ze třetí země pracovat ve vaší hale? Reforma otevřela několik cest. Modrou kartu EU pro akademické profily, partnerství pro uznávání kvalifikací získaných v zemi původu a takzvanou kartu příležitostí jako bodovou cestu k hledání práce. Pro provoz se počítá především to, která cesta sedí které potřebě a kdo přitom nese jakou odpovědnost. Přesně o to tu jde: úřední jazyk přeložený do provozní praxe, bez právního poradenství a bez hezkého počtu.

Mzdový práh u nedostatkových profesí je bod, na kterém řada poptávek padne. Pro modrou kartu EU platí v roce 2026 minimální hrubá roční mzda 50 700 eur v běžném případě. U nedostatkových profesí a u absolventů leží práh na 45 934,20 eura; v tom případě posuzuje pracovní podmínky Spolková agentura práce. Obě částky se ročně upravují, stav těchto údajů je září 2026. Pro vaši kalkulaci je důležité: práh se týká modré karty EU, ne každého zaměstnání ze třetí země. Kdo hledá pomocníky, zaučené pracovníky nebo dělnické odborníky, pohybuje se v jiném právním rámci. Posouzení konkrétního případu zůstává na vašem provozu a na příslušném úřadu.

U dělnické potřeby se proto nejdřív klade otázka modelu. Agenturní zaměstnávání je vyhrazeno lidem s pasem EU. Pracovníky ze třetích zemí, jako je Vietnam, Filipíny, Indie, Nepál, Pákistán nebo střední Asie, nasazujeme výhradně přes modely poskytování služeb, smlouvy o dílo a subdodávky, nikdy formou agenturního zaměstnávání. Rozdíl není formalismus. U smlouvy o dílo (Werkvertrag) je dlužen výsledek, tým se organizuje sám a váš provoz nedává pokyny. Jak tento rámec vypadá podrobně, popisuje naše stránka o smlouvách o dílo. U modelu subdodávek platí stejný princip: vybraná firma, definovaný rozsah plnění, vlastní vedení na místě. Každý model nastavujeme tak, aby se jasně vymezil vůči zastřenému pracovnímu poměru a skrytému přidělování pracovníků, a odmítáme to, co nedokážeme čistě vymezit. Právní posouzení konkrétního případu zůstává na vašem provozu.

Zákon o přistěhovalectví odborníků 2026 upravuje, za jakých podmínek smí někdo přicestovat a pracovat. Neodpovídá na to, kdo je při nasazení zaměstnavatelem. U personálu ze třetích zemí zůstává zaměstnavatelem pracovníků partnerská firma v zemi původu. Nábor běží přes partnerské struktury na místě, Arbeitina zprostředkovává a koordinuje. Odpovědnost za pracovní doklady a za ostatní předpoklady nasazení leží na partnerské firmě a na vašem provozu jako uživateli. Patří k tomu i otázka, zda konkrétní podklad pro dané nasazení unese. Jednání s úřady v zemi původu nepřebíráme a záruku na rozhodnutí úřadů nemůže seriózně dát nikdo. Kdo vám v tomto místě vypráví něco jiného, prodává vám riziko jako službu.

Co to znamená pro vaše plánování? U třetích zemí počítejte s několika měsíci do startu nasazení. Obstarání platných pracovních dokladů v zemi původu tento čas potřebuje, podle profese a spolkové země. Kdo potřebuje kapacitu na jaře, rozhoduje se tedy na podzim předtím. Zato je průběh plánovatelný: po analýze potřeby uvedeme realistický časový plán a hlásíme každý mezikrok. Ve výběru prověřujeme kvalifikace, certifikáty, zdokumentovanou odbornou praxi a jazykovou úroveň, u svářečů odděleně podle metody. Ubytování a příjezd zajišťujeme s sebou, aby první pracovní den neztroskotal na pokoji. Které země původu vůbec přicházejí v úvahu, ukazuje náš přehled zemí původu. Jak probíhá nábor a výběr v Asii, popisuje naše stránka o personálu z Vietnamu a Asie.

Platí zákon o přistěhovalectví odborníků i pro pomocníky bez formálního vzdělání? Jen velmi omezeně. Zákon míří na odborníky s uznanou kvalifikací, na vysokoškolské tituly a na cesty jako partnerství pro uznávání, kde uznávací řízení běží až po příjezdu. Pro zaučované činnosti jsou přístupy podstatně užší. U potřeby pomocníků a zaučených pracovníků ze třetích zemí proto vede cesta v praxi přes modely poskytování služeb, smlouvy o dílo a subdodávky, u kterých zůstává zaměstnavatelem partnerská firma v zemi původu. Která varianta sedí vaší zakázce, závisí na rozsahu plnění, době a vymezení. I o tom rozhoduje nakonec váš provoz, my upřímně řekneme, co považujeme za únosné.

Postaráte se o vízum a pracovní povolení? Ne. Vízové poradenství ani imigrační služby nenabízíme. Za pracovní doklady odpovídá partnerská firma v zemi původu, mezi nimi za pracovní povolení a tam, kde je to nutné, za potvrzení A1. Zda pracovník smí v konkrétním nasazení pracovat, vyjasní váš provoz před prvním pracovním dnem. Naší rolí je zprostředkování a koordinace: dáváme dohromady provoz a partnerskou firmu, držíme průběh v přehledu a hlásíme včas, když se termín viklá. Zní to střízlivěji než leckterá nabídka na trhu. Zato to unese i druhý dotaz, a právě na tom u několikaměsíčního postupu záleží.

Co by měly provozy teď konkrétně chystat? Tři věci: upřímný popis potřeby, realistický časový rámec a rozhodnutí o modelu nasazení. Popište nasazení, počet a období a dostanete upřímné posouzení, zda a jak se vaše potřeba dá pokrýt pracovníky ze třetích zemí. Pokud evropský trh vaši potřebu pokryje rychleji, řekneme vám to také. Zákon o přistěhovalectví odborníků 2026 nedostatek personálu sám nevyřeší, ale dává tématu rámec, se kterým se dá plánovat. Zbytek udělá příprava. Popište nám svou potřebu přes naši kontaktní stránku, pak to společně spočítáme.